Новое поколение не хочет брать овертаймы, задерживаться в Slack после 19:00 и "брать на себя побольше", чтобы "заслужить повышение".

Почему? Потому что они не видят в этом ценности. Дополнительные 5-20 тысяч рублей не приближают к квартире. Машину не купить, ипотеку не потянуть, жизнь не станет свободнее.

Зато усталость, выгорание и отложенная жизнь - почти гарантированы. Более того, зумеры даже не хотят кратного роста и перехода на позицию руководителя.

Поколение Z делает другой выбор:

  • жить в моменте, тратить деньги на впечатления, а не инвестиции,
  • не перерабатывать, потому что "всё равно ничего не изменится",
  •  выбирать спонтанные удовольствия вместо накоплений, которые всё равно "не догонят рынок".

Со стороны старших коллег это часто воспринимается как инфантильность, отсутствие амбиций или банальная лень.

Но что если, это здравый прагматизм в новых реалиях, где старые формулы (больше работаешь больше получаешь - быстрее покупаешь квартиру) просто больше не работают. 

А вы как думаете? Это временный тренд или то, ка чему надо адаптироваться компаниям и искать новые способы мотивации?

Загадку зумеров разгадали: поколение не хочет перерабатывать, потому что просто не видит в этом смысла