Самое страшное собеседование это...
...когда HR, сама бывший Senior, увидела моё резюме.
Присоединяйся к Вомбату
Сохраняй посты, комментируй и ставь оценки
или через
Хотите перенести свой аккаунт с Пикабу? Узнайте как
Уведомления
Вомбаттл
Сохраняй посты, комментируй и ставь оценки
...когда HR, сама бывший Senior, увидела моё резюме.
Пришла устраиваться дизайнером в приличную контору. Навыки-умения-портфолио уже просмотрели, собеседование вёл начальник отдела.
- А вот если есть полторы тысячи одинаковых картинок, у всех нужно изменить размер, вставить точки по углам и добавить одну и ту же надпись, сколько времени на это уйдёт?
- Ну, минут пять. Написать скрипт и нажать кнопку запуска.
- Слишком быстро, будут вопросы.
- Так я кофе пить пойду.
Работала там десять лет.
- Как вы считаете, чего вам в данный момент больше всего не хватает в жизни? – спросили меня на собеседовании.
«Говорящего кота или обаятельного инопланетянина дома. Как в ситкомах 80-х и 90-х. Чтобы он давал мне остроумные комментарии и по-настоящему хорошие жизненные советы», - подумал я. Но ответил как обычно:
- Возможностей для саморазвития.
Как-то давно был в поисках работы. Знакомый дал наводку, вот там строят ТЦ, им нужны люди. Найдёшь инженера такого-то, у него и спроси.
Приехал, спрашиваю у людей, где бы его найти. То тут, то там, то только что был и т.д.
Хожу по объекту, оглядываюсь что и как делается. Народу много, никто просто так не шляется, видно что дисциплина на месте, уже радует.
Нарезал пару кругов, вроде нужный человек пошёл в прорабскую, значит мне туда.
Из здания спускаюсь по ступенькам, слегка припорошеные снегом. Хуяк, и я показываю небесам пятки. Спиной приложился знатно, хорошо что не головой. Пытаюсь вздохнуть и думаю - "приехал устраиваться на работу, чуть не убился".
Склоняется мужчина, руку подаёт, помог подняться.
Он: -Ты цел?
Я: -Еще не знаю. Что за плитку тут положили, люди позже толпами будут ходить, поубиваются же.
Он: -Да, тут прокол серьезный, надо будет заменить. Чем могу помочь?
Я: -Ищу такого-то. Приехал спросить про работу, чуть не убился.
Он: -Так это я.
Коротко обсудили мой опыт, сошлись.
Он: -Завтра приезжай, я сегодня всё подготовлю и поручу тебе проследить за заменой этих ступенек. Входов у нас 8, так что работы тебе пока хватит.
Удачно приложился, сразу в бригадиры.
Оригинал: http://wumo.com/wumo/2021/02/04
Тут я и зашифровал число, и вотермарку оставил. Найти их труда не составит)
- Итак, я вам рассказала только о половине ваших обязанностей. Остальная половина вылезет в течение вашего первого месяца и станет охуительной неожиданностью не только для вас, но и для нас самих.
Миссия и цели нашей компании, которые так круто смотрятся на сайте – на самом деле полная херня. Мы хотим от клиентов денег, на остальное нам пофиг. Клиенты будут кипеть от ненависти, но поскольку общаться с ним будете вы, то и ненавидеть они тоже будут вас. Собственно, для этого мы вас и нанимаем.
Ваш первый день будет завтра, но ваше рабочее место, почты-пароли и пр. будут готовы только через неделю, и то, только если вы будете постоянно напоминать о том, что калькулятора вам для работы недостаточно.
Коллектив будет перемывать вам кости и открыто игнорировать в ответ на половину вопросов. Это продлится до тех пор, пока они точно не выяснят, что вы не родственник или друг директора.
Кухни у нас нет, есть отвратная дорогая столовая в шаговой доступности и нормальная в трех километрах.
Остались какие-либо вопросы?
- Вообще-то да. Но я не буду их задавать, потому что боюсь ляпнуть какую-нибудь хуйню и спалиться на некомпетентности. Мне отвратительна сама мысль о том, что я буду приходить сюда каждое утро, но поскольку я погряз в кредитах, то единственные альтернативы трудоустройства к вам – это самоубийство или проституция. И я все еще не до конца уверен, что сделал правильный выбор.
Но раз уж так выпала карта, то я попробую подсластить пилюлю: буду стараться приходить попозже, уходить пораньше, обедать подольше. А если у вас незалоченный интернет, то возможно я даже сохраню остатки разума и самоуважения.
… итак, я вам в общих чертах об обязанностях, зарплате и коллективе рассказала. Может быть у вас ко мне есть еще какие-то вопросы по вакансии?
- Да, может расскажете какой-нибудь анекдот?
