Поиск работы

Моя телега.
Если хотите, можно поддержать мои переводы.

Почитала я статью профессионального HR-а и задумалась, что никогда не набирала людей в свою команду через рекрутинговые агентства — и вот почему:

1. Разместить объявление на HeadHunter могу и я сама, либо руководитель подразделения, в которое требуется сотрудник. Это не потому, что мне больше заняться нечем, а потому, что непосредственный будущий руководитель всегда лучше знает, какие задачи будут стоять перед его подчинённым и какие навыки ему необходимы.

Рекрутеры же часто включают в требования стандартные формулировки, найденные в интернете, которые могут оказаться неподходящими именно для вашей компании и быть или избыточными, или недостаточными.

Да, я рассуждаю с позиции владельца небольшой компании. Однако даже для крупных компаний эффективнее создать централизованную базу резюме и вакансий, с которой работают руководители соответствующих подразделений. Так происходит рекрутинг в том же Сбере. Не HRы решают, подходит ли кандидат, а главы отделений шерстят резюме попавшие в их общую базу и выбирают кому кто нужен.

2. При общении с кандидатом мне важно выяснить следующие моменты в порядке убывания значимости: 1) Способен ли кандидат справляться с поставленными перед ним задачами. 2) Не создаст ли кандидат проблем мне как работодателю? 3) Не окажется ли он токсичным сотрудником, способным испортить атмосферу в коллективе?

Начинать собеседование целесообразно именно с техсобеседования, т.к. важно сначала отсечь тех, кто не соответствует требованиям должности, а затем выбрать среди оставшегося числа наиболее подходящего кандидата, а не наоборот. А проверить техническую часть HR не способен просто в силу ограниченности собственных профессиональных компетенций.

Работая через HR-агентства, мы сталкиваемся с обратной ситуацией: предпочтение отдаётся кандидату, хорошо вписавшемуся в рамки корпоративной культуры, однако технические специалисты рискуют попасть в число отсеянных. В результате остаются менее компетентные сотрудники, слабо ориентирующиеся в сути своей профессиональной деятельности.

Софтскилы безусловно важны, но лишь тогда, когда они подкреплены хорошими профессиональными навыками, а не преобладают над ними.

3. Если техсобеседование по месту пройдено, пришло время собеседования с руководителем как раз для определения способности к работе в коллективе, чтоб выбрать наиболее подходящего кандидата. И уже тут пойдут все пресловутые вопросы про старое место работы, семью, хобби и т.д. 

О том же самом писала и ТС, но вот выводы и подход при этом сформирован противоположный.

 Моя цель как владельца бизнеса — не поймать человека на «неправильных» формулировках, а установить с ним доверительный контакт и понять, возникнут ли проблемы с данным специалистом впоследствии. Если кандидат объясняет причины своего ухода словами вроде «старый работодатель был неадекватным тираном», это вовсе не повод автоматически отклонить его кандидатуру. Вместо этого имеет смысл задать уточняющий вопрос: «Приведите конкретные примеры неадекватного поведения вашего предыдущего руководителя».

Именно такие подробности позволяют объективно оценить обоснованность претензий соискателя.

Для меня лично крайне важна честность и открытость сотрудника. Я предпочитаю получать достоверную информацию о происходящем внутри коллектива, нежели пребывать в полном неведении, пока мои работники демонстрируют внешнюю вежливость, одновременно тайком саботируя рабочий процесс.

И напротив, если вместо искреннего рассказа я слышу шаблонные фразы типа «Просто пришло время двигаться дальше» или «Перерос эту компанию», это сигнализирует о том, что контакта с кандидатом не произошло. Кандидат явно уклоняется от откровенного разговора, скрывая истинные мотивы. Тогда приходится дополнительно исследовать ситуацию, проверять факты, искать объяснения такому поведению.

Если же у меня нет желания тратить ресурсы на звонки предыдущим работодателям, кандидат отправляется в резерв — ведь всегда найдется кто-то более открытый и надежный, чьи слова в дальнейшем не потребуется регулярно перепроверять.

Буду рада конструктивной критике моего подхода от профессионального HR. Возможно я не учитываю какие-то значимые моменты.

Но практика показывает - что у меня отличная команда, которую я могу положиться как на саму себя. Нет никакой текучки, подковерных интриг. И даже в сложные для фирмы времена сотрудники соглашаются работать сверхурочно или посидеть без ЗП пару месяцев, но не уходят в закат. А я, в свою очередь, ценю каждого их них.

— Почему вы ушли с прошлого места?

Вот он. Вопрос, на который очень часто непонятно, как отвечать. Потому что вы ушли, да. По бумажке — «по собственному желанию».

А по факту?

👉 Потому что команда разваливалась.

👉 Потому что руководитель был токсичен, как грибы после Чернобыля.

👉 Потому что зарплату не платили.

👉 Потому что вы выгорели, но никто не замечал.

И всё это — «неудобная правда», которую не скажешь рекрутёру в лоб. Потому что не хочется выглядеть нытиком, скандалистом или проблемным человеком. А молчать — значит оставить сомнение. Так что же говорить?

Давайте разберёмся.

Дело в том, что формулировка «ушел по собственному желанию» — это как зонтик, под которым прячется куча всего.

Иногда это правда: человек сам решил уйти, потому что вырос, потому что пора двигаться дальше.

Но чаще — под этим прячется конфликт, сокращение, усталость, невозможность больше терпеть.

И рекрутер это знает. И, конечно, уточнит. А вы в этот момент будете сидеть и думать: «Как сказать, чтобы не сболтнуть лишнего?»

На самом деле, рекрутер и ваш будущий руководитель  хотят понять:

- Вы адекватны или нет?

- Вы умеете извлекать уроки из ситуации?

- Вы будете нормальным сотрудником или ходячей претензией?

И важна не причина вашего увольнения, а то, как вы о ней рассказываете.

Ниже фразы, которые уж точно говорить не стоит.

1. «У нас были ужасные отношения с начальством».

Даже если это правда. Да, бывают плохие руководители. Но вы не на кухне с друзьями, а на собеседовании. И если вы поливаете грязью бывшего работодателя, это настораживает.

2. «Коллектив токсичный, сложно было работать» .

Что видит за этой фразой рекрутер: «Все вокруг дебилы, один я такой красавчик!» Вообще, открытое противопоставление себя другим может говорить о том, что человек живет в позиции «жертвы», а на работе это никому неинтересно.

3. «Объемы работы были просто гигантскими! Ищу что-то поспокойнее».

Да, никто не хочет перенапрягаться, если можно получать те же деньги, а делать меньше. Все это прекрасно понимают, и даже рекрутер. Он тоже человек. Но заявлять об этом открыто на собеседовании – так себе идея.

И что со всем этим делать?

