Сохраняй посты, комментируй и ставь оценки
Я тот, что первый. А хотелось бы быть последним.
В конце ноября 2024 года российские палеонтологи закончили описывать единственную в своём роде мумию котёнка гомотерия. Малыша обнаружили в якутской вечной мерзлоте, где он пролежал примерно 35 тыс. лет! Вы никогда не слышали об этих больших кошках? Что же, печально. Ведь на рассвете эры человека именно они претендовали на звание хозяев планеты!
Миллионы лет назад гомотерии заявляли свои права более чем на половину земного шара. Их остатки найдены в Северной Америке, Сибири, Европе и Африке. Да они даже в Южную Америку вторгались, хоть и продержались там относительно недолго. И на территории всего своего ареала они вступали в борьбу за экологические ниши с двумя другими крупными игроками: львами (обыкновенными, пещерными и американскими) и смилодонами — саблезубыми тиграми.
Каждый из претендентов на звание самого крутого котика планеты сделал ставку на определённую специализацию. Смилодоны превратились в могучих засадных хищников, что держали в страхе леса. Мощными клыками они могли валить добычу в несколько раз крупнее себя! Львы стали ультимативными стайными охотниками, с которыми не могли тягаться даже древние ужасные волки — псовые размера XXL. Гомотерии же пошли другим путём: они решили воспользоваться лучшими чертами своих конкурентов!
У львов гомотерии позаимствовали образ жизни. Как и короли современных саванн, они видели на свету лучше большинства других кошек и образовывали прайды. Древние хищники облюбовали саванны, степи и прерии, где разрабатывали тактики групповой охоты на особо крупных травоядных. Да, гомотерии были меньше львов — их предельная масса не превышала 200 кило. Но они могли оказать достойное сопротивление своим главным конкурентам.
А всё благодаря оружию, которое они позаимствовали у саблезубых тигров, — огромным клыкам! Зубы гомотериев были не такими длинными, как у смилодонов, зато стали шире и прочнее. Это позволяло кошкам охотиться на добычу, которая была слишком большой даже для остальных хищников. Например, на молодых мамонтов!
Но на этом их заимствования не прекратились. Гомотерии дотянулись загребущими лапищами даже до гиен и украли у них... всю заднюю половину тела! Наши герои обладали широким мощным тазом, относительно короткими задними ногами и совсем уж маленьким хвостом.
Эти особенности не только придавали им слегка «гиенистый» облик, но и превращали их в более выносливых животных. А вкупе с развитыми лёгкими кошки и вовсе превращались в самых выносливых кошачьих планеты. Судя по всему, стаи гомотериев преследовали некрупных мамонтов, пока те не выбивались из сил. Такую же тактику используют волки, когда загоняют лосей и оленей до полной потери боеспособности!
Если говорить серьёзно, то, конечно, кошки ничего ни у кого не воровали. Такой странный набор черт объясняется необычным происхождением: гомотерии являются сестринской группой по отношению ко всем современным кошкам! Они отделились от общего эволюционного древа больше 20 миллионов лет назад и поэтому сочетали в себе и древние, и современные черты кошачьих.
И если раньше ученые могли лишь гадать о разнице древних и современных кошек, то находка из Якутии всё расставила на свои места. Благодаря крошечной мумии учёные смогли реконструировать внешность котёнка. Оказалось, уже в возрасте трех недель он демонстрировал отличительные черты своего рода.
Палеонтологи сравнили мумию гомотерия с львенком из коллекции Зоологического музея того же возраста. Оказалось, что тело малыша из вечной мерзлоты было на 10% короче. А вот шея, наоборот, была длиннее и почти вдвое толще. Лапы тоже оказались почти вдвое шире. Они позволяли уже маленькому гомотерию без труда передвигаться по сугробам, как на лыжах.
К сожалению, необычная эволюционная история не спасла котиков от вымирания. А уникальная специализация даже ускорила его. Когда последний ледниковый период наложился на расселение современных людей, гомотериям стало совсем плохо. Ухудшение условий обитания и конкуренция с людьми за ресурсы быстро довели их до исчезновения. Как и вторых их конкурентов — смилодонов.
А вот львы, как вы знаете, уцелели. Их можно считать победителями в этом соревновании. Только вместо власти над планетой они получили лишь небольшие кусочки Африки...