- Не поняла?
- Ну хоть как-то деньги за дорогу до вашего офиса отобью…
- Расскажите о вашем предыдущем опыте работы.
- О... Там были обман, шантаж, предательство, манкирование служебными обязанностями, злоупотребление полномочиями, перекладывание ответственности на других…
- Вас из-за этого уволили?
- Нет. Из-за этого меня сделали там директором. А уволился я из-за низкой зарплаты.
Источник: Bladerunner42
- Здравствуйте! Я к вам на собеседование!
- Здравствуйте, а Вы по какой части специализируетесь?
- Если быстрый интернет, то практически в любой!
Дисклемер: возможно вы это уже читали, так как это перенос старого поста и баян бабаян, но уж если спать, так с королевой, если переезжать, так со своими постами.
После того как переехал в столицу и снял квартиру, сразу озадачился поиском работы. Ну а так как профиль строительный, выбор пал на поиск работы в строительной сфере. Разослал резюме в понравившиеся компании, ну и сижу, жду.
В один прекрасный день приходит приглашение на собеседование в некую консалтинговую компанию. Вот те на: буду ходить по офису в костюме с галстуком, попивая свежий латте. И это все вместо грязи, сапог, арматуры и вот этого вот всего. Не работа, а мечта, надо брать. Короче, из-за наличия свободного времени и врожденного любопытства, решил сходить.
Ну что ж... Поехал. Офис в оверкрутом здании из стекла и бетона в пределах третьего кольца, внутри всё чик на вычик: полы блестят не хуже чем зубы у секретарши. В офисе толпа ребят, преимущественно сильно молодые (на вид вчерашние студенты).
Первым делом дали заполнить анкету, по виду и весу напоминающую томик хорошего такого романа. Уже со второй страницы обилие странных вопросов вызывало улыбку и приступы идиотического веселья. Анкета больше напоминала личную карточку в спецслужбы. Вопросы чуть ли не вплоть до клички, возраста и наличия причиндалов у кота. Вдоволь наигравшись с анкетой, отдал секретарше и присел ждать дальнейшей аудиенции с HR.
А дальше происходит неожиданное. Вместо общения с HR, всю толпу приглашают в огромную переговорную и садят за круглый стол. Каждый по очереди берёт в руку золотую пирамидку, встаёт, рассказывает о себе (примерно так: я, Антон, мне 19 лет, окончил такой то университет, увлекаюсь разведением рыбок, вы должны меня взять на работу потому что я весь такой целеустремлённый, ответственный и клёвый) и передать пирамидку следующему. Сижу, думаю: че за секта?
Отвлёкся, ушёл в себя. Очередь доходит до меня. Беру в руки пирамидку, встаю и выдаю:
-Всем привет, я Cubinec...И я алкоголик...
Ставлю пирамидку и разворачиваюсь в сторону выхода. В это время гробовую тишину нарушают одиночные аплодисменты одного из претендентов на "вакансию мечты".
З.Ы.: забавно, но через неделю мне перезвонили из этой компании и сказали, что я им не подхожу.
- Да ладно? - удивился я, стреляя лазерной рулеткой глубину лифтовой шахты в строящемся ТЦ.
Перепост разрешен только со ссылкой на источник.
прочтя тут пару историй собеседований, вспомнила и свой опыт. Пробовала я себя во многих сферах - работала фотографом, на росписи по дереву, продавцом одежды, курьером, конюхом, тренером младшей группы по верховой езде, берейтером, мастером маникюра, администратором, гримёром и тд и тп.
Но, вот одна работа была весьма забавной, а собеседование на нее - самым коротким.
Наткнулась в инете на обьявление, вакансия "экспедитор в металлургической компании". Рядом с домом, а чё бы и да?
Пришла, начальница - копия Юли из "уральских пельменей". Причем, и внешне, и не только))
- здравствуйте, - говорю, - хочу у вас экспедитором работать.
- хорошо, Вы приняты! С завтрашнего дня берете заявки.
А я в этой сфере ни бум-бум, я чисто из интереса пришла.
- подождите, но я совершенно не шарю, что нужно делать...
- о, ничего сложного. Ездите с дальнобойщиками на заводы в области, грузите металл, Вы проверяете качество металла и работаете с документацией, координируете дальнейшую перевозку изделий ...
- я не разбираюсь в качестве металла... как, что, куда?
- ну, смотри! - вздыхает потенциальная начальница, - если арматура завязана на узел - это плохой товар. Ясно?
- да...
- ну, славно! Ты принята!
Работа и правда была оч прикольной. Для студентки - огонь. Ездила с дальнобоем, слушала 1000 и 1 историю, заполняла и оформляла бумаги.. были и странные и стрёмные случаи. Если б платили раза так в 2 побольше - осталась бы. Но, через 3 месяца я уже подыскивала себе новое место. А это собеседование очень запомнилось.
