Эту историю мне рассказал один из наших водителей. Дальнейшее повествование будет вестись от его имени.

"Давно это было. Работал я тогда в леспромхозе стропальщиком. Был на хорошем счету. Но проработав несколько лет решил сменить профессию. Работа стропальщиком тяжёлая физически и всё время на свежем воздухе. Без разницы какая погода - всё равно на улице работа. А годы идут. Моложе не становишься. Хочется уже тепла и немного уюта. На соседнем предприятии требовались водители. Я и пошёл туда. Пообщался с начальником гаража. Он сказал, что будет ждать меня. На следующее утро я отнёс своему начальнику заявление на увольнение по собственному желанию. Он его прочитал и говорит:

- Я не согласен. Ты нас устраиваешь полностью. Не бухаешь. Работу свою хорошо делаешь. Ерунду не выдумывай. Иди дальше работай.

Разорвал моё заявление и выбросил в мусорку. А я пошёл работать дальше. Но на следующее утро такое же заявление я отнёс начальнику отдела кадров. Он его прочитал. И сказал, что я глупости всякие подумываю:

- Работаешь ты хорошо. Не бухаешь. Нас устраиваешь. Иди дальше работай.

И порвал заявление. А затем в мусорное ведро выбросил. Я сильно расстроился. Что теперь делать? Просто на работу не ходить что-ли? Но мне повезло. На следующий день в леспромхоз приехала какая-то проверка. Вижу - гуляет по территории толпа мужиков в костюмах, а мой начальник с ними ходит и что-то рассказывает. Я бегом в каптёрку. Там мужики сидят бухают. Я к ним:

- Водки мне налейте!

- Так ты же не пьешь.

- Для дела надо.

Дали бутылку. Я полстакана намахнул. Хлебушком закусил. И пошёл на территорию проверяющих искать. А они уже недалеко. Подхожу к начальнику и что-то говорить начал, что именно сказал не помню. А мужик, что рядом стоял, носом повёл и говорит:

- А ну, дыхни!

Ну я и дыхнул от всей души.

- Так он же пьяный! - возмутился проверяющий. - На медосвидетельствование его и уволить за пьянку!

Пошёл я в медпункт, потом домой. А утром к начальнику отдела кадров. Он на меня так с упрёком посмотрел:

- Зачем ты так? По-хорошему нельзя было что-ли?

И отдал мне трудовую книжку. Я боялся, что по статье уволят, но обошлось. И даже отрабатывать не пришлось. А мужикам я в день увольнения бутылку водки принёс. Как бы долг отдал."

Конечно наш герой мог бы пойти в прокуратуру или в суд, но так получилось гораздо быстрее. Да и не любит обычный работяга по судам ходить или жалобы писать.

«Сам себе режиссёр, псевдо бл#ть» — сотрудница ВБ приняла решение об увольнении, но перед уходом она захотела высказать свои недовольства с очередному клиенту.

В Китае кошка случайно «уволила» свою хозяйку и лишила ее премии.
25-летняя девушка написала заявление об увольнении, но не решалась его отправить, опасаясь остаться без средств к существованию, необходимых, в том числе, для содержания девяти кошек. Однако один из пушистых прыгнул на клавиатуру и случайно отправил письмо начальнику. В итоге попытки бедняги объяснить ситуацию провалились: она лишилась и работы, и годовой премии, которую обычно выплачивают перед китайским Новым годом.

 Моя работа достаточно сложная и трудная. Не каждый человек сможет работать в службе Скорой медицинской помощи. И дело не только в суточной работе, постоянных разъездах, большой ответственности и необходимости принимать решение в экстренных ситуациях. Здесь необходима хорошая стрессоустойчивость. Люди, не обладающие ею, достаточно быстро увольняются, не выдержав эмоционального напряжения. Кому-то для того, чтобы понять, что Скорая не для него, нужно несколько месяцев. А кому-то и пары смен хватает. И это касается не только медиков, но и водителей. Расскажу вам одну историю - историю увольнения.

Это было в те времена, когда водители Скорой работали сутки через трое, и зарплата была у них большая. Это сейчас на Скорую берут хоть кого, лишь бы адекватный был. Бывает, что с адекватностью промахиваются. И очередь на эту должность не стоит. А раньше очередь была. И брали на Скорую только лучших, с отличной рекомендацией с предыдущего места работы.

