Трудовой кодекс РФ относит обеденный перерыв ко времени отдыха — это значит, что в течение этого периода работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и может по своему усмотрению использовать это время (ст. 106, 107 ТК РФ).

Если в условиях производства невозможно предоставлять работникам обеденные перерывы, то работодатель должен обеспечить им возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В противном случае работнику должны оплатить то время, когда вместо обеденного перерыва он работал.

К такому выводу пришли суды по жалобе кочегара: он работал в котельной один в течение всей смены — так что его не мог никто заменить на время обеденного перерыва. За всю смену он не имел возможности покинуть рабочее место для отдыха и приема пищи.

Поэтому суд признал, что ему должны включить обеденные перерывы в рабочее время и оплатить их (Третий КСОЮ, дело №Г-15142/2022).

Но если работник отказывается от предоставленного ему обеденного перерыва по своей инициативе, то работодатель не обязан учитывать это время как рабочее и оплачивать его.

P.S. В своём телеграм-канале я рассказываю новости и даю советы только для граждан, имеющих долги по кредитам, микрозаймам, ЖКУ, налогам, алиментам. Вот мой телеграм-канал! Каждый мой пост в Pikabu добавляет ко мне в телеграм-канал до 50 подписчиков! Многим (конкурентам) это не нравится :) Ведь за два года в моей телеге уже 35 тысяч подписчиков. Спасибо Pikabu!