Собеседование — это встреча работодателя и соискателя для решения о трудоустройстве.
Автор — Тимур Богданов.
Почитала я статью профессионального HR-а и задумалась, что никогда не набирала людей в свою команду через рекрутинговые агентства — и вот почему:
1. Разместить объявление на HeadHunter могу и я сама, либо руководитель подразделения, в которое требуется сотрудник. Это не потому, что мне больше заняться нечем, а потому, что непосредственный будущий руководитель всегда лучше знает, какие задачи будут стоять перед его подчинённым и какие навыки ему необходимы.
Рекрутеры же часто включают в требования стандартные формулировки, найденные в интернете, которые могут оказаться неподходящими именно для вашей компании и быть или избыточными, или недостаточными.
Да, я рассуждаю с позиции владельца небольшой компании. Однако даже для крупных компаний эффективнее создать централизованную базу резюме и вакансий, с которой работают руководители соответствующих подразделений. Так происходит рекрутинг в том же Сбере. Не HRы решают, подходит ли кандидат, а главы отделений шерстят резюме попавшие в их общую базу и выбирают кому кто нужен.
2. При общении с кандидатом мне важно выяснить следующие моменты в порядке убывания значимости: 1) Способен ли кандидат справляться с поставленными перед ним задачами. 2) Не создаст ли кандидат проблем мне как работодателю? 3) Не окажется ли он токсичным сотрудником, способным испортить атмосферу в коллективе?
Начинать собеседование целесообразно именно с техсобеседования, т.к. важно сначала отсечь тех, кто не соответствует требованиям должности, а затем выбрать среди оставшегося числа наиболее подходящего кандидата, а не наоборот. А проверить техническую часть HR не способен просто в силу ограниченности собственных профессиональных компетенций.
Работая через HR-агентства, мы сталкиваемся с обратной ситуацией: предпочтение отдаётся кандидату, хорошо вписавшемуся в рамки корпоративной культуры, однако технические специалисты рискуют попасть в число отсеянных. В результате остаются менее компетентные сотрудники, слабо ориентирующиеся в сути своей профессиональной деятельности.
Софтскилы безусловно важны, но лишь тогда, когда они подкреплены хорошими профессиональными навыками, а не преобладают над ними.
3. Если техсобеседование по месту пройдено, пришло время собеседования с руководителем как раз для определения способности к работе в коллективе, чтоб выбрать наиболее подходящего кандидата. И уже тут пойдут все пресловутые вопросы про старое место работы, семью, хобби и т.д.
О том же самом писала и ТС, но вот выводы и подход при этом сформирован противоположный.
Моя цель как владельца бизнеса — не поймать человека на «неправильных» формулировках, а установить с ним доверительный контакт и понять, возникнут ли проблемы с данным специалистом впоследствии. Если кандидат объясняет причины своего ухода словами вроде «старый работодатель был неадекватным тираном», это вовсе не повод автоматически отклонить его кандидатуру. Вместо этого имеет смысл задать уточняющий вопрос: «Приведите конкретные примеры неадекватного поведения вашего предыдущего руководителя».
Именно такие подробности позволяют объективно оценить обоснованность претензий соискателя.
Для меня лично крайне важна честность и открытость сотрудника. Я предпочитаю получать достоверную информацию о происходящем внутри коллектива, нежели пребывать в полном неведении, пока мои работники демонстрируют внешнюю вежливость, одновременно тайком саботируя рабочий процесс.
И напротив, если вместо искреннего рассказа я слышу шаблонные фразы типа «Просто пришло время двигаться дальше» или «Перерос эту компанию», это сигнализирует о том, что контакта с кандидатом не произошло. Кандидат явно уклоняется от откровенного разговора, скрывая истинные мотивы. Тогда приходится дополнительно исследовать ситуацию, проверять факты, искать объяснения такому поведению.
Если же у меня нет желания тратить ресурсы на звонки предыдущим работодателям, кандидат отправляется в резерв — ведь всегда найдется кто-то более открытый и надежный, чьи слова в дальнейшем не потребуется регулярно перепроверять.
Буду рада конструктивной критике моего подхода от профессионального HR. Возможно я не учитываю какие-то значимые моменты.
Но практика показывает - что у меня отличная команда, которую я могу положиться как на саму себя. Нет никакой текучки, подковерных интриг. И даже в сложные для фирмы времена сотрудники соглашаются работать сверхурочно или посидеть без ЗП пару месяцев, но не уходят в закат. А я, в свою очередь, ценю каждого их них.
- У вас есть какие-то особенные навыки и умения?
- Да. Я умею быть невидимым на собраниях.
Комментарии