Вот формула, которая работает:

Факт (что было на самом деле) → Нейтральная причина → Что вы вынесли из ситуации / чему научились → Почему хотите в новую компанию

Пример 1: Токсичный руководитель

Как не надо: «Он был тиран и деспот, ставил задачи нереальные по срокам задачи и срывался на всех за неисполнение.

Лучше: «В какой-то момент наши стили управления сильно разошлись. Я понимаю, что не всем подойдёт мой способ работы — я за прозрачность и чёткие процессы. Мы расстались спокойно, но я решил искать команду, где мои подходы будут совпадать с культурой компании».

Пример 2: Сокращение

Как не надо:  «Отдел развалился, нас всех погнали, было жёстко».

Лучше: «В компании началась реструктуризация, и часть команды сократили. Мне это дало паузу, чтобы подумать, в каком направлении хочу двигаться. Сейчас ищу место, где смогу применить свой опыт».

Пример 3: Выгорание

Как не надо: «Я выгорел и стал ненавидеть на работе буквально всё».

Лучше: «Темп был очень высокий, и я вовремя не поймал момент, когда нужно притормозить. Сейчас восстановился, пересмотрел подход к работе и понимаю, что важен баланс. Рассматриваю компании, где ценят устойчивость, а не вечную гонку».

Пример 4: Нестабильная компания

Как не надо: «Зарплату не платили, бардак был полный!».

Лучше: «Компания столкнулась с финансовыми трудностями, и начались задержки по зарплате. Я решил, что готов двигаться дальше и искать место, где есть стабильность и понятные перспективы роста».

Иными словами, учитесь переводить  с языка эмоций на язык уроков!

Увольнение — это не провал.  Можно ныть о том, что всё было плохо. А можно — показать, что вы извлекли опыт и стали сильнее.

Компании хотят видеть не идеальных кандидатов, а людей, которые умеют расти и делать выводы. Для увольнения бывают сотни причин.

И вы не обязаны оправдываться.  Но вы можете адекватно объяснить, и в этом вся суть.

Сталкивались с неловкими вопросами на собеседованиях на тему своего увольнения с предыдущего места работы?  Что отвечали? Поделитесь в комментариях! Ну и кидайте лайки, если статья была полезной! ❤

Каждый год одно и то же: лето. Жара, чилл, отпускные сторис, и ощущение, что всё замерло. А ещё — мысли: «А может, работу сменить? Или летом не стоит? Вдруг никого не берут, все в отпусках?»

Если вы ловили себя на этом — вы не одиноки! Могу сказать честно: это один из самых частых и самых спорных вопросов. Так что давайте разбираться — менять или не менять.

Лето — это мёртвый сезон?

Рассказываю, как есть. Да, в июле и особенно в августе замедляется активность. Но она не умирает. Просто становится спокойнее. Менеджеры в отпусках, процессы чуть дольше, кто-то переносит всё на «после 20-х чисел», но вакансии никуда не деваются. Компании продолжают работать, увольнять, расширяться, переделывать оргструктуры и брать новых людей.

Я лично проводила наймы в июне, и в июле, и даже в конце августа. И, скажу я вам, иногда это даже проще.

Почему летом выгодно менять работу:

1. Конкуренция меньше

Большинство людей живут в парадигме «всё начнётся с сентября». Типа школа, универ, жизнь после отпуска. А значит, резюме отправляют реже, на вакансии откликаются меньше. Это шанс спокойно зайти туда, куда осенью будет стоять очередь.

2. У вас больше энергии

Зимой на смену работы сил часто не хватает. Снег, темно, слякоть, всё бесит. А летом — совсем другое дело. Солнце, фрукты, пивко или винчик — уже хочется чего-то нового! И если у вас внутри всё просит перемен — возможно, это готовность двигаться дальше.

3. Некоторые компании готовятся к осени заранее

Многие бизнесы как раз летом нанимают людей, чтобы к сентябрю не бегать в панике. Особенно это касается продаж, образования, ивентов, онлайн-сервисов. Их сезон начинается с осени, а значит — подбор идёт с июня-июля.

4. Вы не в цейтноте

Когда осенью человек оказывается в «всё, терпеть больше не могу» и срочно ищет новое место, то часто берёт не лучшее, а первое. Летом же можно размеренно пройти 2-3 этапа, ходить на собеседование и не «перегореть».

А что может пойти не так?

Вообще, нюансы, конечно же, есть.

1. Вы хотите сменить работу только потому, что хочется отдохнуть

Очень частая ловушка. Устал, выгорел, хочется на море — и кажется, что новая работа всё исправит. Новые люди, новые проекты – и вот это вот все. Но если вы не в ресурсе - на новом месте рискуете «сгореть» еще быстрее. Лучше взять паузу, сменить обстановку, выдохнуть , и только потом принимать решение.

2. Вы на испытательном сроке

Если вы только пришли и через 3 месяца решаете уйти в лето — это будет красным флажком в резюме. Да, бывает всякое. Но если причина не критическая — лучше потерпеть до осени, чтобы укрепить позицию и не выглядеть человеком, который просто бегает с места на место.

3. Вы хотите сменить работу, но не знаете, на какую

Лето — не лучшее время для метаний. Хотите уйти — а куда? Чем заниматься? Сколько зарабатывать? Какой график нужен? Если нет ответов — сядьте и все распишите. Не можете — значит, ещё не время уходить. Или пора идти к карьерному консультанту за помощью.

Лето — идеальное время, чтобы начать ГОТОВИТЬСЯ!

Даже если вы не уверены, что уйдете прямо сейчас — начните двигаться.

- Обновите резюме.

- Пройди тестовое собеседование. Вспомните, как это вообще делается. У меня такие штуки — как пробный заплыв перед марафоном.

- Отметьте, что для вас точно не подходит. Иногда понимание «вот это точно нет» — уже шаг к «а вот это — да!».

А что говорят рекрутеры?

У нас, менеджеров по подбору персонала, летом часто случается перестройка. Уходят одни сотрудники, приходят новые, запускаются новые проекты, формируются бюджеты на осень. Я не знаю ни одного нормального рекрутера, который бы сказал: «Летом не берём». Наоборот, мы рады, что летом откликаются вменяемые люди, а не толпа «осенних страдальцев», мечтающих пристроиться хоть куда-нибудь.

Всё просто. Если вы готовы — внутренне, внешне, по силам и эмоциям — то почему бы не использовать лето? А если вы пока не уверены — никто не гонит. Просто знайте, что лето — это не пауза, это окно возможностей.

Итак, менять или не менять работу летом?

ДА, если:

- точно знаешь, чего хочешь от нового работодателя;

- есть силы и интерес к поиску;

- хочешь успеть на «рассадку» до осени;

- видишь хорошие вакансии.