 Устроился на работу водителем к нам мужчина - молодой, крепкий, адекватный. Те, кто с ним работал, хвалили. Говорили, что очень хороший водитель - водит отлично, всегда готов помочь. И как человек всем нравился. Проработал он несколько месяцев у нас, пока не попал на ДТП.

 ДТП было за чертой города. Про это ДТП рассказывала врач, которая его обслуживала. Расхлестались две легковушки. Тогда не пристёгивались в машине, да и подушек безопасности не было. Бились сильно, часто со смертельным исходом, вылетали из машин через разбитое стекло только так. В том ДТП пострадало несколько человек. Два трупа, ещё несколько живых пострадавших. Когда подъехала бригада СМП, ГАИ уже были там. Сотрудники ГАИ сразу доложили обстановку. Услышав, что пострадавших много, врач попросила водителя по рации вызвать помощь, а сама пошла оценивать обстановку. Это рассказывается медленно, на самом деле всё происходит быстро. Врач говорит: "Вызывай помощь. Пока одну машину." И убегает. Бегло осмотрев тех, кто лежит, врач выбрала тяжёлого, который больше всех нуждался в помощи. Мужчина лежал на дороге. Помимо прочих повреждений, у него оторвало ногу. Из середины бедра торчал обломок кости, свисали обрывки мягких тканей. А ниже не было ничего. Нога валялась неподалёку. Пострадавший был жив, но без сознания. Оценив состояние, врач сказала помощнице, что делать, а сама пошла следующему пострадавшего осматривать.

 Надо сказать, что на массовых ДТП работают все. Медикам помогают и водители Скорой, и сотрудники ГАИ, и полиция (тогда ещё милиция). Ну так вот. Водитель вышел из машины, и пошёл узнать, чем он может помочь. Направился прямо к врачу, но тут увидел пострадавшего без ноги в луже крови. Побледнел. И побрёл куда-то вдаль по трассе. Врач не могла бросить пострадавшего, поэтому попросила гаишника:

- Ловите нашего водителя. Он в шоке. Поймайте и в машину усадите.

 Гаишник побежал за водителем. Водитель на оклик не реагировал, пришлось за ним бежать. Он не отвечал на уговоры вернуться в машину, и всё стремился уйти подальше от этого кошмара. Для того, чтобы вернуть парня в машину, пришлось позвать ещё одного сотрудника ГАИ. Водителя силком довели до автомобиля. На своё место он сел уже сам, и вцепился в руль.

 Пока оказывали помощь первым двум пострадавшим (врач занималась одним, а фельдшер другим), прибыла помощь. Настало время грузить пострадавшего в машину Скорой. Врач подошла к водителю:

- Ты как?

- Нормально, - буркнул он.

- Носилки надо. Сможешь?

- Смогу. - И вылез из машины.

 Он вытащил носилки, помог загрузить в салон пострадавшего, довезти до приёмника и перегрузить. Всё это молча. А когда вернулся в отделение, написал заявление на увольнение. Сказал:

- Эта работа не для меня.

 Учитывая обстоятельства, заведующий Скорой подписал заявление на увольнение и поставил пометку "без отработки". Единственное - попросил доработать до утра. Водитель согласился.

Работник подал заявление на отгул — и на следующий день не вышел на работу. Но после этого его уволили за прогул.

Суд, куда обратился работник, решил так: работник не относился ни к одной категории льготников, которым работодатель в силу закона обязан предоставить административный отпуск — значит, отпуск ему предоставляется только с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ).

Поэтому работник не имел права самовольно уходить в отгул, не дожидаясь решения руководства по его заявлению, и прогул действительно был (Сахалинский облсуд, дело 33-1197/2015).

У работника был лишь один шанс добиться признания увольнения незаконным — если бы он доказал, что отсутствовал на работе по уважительной причине (был на похоронах, ухаживал за больным членом семьи, плохо себя почувствовал и обратился к врачу и т. п.).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

15 ноября сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в тот же день.

Но на следующий день он вышел на работу и продолжил работать как ни в чем не бывало, никто против этого не возражал.

Он решил, что его заявление аннулировано, однако через 2 недели ему выдали приказ об увольнении и трудовую книжку.

