Сохраняй посты, комментируй и ставь оценки
Сразу говорю - смотреть это кино больно. Без шуток.
У пострадавшего "серьезная травма позвоночника".
Дело в Петрозаводске (два ракурса), пострадавшая в больнице
"27-летний водитель автомобиля ВАЗ-2107 при проезде перекрестка улиц Красной и Антикайнена столкнулся с автомобилем Hyundai Solaris, за рулем которого находился 63-летний мужчина. От удара ВАЗ-2107 отбросило на пешехода, которая в этот момент переходила улицу Красную. Пострадавшая была госпитализирована с травмами", - отчитались в ГИБДД.
Санкт-Петербург, позавчера. Смотреть можно целиком и со звуком.
Второй ракурс с камеры наблюдения. Эпизод не целиком
Здоровью 57-летнего пешехода был причинен тяжкий вред.
Пришло время органолептики. По ароматике- она есть, но ее прям мало. По вкусовым качествам- это уже не плинтус, но дуб еще яркий, злой и царапает. По градусам- потери не ощущаются, на язык градусов 38-40. Остальной букет не чувствуется- все забивает обжигающий дуб. Резюма- минимум неделю еще выдержать- скорее всего дольше. Незрелый напиток.
Но! Коньячность уже играет, перспектива есть. Да и неделя- это ни о чем. Хороший давали совет- долбануть еще раз УЗ ванной. По итогу мало оказалось цвета и насыщенности. Поправим. Пока так, на неделю в термопод, там посмотрим.
Пока руководители корпораций соревнуются в восторженных заявлениях о трансформационном потенциале искусственного интеллекта, рядовые сотрудники отвечают на это весьма практичным способом – саботажем.
Новое исследование ИИ-компании Writer и аналитической фирмы Workplace Intelligence показало, что значительная часть работников в США, Великобритании и Европе целенаправленно подрывает ИИ-инициативы собственных работодателей.
В рамках исследования были опрошены 1200 офисных работников и 1200 руководителей высшего звена. 29% сотрудников признались в активном саботаже корпоративных ИИ-систем.
Формы сопротивления варьируются:
Среди представителей поколения Z (зумеров – 1997-2012) цифры ещё выше – 44% признались в саботаже корпоративных ИИ-внедрений.
Мотивы при этом вполне понятные:
По другую сторону баррикад ситуация тоже далека от идеальной. 72% опрошенных руководителей высшего звена заявили, что ИИ-стратегия их компании вызывает у них стресс или тревогу. Треть из них охарактеризовала уровень стресса как "высокий" или "парализующий".
При этом разрыв в реальном использовании ИИ между руководством и рядовыми сотрудниками огромен. Лишь 28% обычных работников проводят с ИИ более двух часов в день, тогда как среди руководителей эта доля составляет 64%.
Почти каждый пятый управленец признался, что работает с ИИ-моделями по четыре-пять часов ежедневно, а каждый двадцать пятый – более шести часов.
Авторы исследования предлагают компаниям инвестировать в более качественные ИИ-платформы и включать сотрудников в процесс внедрения на ранних стадиях.
Многие из этих вызовов указывают на глубинные проблемы управления изменениями. Вовлечение сотрудников в процесс адаптации и прозрачность относительно сценариев использования ИИ могут ослабить страхи перед потерей рабочих мест и снизить риск внутреннего сопротивления.
Впрочем, насколько "прозрачность" способна успокоить скептиков – вопрос открытый. Потеря работы из-за автоматизации – серьёзное финансовое потрясение, которое откладывает покупку жилья, снижает заработок на протяжении всей карьеры и, по данным исследований, влияет даже на вероятность вступления в брак.
При практически нулевом контроле над тем, как управляются их компании, у рядовых сотрудников есть вполне рациональные основания для сопротивления – особенно если ИИ-революция действительно так близка, как утверждают увлечённые технологиями руководители.
Комментарии