НЕТ, если:

- хочешь сбежать, но не понимаешь куда;

- не было отпуска годами и ты просто устал;

В общем, не откладывайте перемены только потому, что "летом не ищут" — ищут. И находят!

Если понравилась статья - жду в своем ТГ-канале «Юля, нанимай!», где я пишу о полезных фишках и лафхаках на тему поиска работы и не только!

Бывало у вас так: вроде всё круто - оффер на руках, зарплата отличная, задачи интересные. А через пару месяцев вы сидите на новом месте и думаете: «Где я вообще оказался?»

И дело не в том, что компания плохая. Просто корпоративная культура может быть таким тихим убийцей мотивации, что осознаёшь это уже потом. Я, увы, через такое проходила. И сегодня хочу поговорить откровенно: что реально стоит учитывать ДО выхода на новую работу, чтобы потом не кусать локти.

Корпоративная культура: зачем о ней думать заранее?

Когда тебе делают оффер, ты в эйфории. Особенно если долго искал работу или это «та самая» должность, о которой мечтал.

Но вот в чём трабл: задачи и зарплата — это важно, да. Но то, как устроены отношения внутри компании, может перечеркнуть даже самые крутые условия.

Вы можете получать заманчивую сумму каждый месяц — и выгорать так, что к выходным единственным желанием остается только лечь и лежать. Или выполнять интересные задачи, но каждое утро ноги не хотят идти в офис от мысли, что «снова надо видеть этих людей».

Корпоративная культура — это атмосфера, в которой вы будете жить. Именно жить, потому что на работе мы проводим кучу времени, порой больше, чем с родными.

Как распознать тревожные звоночки ещё на этапе собеседования?

Сразу скажу: на интервью вам никто не скажет, что у них бардак, сплетни, подковёрные игры и токсичный босс. Поэтому важно включиться на полную катушку и обращать внимание на детали.

Вот мои личные маркеры:

1. Невербалика на собеседовании.

Бывает так, что вы пообщались с рекрутером, все хорошо. Затем он зовет непосредственного руководителя, а сам остается на вашей встрече. И вот тут начинается самое интересное: вы задаете вопросы и смотрите на реакции рекрутера. Обычно он уже к этому моменту расслабляется и начинает вести себя естественно: вздыхает, «косит глазом» на руководителя при очередном вопросе. А это, ребят, знаки! Вы легко сможете сделать выводы, просто понаблюдав.

2. Как общаются между собой люди в офисе.

Полезно попросить посмотреть офис и рабочие места. И здесь сфокусируйтесь на поведении сотрудников: как они общаются друг с другом, есть ли какое-то напряжение в атмосфере? Пройдитесь «посмотреть» кофемашину и кухню  - обычно именно в этих локациях можно быстро поймать главенствующий в офисе вайб.

3. Как отвечают на вопросы о трудностях. 

Я всегда спрашиваю: «Какие сложности могут быть на этой позиции?»  Если начинают юлить и делать вид, что всё идеально — это подозрительно. Честные работодатели нормально говорят о минусах. Все вам, конечно, не расскажут, но обозначить основные нюансы обязаны.

Что точно должно насторожить?

- Постоянный стресс как норма («У нас тут полная …., зато закаляет!»);

- Обесценивание сотрудников («А, собственно, чем мы вам интересны?» - обожаю этот вопрос, особенно если работодатель САМ позвал тебя на собеседование, а ты особо и не рвался);

- Чёткая иерархия, где нельзя высказывать мнение, непрозрачная коммуникация;

- Неуважительное отношение к личному времени («У нас бывают переработки пару раз в неделю, ну это нормально!»).

Лучше отказаться от такой НЕДОработы сразу, чем потом восстанавливаться месяцами после нервного срыва.

Однажды я вышла в компанию, где всё выглядело супер: офис в центре, проекты классные. На собеседовании — доброжелательный и открытый рекрутер, да и руководитель потенциальный понравился.

А потом оказалось, что:

- Переработки без доплат — обычная история.

- Скандалы между отделами — ежедневная рутина.

- Обвиняют первого, кто попался под руку.

- И руководитель выбирает «любимчиков», а остальных игнорирует.

Меня хватило на полгода. После этого я две недели просто лежала дома и отходила от этой дичи. Без шуток.

И всё это можно было увидеть раньше, если бы я тогда не была так молода и неопытна, и еще не работала в HR J  

Как себя подстраховать?

1.       Смотрите на оформление вакансии:  слишком много требований, мало информации о компании — звоночек. Классные работодатели себя уважают и показывают.

2.       Почитайте отзывы о компании от бывших сотрудников. Не всё правда, конечно, но если жалобы однотипные — это не просто так.

3.       На этапе принятия оффера попросите организовать знакомство с командой или хотя бы с ее частью. Пообщайтесь, задавайте смело интересующие вас вопросы.

А если уже попал не туда? Что сделано – то сделано. Самое главное — не винить себя.

Ошибки — это опыт. Ценный. Иногда нужно наступить на грабли, чтобы потом обходить их за километр.

Если понимаете, что корпоративная культура вас разрушает — уходите. Работа — это часть жизни, а не наказание. Не полагайтесь только на зарплату, задачи или бренд компании. Смотрите глубже.

Берегите себя. Вы — самый важный проект своей жизни!

Пишите в комментариях, если тоже когда-либо выходили «не в ту» компанию. Интересно почитать ваши истории.

А если понравилась статья - жду в своем ТГ-канале https://t.me/julya_nanimay, где я пишу о полезных фишках и лафхаках на тему поиска работы и не только!

Тут недавно были статьи о профессиональном выгорании, о трудоустройстве, всё такое правильное и нужное. 

Конечно, не бывает всё так просто и логично: не нравится —  меняй работу.

Я работу столько раз хотела менять, что закралась мысль: может, это я лентяйка, и это исключительно мне решительно не нравится ни производственный процесс, ни процесс оказания услуг, ни выполнение, мать его, работ? Такая вероятность есть, не отрицаю.

Но, получается, другие этим не страдают? 

Меня берут сомнения.

Вот, допустим, работают на одной интересной и творческой работе человек восемь. Может даже девять. И вот примерно половина решительно желают уволиться. И трое самых решительных начинают искать другую работу. А пока, что характерно, не увольняются: кто ж уходит в никуда с творческой работы? Когда зарплаты едва хватает на чтоб не сдохнуть? Тут не только финансовую подушку, тут обычную проблема приобрести. Но, безусловно, работа творческая и интересная. Нервная только. И начальство заедает. И денег на отпуск нет. 

Ладно, пошли искать. Решили так: пусть и зарплата будет такая же, а только чтоб спокойно: с восьми до семнадцати, обед и путёвка в санаторий. Чтоб немного душевно расслабиться и снова почувствовать энтузиазм к жизни. 

