Дисклеймер: возможно вы это уже читали, так как это перенос старого поста и баян бабаян, но уж если спать, так  с королевой, если переезжать, так со своими постами.

Довелось одно время работать в отделе продаж  одной известной ТМ торговым представителем. Был у нас начальник и всё у него было хорошо. Планы по каждому ТП и по отделу в целом выполнялись, всем приходили заработанная ЗП и бонусы. Результаты были хорошими и начальника это устраивало. Начальник после выполнения планов позволял нам всякие вольности, вплоть до "можете до конца месяца на работе не появляться". Всегда входил в положение и прикрывал своих. Коллектив платил ему тем же, подставить Мишу (имя у него было соответствующее. Пухлый добряк с зычным голосом)- это было хуже чем не выполнить план продаж (а не выполнить план-означало сидеть на голом окладе). Через некоторое время успешной работы предложили Мише повышение. В качестве смены выбрал он Марину. Марина в отделе работала больше  всех. Марина оооочень хотела стать начальником отдела: жила на работе сутками, всячески лебезила перед шефом, готовила ему кофе, её результаты были лучшими. Да и работала в отделе она дольше всех, посему выбор был очевиден.После того как Миша отчалил в главный офис, порядки в отделе сильно поменялись. Жестокая непонятная дисциплина повисла в воздухе. На каждом ежедневном совещании Марина всячески чернила Мишу, и обещала "навести тут порядок". После недели её так называемых порядков, на очередном собрании, после очередного монолога в стиле" каким плохим был Миша", один из коллег сказал что увольняется. Тогда она спросила:-Кто ещё?Уволилось тогда ещё 2 человека, включая меня. А через полгода Марину сняли с должности, потому что один из лучших отделов в регионе скатился на дно.На мой субъективный взгляд, почему так собственно получилось: отношения в коллективе строятся разными путями. У кого то это жесткая дисциплина, у кого-то это хорошие личные отношения. Очень важно понимать, какая атмосфера царит в коллективе. И если один человек строил отдел и подбирал людей исходя из соображений доверительных отношений, это не значит, что сложившийся коллектив сможет перестроиться в другой режим работы. И не всегда в таком коллективе будут терпеть лицемерие в сторону уважаемого человека.