После этого https://pikabu.ru/story/vyi_nam_podkhodite_no_myi_vas_ne_ber..., сразу вспомнил одну претендентку на должность, которая пришла устраиваться в моё ООО. Она была приятна внешне и в общении. Отличное резюме, впечатляющий опыт, работала у моего (хорошего) конкурента - в общем отличный специалист, не требующий время на обучение,адаптацию и вливание в работу и даже "конкурент" отлично отозвался о соискательнице, не смотря на то, что он ей оплачивал все мастер-классы и семинары, а она через полгода уволилась. Она была готова работать за среднюю ЗП по нашему региону, хотя совсем недавно приехала из Москвы с хорошей должности и ЗП, но..... Есть одно НО! За свой средний стаж работы - 10 лет, она сменила 5-7 мест работы - приличных мест!!!. Во время увольнения у "конкурента", она сказала: "Впереди лето, я устала, мне нужно развеяться!"

Я, как работодатель, хочу знать:

Сколько времени у меня продержится такой классный специалист?

А если ей стрельнет в голову, что где-то "река глубже и корма больше"?

А если опять впереди будет лето/весна/осень/.... Да, она свалит через 2 недели, а мне опять ищи, собеседуй, учи, вливай..... Гораздо проще, мне взять новичка без опыта, обучить без доп затрат, а по мере работы он научится всему остальному. И такой человек продержится не 2 недели, месяц, пол-года, а будет держаться....(есть работники работающие уже больше 10 лет). Я не владелец корпорации, которая может платить 100500$ и такие крутые спецы мне не по карману.

Мы вам перезвоним....