Приходят на один завод. Пишут анкеты, беседовать никто не хочет: мол, мы посмотрим анкетки и позвоним. Как будто мы на должность замдиректора претендуем, честное слово. Лично я планировала унитазы на конвейере лить. Ладно, одна из трёх — художник, ей предложили цех росписи. Нет, не унитазов. Керамики вообще, чашки там, тарелочки. Гномики садовые и черепахи. Ей дали тоже анкету и пару гипсовых фигур домой —  расписывай и приноси на конкурс. Мол, посмотрим на ваши художества и перезвоним. 

Вышли. Стоим, думаем. Подождать звонка или ещё куда зайти? Решили, что можно ещё вон туда, где автомобили делают: говорят, там народ набирают, вот и объявление о наборе прямо на воротах этой фабрики унитазов. И зарплата весьма неплохая. Идём!

Пришли. Ну как пришли… Дальше проходной нас не пустили. Велели идти к окошку.

А там девица сидит, такая важная, что стало понятно —  нам ничего не светит. Тут, не иначе, Крайслер ручной сборки делают, а у нас квалификации нет даже на, скажем, Фиат Панду. Но ничего, надеемся и суёмся носом в окошко. А там девица. Которая непонятно что из себя строит. И вот она нас оглядела и говорит: 

—  Вы, —  говорит, —  прежде чем отвлекать меня от действительно важных дел, скажите сначала, сколько вам лет. А то мы, —  говорит, —  тут не намерены дом престарелых открывать, и работы для кого попало у нас тут тоже не предвидится. 

А лет нам было не то чтобы очень много. Это сейчас уже пора завернуться в простыню и ползти в сторону кладбища. А тогда лет примерно 38, что ли, было. Которая художница, та немного старше. Но тоже не пенсионер. Ей, к примеру, 45. И вот сообщаем девице наши возрастные цифры. И надеемся, что хоть на конвейер-то возьмут. Вот у соседа жене может, уже давно 39, и ничего, спокойно себе работает. Или, может, им уборщицы нужны. Зарплата-то у уборщиц всяко выше, чем у нас в этом творческом коллективе. А работа спокойная. 

Вот сообщили и ждём вердикта. А девица нос наморщила и говорит: 

—  Конечно, я вам дам заполнить бумажки. Потому что порядок такой. Но я бы, —  говорит, —  на вашем месте не рассчитывала на трудоустройство. Нам нужны молодые и перспективные. Положте бумажки сюда и до свидания. 

А куда деваться? Ушли. 

По пути домой зашли ещё на один завод и тоже оставили анкеты, и нам сказали, что рассмотрят кандидатуры на укладку земли в пакеты. Но это дело ответственное, кандидатов много, и ваше высшее образование тут роли не играет: может, у нас тут исключительно кандидаты наук. А вы тут машете своими синими корочками. И красными не надо тут махать. Тут серьёзное производство. 

Ждали мы звонков неделю. Потом месяц. Через полгода перестали ждать. А между прочим, одна из нас была химик и готова была идти в цех покраски кузовов. Не срослось. 

Лично я потом, конечно, ещё долго искала работу. И раз узнала об этом одна моя знакомая и дала визитку клининговой компании, где сама работает. Вот я звоню. Мне задают такие вопросы: нет ли у меня проблем с алкоголем? Не уволили ли меня за прогулы? Нет, отвечаю, никто меня не уволил, работаю до сих пор благополучно. А интересуюсь работой, потому что хочу сменить направление деятельности с творческой на спокойную, физическую.

В общем, отказали и тут. Я, честно скажу, не очень удивилась: может, кто-то раньше меня им анкету написал. Или они нашли исключительно трудолюбивую кандидатуру, от которой, конечно, не могли отказаться. А творческие люди им зачем? Чтобы полы узорами мыли? Головная боль от таких.

Конечно, хотелось выяснить мотивы такого поведения работодателя, тут не стану спорить. И я просила у знакомой, которая там работает: какие мои личные качества, к примеру, не соответствуют должности уборщицы?

Ответ, не спорю, всё-таки удивил. Я, оказывается, сильно образованная, и возраст трудоспособный, и не пьющая, что, наверное, самое ужасное. И вообще — благополучная. Вон и работа у меня есть. Кто ж таких в уборщицы берёт? Вы завтра одумаетесь — да и уволитесь, а им опять новых кандидатов искать, а полы немытые стоять будут? Поэтому, говорит, и не взяли. Ты бы, говорит, хоть бы приврала, что от пьянки давеча лечилась, но теперь— то завязала… Эх, всему учить надо.

Я потом долго работу не искала сама. Так, если позовут — шла.

Но, лет через 15 на склад всё-таки смогла устроиться. И не заведующей — простым работником. Без справки от нарколога, без судимости и без блата. Ну, ладно, одна рекомендация была.

А потом склад закрыли… И я снова безработная.

Не знаете, где без судимости на работу берут? 

Все не любят риэлторов, но забывают о рекрутерах. И кадровых агентствах.

Для меня это не менее бесполезная профессия или мне только так не везёт?

Разместил своё резюме на одном из крупных интернет ресурсов по поиску работы и найму персонала. Решил оценить сколько я сейчас стою на рынке труда и стоит ли требовать от нынешнего работодателя надбавки или просто свалить в туман.

Профессия у меня техническая и весьма востребованная на рынке труда. 

Я это знаю.

Резюме составил подробное, с указанием образования, опыта и пожеланий к будущей вакансии. Инструменты на ресурсе вакансий позволяют сделать резюме хорошо. Ресурс сам потом его и оценивает: 

И началось... 

Пишут обычно в телегу или ватсап.

Я рекрутер Катя Пупкина у нас для вас есть вакансия  - "Уборщик снега в Сахаре", зарплата сдельная + 2 мешка риса, как бонус.

Спрашиваю, вы моё резюме читали?

Она, да конечно, но мне показалось что вам будет интересно...

Я: Не интересно.

Она : А что бы вам было интересно? Я за недорого найду вам работу мечты!

Я: Вы прочитать резюме не можете, чтоб понять что мне интересно? Там русским по белому написано! 

Она: Ыыыыы.

Я : В блок нахуй.

Следующая Изольда Кацнельбоген.  Я из супер-пупер-элит-лакшери кадрового агентства "Самые богатые люди планеты", только для вас вакансия  - "Директор земного шара". Офис в Антарктике, полный соц.пакет и пингвин в подарок. Зарплата 100500 миллионов зимбабвийских долларов наличными, но через 2 года и после прибытия в офис, тур пеший.

Я: В бан иди.

Следующая: Таня Залупкина.  Она мне сообщает, что она рекрутёр волонтёров.

Вот вам вакансия, "Кочегар в Зажопинске". Работа за еду. Проживание в кочегарке. Ватник и лопату, покупай за свои. Уголь выдадут.