Мнение о том, что котики выбирает в семье только одного «единственного и самого любимого» человека, отчасти верно, но сильно упрощает кошачью психологию, рассказал доктор ветеринарных наук, профессор кафедры ветеринарной медицины Университета РОСБИОТЕХ Андрей Руденко.
«Котики действительно склонны формировать наиболее тесную привязанность к тому члену семьи, который лучше всего соответствует их ожиданиям по уровню общения, безопасности и предсказуемости. При этом это не всегда человек, который больше всех их кормит или постоянно берет на руки. Для котика важнее спокойствие, уважение границ и стабильность, поэтому она чаще тянется к тому, рядом с кем чувствует контроль над ситуацией и отсутствие давления», — поделился эксперт.
Чтобы стать тем самым «любимым», важно не пытаться завоевать котика напрямую. Работает обратная стратегия: давать выбор, уважать отказ, не брать на руки без необходимости, играть по инициативе животного и соблюдать режим.
Привязанность котика строится не на безусловной любви в человеческом понимании, а на доверии. Если один из членов семьи регулярно нарушает личное пространство, шумит, наказывает или навязывает контакт, животное будет его избегать, даже если формально он «заботится».
«В то же время человек, который спокойно разговаривает, не делает резких движений, реагирует на сигналы дискомфорта и последовательно удовлетворяет базовые потребности котика, быстро становится для него фигурой безопасности. Именно такого человека котик чаще выбирает для сна рядом, мурлыканья и поиска контакта», — рассказал Руденко.
Всем привет! Меня зовут Елена и я - UX/UI дизайнер, много лет работаю на себя и развиваю агентство NEXMAN. Создаю сайты застройщикам, помогаю с UX банкам, решаю дизайн-проблемы интернет-магазинов.
Этот пост я посвящаю всем тем, кто хочет уйти с работы, начать работать на себя, открыть ИП или самозанятость. Этот шаг стоит совершить, поскольку:
(как нейросеть видит дизайнера - разбитый монитор, видимо, после очередной пачки комментариев заказчика)
Заказчики часто платят с задержкой
Чем крупнее компания - тем больше срок на оплату. Это правило работает не всегда, но очень часто. В той же кока-коле лет 5 назад срок оплаты работ подрядчика был до полу-года, официально прописанный в договоре. То есть вы сначала делаете работу несколько месяцев, потом пол-года ждете, время от времени подергивая свой контакт в компании.
Долгие согласования
Крайне редко, работая с компанией среднего или крупного размера, проект удается сдать в срок. При этом, это не зависит от тебя. Делая все в срок и выкладываясь на 100% ты можешь натыкаться на согласования макетов в 1-3 недели. И с этим ничего не сделаешь - просто принимаешь как данность.
Без бумажек ты - букашка
Поначалу сложно искать заказчиков и рассчитывать на доход
Не стоит увольняться с постоянной работы, пока не обеспечен постоянный поток заказчиков (лидген). Лучше прокачать себя на какой-то площадке или правильно настроить рекламу, убедиться в том что это работает и только потом уходить работать на себя.
Надо уметь себя продавать и осознавать ценность своей работы
Многие дизайнеры поначалу продают свои работы за 5-10 тысяч и быстро выгорают, клепая сайты курсов и инфопомоек за еду. Как минимум, стоит пройти ораторские курсы на ютубе, а за ценностью своей работы только к психологу.
Нужно много и постоянно учиться
Не будешь учиться - останешься за бортом. По многим сайтам дизайн-студий 2023 года видно как изменился стиль за последние пару лет. Если не успеть "заскочить" в новый стиль - поток заказов может иссякнуть.
Придется научиться управлять своим временем
Мало будешь работать - мало заработаешь. Много будешь работать - выгоришь и работать не сможешь. Придется найти work-life баланс и строго придерживаться его. Есть, конечно, индивидуалы, которые не выгорают, но их, увы, мало.
Нужно будет самому искать себе мотивацию
Без цели - не стоит уходить в работу на себя. Без понимания того, что цели нужно будет придумывать, верить в них и идти к ним - не стоит начинать.