Работник подал иск в суд, ссылаясь на то, что его вынудили написать заявление об увольнении. Но суд встал на сторону работодателя: уволиться раньше 2-недельного срока (отведенного законом для обязательной отработки) можно только по соглашению с работодателем.

Поскольку такого соглашения не было, суд признал законным увольнение по истечении 14 дней со дня подачи заявления.

То, что в заявлении была указана другая дата увольнения, по мнению суда, значения в данном случае не имеет (Липецкий облсуд, дело № 33-1517/2018).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Работодатель объяснил это тем, что закон обязывает его вносить запись в трудовую книжку в полном соответствии с текстом приказа об увольнении, а в приказе было указано именно так.

Дело в том, что незадолго до увольнения работница затеяла судебное разбирательство с работодателем по поводу того, что ей не индексировали зарплату в течение 18 лет.

В итоге ей пришлось уволиться, не дожидаясь, какое решение вынесет суд, — и тут же снова подавать иск (об исключении записи «Любитель судов» из трудовой книжки).

Суд признал иск обоснованным и обязал работодателя изменить приказ об увольнении истца, исключив из него фразу «Любитель судов», и взыскал компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Первоначальный иск (о взыскании недополученной индексации зарплаты) сотрудница также выиграла (пресс-служба судов Свердловской обл., 06.03.2024).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Сотрудник ДПС оставил комментарий в соцсети (в группе местной службы новостей), где рассказал, что в конце года руководство находит у служащих всевозможные мелкие нарушения специально для того, чтобы лишить их премии, сэкономив деньги.

Руководство сочло этот комментарий грубым нарушением дисциплины, и его автора уволили.

Тот обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. И суды в трех инстанциях согласились с истцом: он имел длительную выслугу лет, неоднократно награждался за высокие показатели труда, рекомендовался на вышестоящую должность. С учетом этого суд счел, что увольнение является слишком суровым наказанием за вмененный сотруднику проступок.

Тем более, что ответчик не смог доказать, что этот комментарий повлек какие-то негативные последствия (Третий КСОЮ, N 88-471/2024).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Работник одного из предприятий Забайкальского края получил официальное дисциплинарное взыскание (замечание в трудовую книжку) после того, как отказался предоставить пакет с вещами для осмотра, проходя через проходную на свое рабочее место.

Не согласившись с таким наказанием, он обжаловал приказ работодателя в суде и потребовал компенсировать ему моральный вред. По мнению истца, охранники вправе проводить досмотр вещей только, если сотрудник совершил преступление или административное правонарушение на территории предприятия. Поэтому требование предоставить свои личные вещи для досмотра причинило вред его достоинству и деловой репутации, т. к. тем самым ему выразили подозрение в совершении правонарушения.

Однако суд признал приказ действия работодателя законными: осмотр личных вещей сотрудников предприятия был предусмотрен инструкцией (в случае отказа от осмотра проход на территорию объекта запрещался). По мнению суда, такая мера являлась обоснованной, т. к. обеспечивала надежность охраны важного объекта — поэтому в иске работнику отказали (по материалам сообщения пресс-службы Краснокаменского горсуда Забайкальского края от 08.09.2023).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Работника уволили за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде. Однако суд по его жалобе восстановил его на работе, поскольку факт алкогольного опьянения не был подтвержден актом медосвидетельствования.

Работодатель выдал ему направление на прохождение медосвидетельствования, но работник отказался, т. к. это стоило 1600 рублей, а он не желал проходить эту процедуру за свой счет.

Из всех доказательств, подтверждающих нетрезвое состояние работника, был только акт, составленный представителями работодателя, в котором работник написал красноречивое объяснение: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!».

Однако Верховный суд РФ отменил решение суда, отметив, что факт нахождения работника в нетрезвом виде может подтверждаться не только актом медосвидетельствования, но и другими допустимыми доказательствами.

Работодатель направлял работника на медосвидетельствование, но у него нет полномочий принудить его сделать это. Дело направили на пересмотр и уже не в пользу работника (ВС РФ, определение № 78-КГ23-16-КЗ).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

В организации установили камеры видеонаблюдения в комнате, выделенной для отдыха и питания сотрудников. Один из работников категорически не согласился с тем, что все происходящее в этом помещении записывается, и самовольно отключил камеру.