Я: Спасибо но меня зовут не Виктор Цой, вы ошиблись! 

Она: Что?

Я: То!  Молодая ещё чтоб такое знать. В бан.

Да ёп жеж твою мать...

Очень много мошенников, с предложением пройти по левой ссылке для ознакомления с вакансией.

Просто левая шелупонь, с рекламой своих кадровых агентств и услуг рекрутёров. 

Работодатель нормальный конечно нашелся. И денег предложил больше чем я сейчас зарабатываю.  

Думал не долго. Ехать 30 минут, к новому работодателю общественным транспортом, т.е. на 15 минут ближе чем к старому.  Да и появляться в офисе можно не часто. Я сам себе хозяин. Главное работу свою хорошо выполнять.

Так что вот. Заявление написал, стенания HR  по поводу того что мы команда и деньги не главное послушал.

2 недели балду пинаю, читаю Капибару и к новому месту работы готовлюсь.

Рекрутеров и кадровые агентства, как раньше игнорировал так и продолжу, вместе с риэлторами. 

В первой главе я рассказал вам о том, как решил переквалифицироваться из программиста в сисадмина. Сейчас рассказ о том, как я проходил процесс собеседования, и что из этого вышло в итоге.

© 2024 Константин Оборотов

====

*** Глава 2. Птица удача ***

Экзамен у меня принимал лично заместитель генерального директора филиала, пожилой мужчина в возрасте 50+. Звали его Сергей Сергеевич. Несмотря на такой возраст, замдиректора отлично разбирался в современной компьютерной технике. Он совмещал работу крупного начальника с деятельностью сисадмина. Теперь решил немного себя разгрузить и поручить всю деятельность сисадмина специальной отдельной персоне.

- А Вы, случайно, ничего не перепутали? - деликатно спросил у меня Сергей Сергеевич, изучая мое резюме, - у нас тут вакансия системного администратора, а не прикладного программиста.

- Ничего не перепутал, - ответил я без малейшего колебания, - я решил переквалифицироваться в управдомы, т.е., тьфу ты, в сисадмины. Чувствую, что созрел. Хочу принимать заявки на блокировки и доступы, а также, по возможности, эти заявки удовлетворять. И, да, я очень тщательно готовился.

- Допустим, - кивнул головой Сергей Сергеевич, - представьте, что у вас начался рабочий день в нашей организации. Ваши первые действия?

Ответить на этот сложный вопрос мне помогли наблюдения за деятельностью Бориса.

- Во-первых, выпью чашечку кофе, чтобы взбодриться. Возможно, две чашки. Но именно кофе, а не пива! Пиво только в конце рабочего дня. Это железное правило. Напившись кофе, я сделаю обход программистов, проконтролирую, кто и что делает. Заодно, немного дружески покритикую их за неправильное понимание смысла жизни. А потом, по настроению и в зависимости от погоды.

- А я думаю, что первым делом надо посмотреть, что у нас в серверных логах, не случилось ли чего за ночь, - заметил Сергей Сергеевич, - давайте, покажите, где смотреть логи, и расскажите смысл сообщений в них.

После этого мы в течение пары часов общались на разные сисадминские темы.

- Ну, что я могу Вам сказать, Константин, - сказал Сергей Сергеевич после окончания экзамена, - познания Ваши очень поверхностные и какие-то специфические. Слабовато.

- Но я буду упорно стараться, - вдохновленно заявил я, - упорство заменяет все, включая знания и способности. Возьмите меня, и Вы не пожалеете.

Сергей Сергеевич подумал несколько секунд и продолжил.

- Ситуация с этой вакансией следующая. Кандидатов на вакансию много, но все они какие-то странные, похоже, эти люди "от балды" подают заявки. Они даже персональным компьютером не владеют. Что уж тут говорить о серверах. Но один конкурент у Вас есть. Правда, он по знаниям немного хуже, чем Вы. Хотя, казалось бы, куда уж хуже? Нам надо подумать, кого из вас двоих взять. А может, найдем кого-то третьего? Мое мнение – надо искать. Давайте, поступим так. Наш генеральный директор сейчас в командировке, заграницей, на конференции по теме "Как правильно натягивать наши изделия". Пусть он и принимает решение. А я Вам позвоню и сообщу, договорились?

В душе я всегда оптимист и уверен в завтрашнем дне. В том плане, что точно знаю, когда-нибудь этот день для меня не наступит. Тут здоровая интуиция подсказывала мне, что мои шансы минимальные. Наверняка, за целую неделю найдут кого-то получше.

Я сел в свою машинку и медленно поехал прочь. Неожиданно в зеркало я увидел высокую красивую девушку, которая бежала за моей машиной, что-то кричала и махала над головой своими туфлями. Она сняла их, вероятно, потому, что высокие каблуки мешали ей развить высокую скорость.

Я не стал сразу останавливаться, но снизил скорость до 10 километров в час. Мне было любопытно, догонит она или нет. Заодно, я решил выиграть несколько секунд, чтобы попытаться понять причину погони. Если это не любовь, то, что это такое? Это была первая, самая приятная версия. Вторая версия родилась, когда я узнал эту девушку. Это была Светлана, секретарша Сергея Сергеевича. Я подумал, что забыл что-то в их офисе, остановился и гостеприимно открыл правую переднюю дверь.

Девушка подбежала, залезла в машину, отдышалась, посмотрелась в зеркало и поправила прическу.

- А Вы, Светлана, отлично бегаете, - решился я сделать комплимент, - от Вас не скроешься!

- Я в детстве занималась легкой атлетикой, хорошие результаты показывала, - похвасталась Светлана, - немного не дотянула до профессионального уровня. Пришлось устроиться секретуткой. Хорошо, что иногда бывают возможности для демонстрации моих спортивных качеств.

- Я у вас, случайно, ничего не забыл? - поинтересовался я, пытаясь понять цель погони.

- Вроде бы, нет, - задумчиво ответила Света, - а чего мы стоим на месте? Предлагаю поехать.

- А куда мы поедем? – поинтересовался я, - ко мне или к тебе?

- К нам, - неопределенно предложила Светлана.

Я задумался. Я знаю, что такое "ко мне". Значение true. Я не знаю, куда это к Светлане. Значение false. Но вот, что такое "к нам", вообще, непонятно. Это и не true, но и не false. Это неопределенная переменная. Нельзя понять куда это "к нам", не поняв прежде, что это вообще означает.

- Ох, какая я же тупорылая! – неожиданно самокритично закричала Света и стукнула себя ладонью по лбу, - я же самое главное забыла сказать. Сергей Сергеевич берет Вас на работу, Константин. Поздравляю! Да, он меня за Вами и послал. Беги, говорит, немедленно верни его в зад. Поехали в офис!

Я вернулся к Сергею Сергеевичу, не веря в свое счастье.