Подытоживая: если продумать все заранее и потратить на подготовку пару-тройку месяцев - можно относительно легко начать работать на себя. Если уходить с работы без плана - можно перегореть.
Пост мой, тег мое.
С вами была Лена, вопросы по дизайну и сайтам можете задать в комментариях, также буду рада дополнениям :)
— Вы готовы работать за идею?
— Да, если идея — это куча денег.
Сегодня я встану по ту сторону баррикады и немного почехвостю эйчаров.
Не подумайте: я очень уважаю своих коллег, но, к сожалению, реальных профессионалов из них нет так уж и много. Сталкиваюсь с этим каждый раз, как ища рекрутера в свою команду, так и в качестве соискателя (да, и так бывает!)
Некоторые HR умудряются за пять минут собеседования выбесить кандидата так, что тот готов встать и выйти, остаться на старой работе, да что угодно, лишь бы не слушать весь этот бред снова!
На моих консультациях клиенты часто рассказывают совершенно дикие истории, которые происходят с ними на собеседованиях в реальные, зачастую крупные компании!
Так что сегодня подобрала для вас выборку из таких диалогов. Смеяться тут или плакать – решать вам.
1. «Какое у вас хобби?»
— Какое у вас хобби?
— Я увлекаюсь фотографией и йогой.
— А как это поможет вам в бухгалтерии?
Никак, Галина. Если бы я сказала, что мое хобби — балансировка счетов в Excel, вам стало бы легче?
2. «Ну что ж вы так часто работу меняете?»
— Вижу, у вас в резюме несколько мест работы за последние годы… Почему?
— Потому что рынок нестабилен, а работодатели платят копейки.
— Но мы ищем надежного сотрудника.
— Так платите нормальные деньги!
— Ну, мы не можем, потому что по штатному расписанию у нас именно такая сумма.
Занавес.
3. Классика жанра: «Расскажите о себе»
— Расскажите о себе.
— В каком ключе? Личные качества, опыт, достижения?
— Ну, просто расскажите о себе.Три минуты мучительного молчания.
А хочется ответить: «Я родился, вырос, выжил, не спился, и вот теперь сижу перед вами, но, возможно, зря».
4. «А кем вы себя видите через 5 лет?»
— Кем вы себя видите через 5 лет?
— Богатым.
— Ха-ха, нет, ну серьезно.
— А какой себя видит ваша компания через 5 лет?
Тягостное молчание.
5. «Вы слишком квалифицированы»
— У вас слишком хороший опыт для этой позиции.
— Отлично, значит, я справлюсь лучше.
— Но вам будет скучно.
— Я люблю скучать за деньги.
— Но мы все равно вас не возьмем.
Какое тонкое искусство — отвергать кандидатов просто за то, что они умеют работать.
6. «А почему так долго искали работу?»
— У вас большой перерыв между работами. Чем занимались?
— Искал работу.
— Почему так долго?
После такого вопроса хочется достать гитару, начать петь грустные баллады и уйти в закат.
7. «А почему мы должны взять именно вас?»
— Почему мы должны взять именно вас?
— А почему я должен выбрать именно вас?
— Ну…
Рынок труда — это дорожка с двусторонним движением, а не ярмарка рабов.
8. Зарплатный сюрприз
— Какую зарплату вы хотите?
— 120 тысяч.
— Ой, мы столько не платим.
— А сколько?
— 70 тысяч.
— Ну, тогда я тоже столько не работаю.
Зарплаты у нас предлагают так, как будто кандидат идет не работать, а волонтерить на благо Родине.
Да, бывает маленький ФОТ, а люди нужны. Да, бывает слишком узкий рынок специалистов, и просто нет хороших кандидатов с нужными компетенциями. И да – рекрутер – птица подневольная, не он устанавливает ЗП и определяет условия работы.
НО! Навык вести переговоры с соискателями, привлекать своей харизмой, эмпатией и человечностью – вот главное, я считаю. Ведь на хорошего эйчара и кандидат бежит!
Если вам попадались HR-ры из диалогов выше, знайте: вы не одиноки в своем возмущении. Делитесь своими историями в комментариях!
А если понравилась статья – жду вас в своем ТГ канале «Юля, нанимай!», где я рассказываю о полезных фишках на тему поиска работы и карьерного роста.
Комментарии