После этого ему сделали предупреждение, что в случае повтора на него наложат дисциплинарное взыскание. Мол это личное распоряжение директора предприятия и он следит - что делают его работники и работницы.

Тогда работник обратился в суд, требуя признать действия работодателя незаконными. И там с ним согласились.

По мнению суда, видеонаблюдение допускается исключительно для контроля исполнения сотрудниками должностных обязанностей и при условии, что сотрудники уведомлены об этом.

Поэтому камеры могут быть установлены во всех помещениях, которые отвечают этой цели (рабочие места, производственные помещения и т. д.). Но установка системы видеонаблюдения в помещении, предназначенном для отдыха сотрудников, не соответствует указанным критериям — следовательно, нарушают право работников на тайну частной жизни (определение Третьего КСОЮ № 88-14171/2023).

Где теперь пожаловавшийся на любопытного директора работник - история умалчивает. Повысили его или "дали пинка под зад"? Скорее - второе!

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Бывший медбрат психиатрической больницы пожаловался в суд на то, что его вынудили уволиться по собственному желанию, и просил восстановить его на работе.

По его словам, 11 марта он явился на работу — но старшая медсестра заметила, что он был в нетрезвом состоянии и подала докладную записку руководству.

Его отстранили от работы, составили акт — и в тот же день уволили по собственному желанию. В суде же гражданин утверждал, что был шокирован словами руководства о том, что с ним не хотят работать, что его слишком долго терпели и закрывали глаза на его проступки.

Будучи «эмоционально раздавленным», он машинально написал заявление об увольнении под диктовку старшей медсестры — и в тот же день его уволили, выдав трудовую книжку и расчет.

Суд поначалу не принял во внимание эти доводы, указав, что увольнение по собственному желанию с целью избежать административной ответственности является добровольным осуществлением работником своих трудовых прав. Но в кассации дело пересмотрели. Суд указал на то, что следовало проверить такие обстоятельства, как отсутствие намерения у истца увольняться по собственному желанию: имея мать-инвалида и брата-студента, а также три непогашенных кредита в банке, он вряд ли хотел лишиться единственной работы.

Дело направили на пересмотр — и в итоге суд удовлетворил иск, признав увольнение принудительным.

В пользу истца взыскали 775 855 тысяч рублей недополученной зарплаты и 25 000 рублей компенсации морального вреда (Восьмой КСОЮ, определение по делу №8Г-991/2023).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Руководство компании уволило работника, который отказался выполнять задание, не входившее в его обязанности. А можно побороться?

Практика Верховного суда РФ показывает, что уволить работника, который проработал в организации уже не один год и имеет положительные характеристики, не так-то просто. Вот один из недавних тому примеров.

Работнику дали задание, но тот отказался его выполнять, обосновав тем, что это не входит в его обязанности и не соответствует направлению деятельности того подразделения, в котором он числится. Руководство компании объявило ему официальный выговор и снова дало это же задание. И снова работник отказался выполнить его, объяснив, что такую работу он не выполняет. В итоге работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания).

Но работник с таким увольнением не согласился — и в поисках управы на работодателя дошел до Верховного суда РФ. Три предыдущие судебные инстанции отказались признавать увольнение незаконным, приняв во внимание, что ранее работник уже выполнял подобную работу и она входила в круг его трудовых обязанностей.

Но Верховный суд РФ встал на сторону работника, указав следующее:

- в случае увольнения сотрудника в связи с совершением дисциплинарного проступка должны быть учтены тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также прежнее поведение работника и его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);

- при этом работодатель не представил доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что он учитывал указанные обстоятельства при вынесении решения об увольнении. А в то же время работник в течение 12 лет работы в этой организации ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности — более того, до этого инцидента ему давали положительные характеристики и неоднократно премировали за высокие показатели труда.

По мнению Верховного суда РФ, эти факты показывают, что тяжесть вменяемого работнику проступка явно несоразмерна той санкции, которую на него наложили (увольнение). Дело направили на пересмотр — и теперь у работника есть все шансы восстановиться на работе, взыскав с работодателя недополученный заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда (определение ВС РФ № 5-КГ23-29-К2).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Секретаря судебного заседания уволили по истечении срока действия контракта. Но часть отпускных денег сотрудница уже получила авансом, в связи с чем работодатель потребовал от нее вернуть образовавшуюся переплату. Та отказалась, сославшись на то, что ее вины в этом нет (увольнение произошло не по ее инициативе).