- Пишите заявление, Константин, - сказал мне Сергей Сергеевич, - не хочу я больше никого искать, надоело. И так работы много. Гендиректор через неделю приедет и подпишет твое заявление. Я думаю, тут проблем не будет. Он никогда со мной не спорит по моей сфере деятельности. Я где-то через недельку тебе позвоню, скажу точную дату выхода на работу. Пока все. До встречи.

Целую неделю я был счастлив, как никогда в жизни до этого. Еще бы, новая зарплата выше моей почти в два раза! Хорошо еще, что вел себя скромно, не хвастался, вообще ничего некому не рассказал, даже Борису и Вовке. Я уже тогда знал, что болтать о своей удаче – крайне плохая примета. Впрочем, эта мера предосторожности мне не помогла.

Случались ли у вас в жизни ситуации, когда сначала все идет не очень хорошо, а потом, неожиданно, раз! Происходит приятное везение? Вы начинаете радоваться, открываете бутылку шампанского, но тут снова, раз! И везение как бы испаряется, выясняется, что ничего хорошего в этом везении нет. Как, например, на рыбалке. Долго ничего не клевало, но под самый конец рыбалки вдруг проснулся очень крупный окунь и клюнул. Казалось бы, повезло. Удача никак не может уйти. И напарник уже страхует своим сачком. Но в последний момент окунь дергается, срывается с крючка и ловко, как опытный гимнаст, увиливает от сачка и плюхается в воду.

Или, возьмем, например, шахматы. Позиция проигранная, соперник ждет сдачи и расслабляется. А я, наоборот, напрягаюсь, и вижу где-то вдали сказочной красоты комбинацию, благодаря которой должен выиграть. Я уже тихо радуюсь, но, все-таки, увы, при приближении к критической позиции выясняется, что в красивой комбинации есть небольшая дыра. И соперник, хоть и сильно понервничав, эту дыру находит. Почти повезло! Но, увы, ключевое слово все-таки "почти".

Сергей Сергеевич так и не позвонил через неделю, нарушив свое обещание. Выждав пару дней, я сам ему позвонил.

- Приветствую, Константин, я как раз собирался тебе звонить, - ловко и деликатно вывернулся Сергей Сергеевич, - к сожалению, гендиректор твою кандидатуру отверг. Я сам в шоке. Мотивировал тем, что ты живешь далеко от нашей работы, а твой конкурент – совсем рядом. Его легко можно будет дергать в случае чего, вызывать на работу хоть днем, хоть ночью. Вот так. Извини. Желаю новых успехов в работе.

Я пострадал пару дней, но затем пришел в себя и продолжил спокойно трудиться, как и раньше, на том же месте.

А эту историю тогда никому не стал рассказывать. Хвастаться тут особо не чем. Вот вам только сейчас впервые рассказал строго по секрету. А у вас были подобные случаи в жизни?

...

Первоисточник:

https://wpvi.ru/pages/story/00062/

===

Возможно, вы читали историю из моей жизни "Седьмой этаж". Я тогда учился на программиста и подрабатывал на стройке. Теперь продолжение, случай, который произошел со мной, когда я решил сменить профиль, переквалифицироваться из прикладного программиста в сисадмина. Случались ли у вас в жизни ситуации, когда сначала все идет не очень хорошо, а потом, неожиданно, раз! Происходит приятное везение? Вы начинаете радоваться, всем рассказываете о своей удаче, открываете бутылку шампанского, но тут снова, раз! И везение как бы испаряется, выясняется, что ничего хорошо в этом везении нет. Как, например, на рыбалке. Долго ничего не клевало, но под самый конец рыбалки вдруг проснулся очень крупный окунь и клюнул. Казалось бы, повезло. Удача никак не может уйти. И напарник уже страхует своим сачком. Но в последний момент окунь дергается, срывается с крючка и ловко, как опытный гимнаст, увиливает от сачка и плюхается в воду. Почти повезло! Но, увы, ключевое слово все-таки "почти".

© 2024 Константин Оборотов

====

*** Глава 1. Программист и сисадмин ***

Я работал в одной компании программистом (так тогда называли разработчиков) в одной компании. Зарплата у меня была хорошая. Маленькая, но хорошая. Главное, не приходилось искать себе какие-то задания, какую-то работу. Скучать не приходилось, всегда было чем заняться. С другой стороны, никаких перегрузок тоже не было. Спокойная, приятная жизнь. Приходил в девять утра, затем девять часов подряд, включая час на обед, занимался разными интересными делами. Общался с коллегами по работе на разные темы, играл в разные игры на компьютере. Обязательно каждый день очень много играл в настольный теннис. Работа сидячая, небольшие физические нагрузки были необходимы. Ну и, конечно, кодировал, чтобы не было так скучно.

Все бы ничего, так бы и жил себе спокойно и радостно, но наш местный сисадмин Борис почему-то твердо решил сбить меня с истинного программистского пути. Зачем ему это надо было, непонятно. Вероятно, какой-то голос свыше внушил ему, что такая уж у него миссия.

- Вот сидишь тут, кодируешь, не жалея себя, день за днем, - нудел Борис мне ухо, в то время как я напряженно пытался понять правила определения области видимости переменной, - год за годом одно и тоже. О чем ты только думаешь?

- О том, почему переменная вроде бы глобальная, а я ни хрена ее не вижу, - признался я с неохотой, - глюк какой-то странный.

- Не о том ты думаешь, - нравоучительно продолжал Борис, - задумайся о своем будущем. Ты что, надеешься всю жизнь проработать программистом? Ха-ха-ха! Пожилых программистов не бывает! А ведь тебе уже скоро тридцать будет.

- Согласен, скоро мне тридцать, а сейчас уже двадцать шесть, - пробормотал я, - какого черта все-таки эта дурацкая переменная не определяется? Она же глобальная, везде должная быть видна.

- Заметь, ты уже сейчас почти весь выгорел, - продолжал Борис свою вдохновляющую речь, - легкую проблему решить не можешь, какую-ту паршивую переменную найти. А что дальше будет? Поверь мне, ничего хорошего! Мозги все вытекут, вообще ничего соображать не будешь, таблицу умножения и ту забудешь. Кому ты такой будешь нужен.

Я тяжело вздохнул и задумался. Конечно, Борис – редкая сволочь, но по сути-то он прав. У программиста приятный период жизни очень короткий. Сначала он пыжится, старается всем доказать, что он хоть и молодой, но что-то соображает и может что-то делать. Затем, спустя совсем короткое время, также старательно всем доказывает, что он еще что-то может делать и осваивать что-то новое, несмотря на солидный возраст. И есть совсем короткий период счастья, когда ничего никому не надо доказывать. Как же быстро проходит этот период!

- А ты сам, Борис, на что рассчитываешь? – решил я перейти в атаку, - и почему целыми днями шляешься без дела, от работы отвлекаешь?

- Потому и шляюсь, что все тщательно рассчитал, - остроумно среагировал Борис, - хороший сисадмин тот, который ничего не делает. За него сервера работают. Они железные, им все равно. А человек должен себя беречь. Мне сейчас сорок лет, и я в таком спокойном темпе до восьмидесяти без проблем доработаю. Мне никакое выгорание не грозит. Вот так.

- Ты намекаешь, что настроил свое оборудование и теперь вообще ничего не делаешь? – заинтересовался я.

- Ну, почему же "ничего", - пожал плечами Борис, - мне, например, подают челобитные по темам блокировки, если человек идет в отпуск, решил поболеть или уволиться. Я не спешу эти заявки выполнять. Пусть народ осознает, кто тут главный в процессе. Без меня ничего не будет двигаться. Отпускник отпускных не получит. Больной задумается, стоит ли болеть. А увольняющийся поймет, что в нашей конторе правило простое, "вход рубль, выход – два". Я уже молчу про заявки на восстановление доступа. Без подарков я такие заявки даже не рассматриваю.

- Опасная игра, - пробормотал я, - смотри, доиграешься. Начальство узнает и отжурит, как следует.

- Ерунда, - махнул рукой Борис, - я субординацию понимаю. Заявки начальства рассматриваются и выполняются мгновенно. А стукачам, подымающим на меня свой хвост, я такую жизнь веселую устрою, долго жалеть будут. Есть у меня на них управа, а у них на меня – нет.

Не могу сказать, что это дешевое хвастовство Бориса на меня повлияло кардинальным образом, но осадок какой-то остался.

Через несколько дней я случайно встретился со своим старым приятелем Вованом, с которым давным-давно вместе учился в школе. Мы зашли с ним в пивбар, там выпили по паре кружек пива, поболтали о том, о сем. Рассказал я Вовке в числе всего прочего и о том, какой у нас есть подлец сисадмин Борис.

- Кстати, тут хорошая вакансия сисадмина нарисовалась, - отреагировал Вовка, - если хочешь, я тебе дам контакты. Западная компания, у них тут филиал. Производят что-то, не помню точно что. Кажется, резинотехнические изделия исключительной эластичности. Но это неточно. Да и какая разница? Зарплата сисадмина реально высокая. И даже не сомневайся в себе. Это сисадмину трудно подняться до уровня программиста. А программист всегда может скатиться до сисадмина.

Я решил попробовать свои силы. Работа представлялась мне очень хорошей, по крайне мере, в плане зарплаты. Я тогда уже освоил главное жизненное правило: "ищи работу только по знакомству или через знакомых". В те времена далекие хорошую работу можно было найти только так. Впрочем, сейчас то же самое, только многие не знают это правило или забыли о нем.

Я тщательно подготовился к собеседованию, четко усвоил, что сервера бывают трех типов: виндовские, юниксовские и другие. Также взял несколько консультаций у болтливого Бориса. Он был рад моему вниманию к его персоне.

Вооруженный новыми знаниями, я отправился на собеседование.

...

Первоисточник:

https://wpvi.ru/pages/story/00062/

===

Насчет пункта - без тебя ничего не остановится. Дружил в свое время с одной женщиной, которая была и есть директор одного государственного учреждения в области средне-специального образования. Я - системный администратор, еще старой школы, начинал свой путь еще с конца 90х. Однажды пошел работать к ней, за весьма скромную зарплату, но при этом у меня была на обслуживании ещё одна контора, где и зарплата была хорошая и оборудование было не из дешевых (блейд-сервера, СХД, SAN-сети FC). Используя свой опыт и дружеские отношения, я организовал ей в учреждении сеть как у себя во второй организации, это была (и до сих пор есть) сегментированная сеть, с ядром, с кучей управляемых коммутаторов как L2, так и L2+, пара СХД от Huawei, даже ленточная библиотека HP имеется для бэкапов. Ну и однажды директор пригласила к себе на должность зама свою дальнюю подругу, которая стала потштату моим непосредственным руководителем и мы с ней мягко говоря не сошлись характерами и она сделала так, что мои дружеские отношения с директором перешли во враждебные. Потерпел я 3 месяца и решил их покинуть, никто не расстроился, ведь незаменимых людей не бывает. Я тоже, к слову, не расстроился, так как мне уже самому не хотелось мучиться с ними за такую скромную компенсацию. Но на этапе поиска нового сотрудника на обслуживание всего этого зоопарка они столкнулись с одной проблемой, человека с нужным опытом за их предложенный уровень зарплаты они найти не могли. В итоге приняли какого то парня, который им в результате развалил san-фабрику, накосячив с зоннингом, и похоронил всю виртуализацию, так как образы виртуальных машин хранились на СХД. Они обратились ко мне, с большой просьбой помочь им, не бесплатно естественно, я согласился. В итоге с тем парням попрощались, как с не прошедшим испытательный срок, а мне предложили снова остаться на совмещении, отношения с директором стали гораздо лучше и сохраняются по сей день.

Женщина 30 лет

— После школы родители уговорили меня пойти учиться на бухгалтера - мотивировали это тем, что я никогда без работы не останусь. Ну я и пошла куда сказали, но, если честно - учиться было тяжко.

— Вам не нравилась выбранная профессия?

— Я чувствовала, что занимаюсь совершенно чуждым мне делом. Все эти планы счетов, проводки, сторнирование и прочие прелести жизни казались совершенно далеким от меня явлением. Как бы вам сказать… бухучет - это нечто синтетическое, что-то такое, что выдумали сами люди. Абстракция, если хотите - пусть и отражающая действительность, но все же абстракция.

— А вас привлекают более приближенные к реальности занятия?

— Вроде того, - улыбнулась Светлана. - После университета, я устроилась по знакомству в фирму, которую держала тетка моего тогдашнего парня. Можете мне поверить - я старалась изо всех сил, но с каждым днем все больше и больше понимала что вот-вот умру прямо на рабочем месте.

— И вы решили бросить?

— Это произошло сразу после Нового года, - кивнула она и ненадолго замолчала. - В какой-то из праздничных дней я сидела у окна и смотрела как снег опускается на город - было так спокойно и тихо: никаких безумных работников, пришедших ругаться из-за якобы недосчитанной копейки к отпускным, недовольных контрагентов, которым не поставили печать на одном из двухсот документов и так далее. И тут во мне появилось совершенно отчетливое желание послать все это к чертям собачьим. Сказано – сделано: позвонила главбуху и сказала что приняла решение уйти - мол, отработаю как положено, а вы пока ищите мне замену.

— И чем же вы решили заняться?

— Знаете, у меня всегда была мечта - заняться чем-нибудь, связанным с электричеством. Мой отец всю жизнь проработал электриком, и я, с самого раннего детства, возилась во всех этих его релешках, щитках и бухтах с кабелем. В семь лет уже чинила перегоревшие гирлянды, а в пятнадцать даже микроволновку у бабушки заставила работать. Вот я и подумала, что пойду учиться на электрика - благо училище под боком, а по вечерам работала сторожем, чтобы минимально на жизнь хватало.

— Я так понимаю, родители восприняли это в штыки?

— Не совсем - мама, конечно, была шокирована, а папа только вздохнул и сказал, чтобы я делала то, что считаю правильным, но предупредил, что я столкнусь с тем, чего раньше в моей жизни никогда не было.

— С чем же?

— С дискриминацией, - тут же ответила клиентка. - Все началось с того, что в колледже, как его теперь называют, я была единственной такой взрослой студенткой, а во-вторых - единственной девушкой на всем курсе за долгие годы. Поначалу я восприняла это скорее как вызов, нежели как проблему. Стиснула зубы и решила показать всем, что девушки тоже на многое способны.

— И у вас, судя по всему, это получилось?

— Можно и так сказать: я выпустилась, получила разряд, а потом началось самое сложное - поиски работы. Меня банально никуда не хотели брать - поначалу я отказывалась вникать в причины, но потом, спустя какое-то время, осознала как это все выглядит со стороны работодателя: у него есть полноценный мужской коллектив, со всеми его особенностями, не буду вдаваться в подробности - сами все понимаете, и как можно взять в него молоденькую девочку, при которой и матом ругаться вроде как не положено?

— Тогда-то вы и поняли, что отец говорил именно про это. Как же вы вышли из этой ситуации?

— Папа посоветовал пойти в свободное плаванье - дать объявление и ходить по квартирам, тянуть проводку и чинить то, что нужно. Но и тут меня ждала неудача – услышав, что к ним приедет мастер-женщина, клиенты начали дружно отказываться от моих услуг. Причем больше всего отказов было именно со стороны представительниц моего пола… Настолько сильно в головах у людей засел стереотип о электрике-мужчине в синей спецовке с чемоданчиком и прорезиненных перчатках по самые локти – вы себе даже не представляете.

— То есть вы остались совсем без работы?

— Да нет, - грустно вздохнула Светлана. - На жизнь кое-как хватает, но я очень много времени сижу без дела, постоянно пытаясь хотя бы куда-нибудь приткнуться. И у папы больше совета не спросить - он умер от инсульта полгода назад. А мама только и твердит, что могла бы все это время работать в бухгалтерии и не знать проблем.

— Поэтому вы и пришли ко мне, чтобы найти решение этой проблемы.

— Просто мне совсем не хочется возвращаться к прежней профессии и бросать то, что мне очень нравится. А дальше так жить нельзя: я не развиваюсь, не могу нормально зарабатывать и уже начала копить злобу на все человечество…

Я думаю многие из вас так или иначе сталкивались, либо слышали, про такой прием при поиске работы - как завышение своего стажа (либо накручивание его вообще, если его совсем нет). А одна из последних прочитанных мной новостей (реальных или нет - это уже другой вопрос), сподвигла меня написать свое мнение на этот счет.

Вообще, за 2023 год история с накруткой опыта набрала прям очень большую популярность, потому что было много успешных кейсов, о которых многие спешили поделиться в соц сетях.

Появились даже несколько каналов, в которые такие истории регулярно публикуются (рекламировать, конечно не буду). Некоторые из них правда заканчивались очень неудачно для решивших поделиться, потому что их работодатели наткнулись на эти посты и неприятно удивились. Поэтому если уж вы воспользовались таким способом, то хотя бы не распространяйтесь об этом =)

И подобные методики даже полу-официально предлагали некоторые известные и крупные курсы, которые обещали своим студентам гарантию трудоустройства, а тут, как известно, все способы хороши.

Как это работает?

На самом деле очень просто, т.к. основная проблема это не пройти техническое собеседование, а именно дойти до него. Прорваться сквозь труднопреодолимый барьер рекрутеров\HR, которые часто даже не смотрят резюме в котором нет хотя бы года релевантного опыта. Поэтому люди просто добавляют некий выдуманный опыт строчкой в резюме и это сразу же повышает конверсию просмотров, заинтересованность рекрутеров и соответственно количество "проходок" на собеседование. А всё потому, что у работодателя нет возможности убедиться в реальности того опыта, который указан в резюме. По крайней мере на уровне HR, а иногда и на уровне СБ, насколько я понимаю.

А уж спустя несколько собесов, научиться отвечать социально одобряемым образом на вопросы интервьюера (благо они очень часто одинаковые) - достаточно не сложно. Особенно если ты за энное количество собесов научился держаться уверенно, прокачал скилл их прохождения ив целом производишь благоприятное впечатление. Даже если у тебя слабенькая база. Если ты еще и действительно учился, понимаешь тему, готовился и так далее - то это еще сильнее облегчает собес.

Поэтому данный способ достаточно часто срабатывает в плюс и ты начинаешь получать офферы.

Не буду давать моральную оценку данному способу, потому что все хотят найти достойную работу, а конкуренция далеко не маленькая. Если есть лазейка чтобы попасть на работу и начать зарабатывать деньги - ну что ж, дело сугубо материальное, осуждать это я не в праве.

❕Однако, лично мое мнение в том, что не нужно перебарщивать. Я имею ввиду то, что если у вас совсем нет опыта - не нужно сразу устраиваться на миддла или сеньора, накручивая слишком большой опыт (такое, судя по некоторым историям, тоже реально).

Одно дело без опыта начать работать джуном - от тебя многого ждать не будут, вполне может прокатить и тебя не "раскроют". Но если ты пройдешь на того же миддла и даже не сможешь разговаривать с командой на одном языке - то в чем смысл? Не говоря уже о том, что ты не сможешь выполнять свои задачи самостоятельно, чего ждут от специалиста этого уровня, поэтому испытательный вы вряд ли пройдете, да еще и потом можете столкнуться с различного рода неприятностями

Поэтому единственный совет - подходите ко всему разумно.

P.S. своим студентам я такое не рекомендую и даже не упоминаю такой вариант. Я предпочитаю вариант с повышением конверсии и внимания со стороны рекрутеров через улучшения качества резюме. Добавление ключевых слов, переиспользование текущего опыта, казалось бы не релевантного, в рамках новой профессии и так далее. Все это вполне возможно и без обмана (хотя, конечно, возможно не так эффективно как докрутить себе год или два, ведь придется искать работу месяц, а может и не один).

P.S.: По традиции - буду признателен за вопросы про карьеру\профессию\чему угодно связанному со сферой IT - постараюсь ответить на всё.

За большим количеством постов с полезной информацией про системный анализ - заглядывайте на канал, в закрепленном дайджесте можете найти что-то интересное для себя.