Тогда работодатель обратился в суд с иском о взыскании излишне полученной суммы отпускных — но получил отказ. По мнению суда, спорные денежные средства являются средним заработком на период отпуска — значит, они приравнены к зарплате, и по закону их возврат возможен только при наличии недобросовестности со стороны ответчика или счетной ошибки.

Ни того, ни другого доказано не было — значит, оснований для возврата переплаты не имеется (Шадринский р-й суд Курганской области, решение от 18.05.2023 N 2-939/2023~М-439/2023). В свое время аналогичную позицию высказывал Верховный суд РФ (определение №19-КГ13-18).

Тот случай, когда суд проиграл своему секретарю.

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Быстренько тоже напишу.
Работал после института дома базовым полиграфистом, зарабатывал на 2015-2016 год порядка 25-35т.р, снимал комнату, кушал и еще и что то оставалось на развлечение. Был молод и наслаждался обилием свободного времени, играя во всякие игрушки. Потом настал момент, что потребовались срочно деньги, встал вопрос, куда же пойти, так как по проф образованию я работать совершенно не хотел.

Через знакомых попал в одну нефтяную компанию, на 3 разряд линейщиком. Сразу отправили на учебу за счет предприятия, первый пол года зарплата была в районе 25т.р, а потом пошло дело, к концу первого года с переработками доходило до 100т.р. А дальше было лучше по зарплате. 2017 год - годовой доход 1.3кк, в 2021 годовой 1.8кк.
Деньги копились хорошо, покупал что хотел и в магазинах на ценники уже не смотрел.

Но вот где закопаны минусы, переработка там дичайшая, больше половины года твой график, в понедельник уехал - в субботу приехал домой, а в воскресенье мог опять уехать на 3-4 дня или опять на неделю. Работа может быть круглыми сутками, весь в нефти летом и зимой. В первый год руки отмерзали так, что я просто плакал на улице держа ключ на 46. Людей постоянно не хватает, инструмента нет, работы просто бесконечное множество и каждый год трубы начинают все больше и больше приходить в негодность. Высшие должности передаются по наследству и там такие конченные люди, что порой не верится что такие существуют. С вами могут спокойно общаться с хуя на хуй называя никчемными животными. Большинство мужиков пьют как не в себя. А все время вы живёте в лесу в вагончиках, сколько получилось взять с собой воды и еды, столько пьете и едите. Обычно готовили еду дома и брали на неделю с собой в контейнере. В итоге в одном вагоне могло жить 8 человек и кучу контейнеров. Так как готовить там в принципе некогда было, да и ресурсов не было. По этому и моешься ты раз в неделю дома. Ну и ещё куча всяких минусов вылетело из головы.

Были конечно и плюсы, природа, рыбалка, классные люди. Командировки в другие города, учебы..

Потом я задался вопросом, почему на такую "перспективную" работу попадают такие как я, без профильного образования?
Ответ в принципе кроется в абзаце выше. К нам приходили молодые специалисты с 1-2 высшими образованиями по газонефтяному делу, но больше года выдерживали 1-2 человека. Обычно увольнялись уже через неделю-две со словами, какого хуя я учился на это 4-6 лет, чтобы как грязный черт лазить по этим котлованам?

ИТР просто отдельная бедная каста на этих предприятиях, они кроме того, что все выходные и будни делают бумажки, еще и работают так же руками в грязи и нефти, потому что людей не хватает а получают пиздюлей они.

Я ушел от туда на работу с зарплатой ниже в 2 раза и вспоминаю ее как страшный сон, где отдал 6 лет своего здоровья, нервов и молодости.

Написал очень быстро и сумбурно, времени мало на поезд надо бежать, перечитывать некогда, так что за ошибки не пинайте.

В каждом офисе должна быть такая табличка 😂

МО. Одна школа. З класс. За первые два года у детей поменялось три учителя, учителя были молодые, не опытные, на выходе - дисциплины в классе ноль, знания так себе. В третьем классе дали опытного педагога ( стаж работы 38 лет ). Учитель бывает строгая ( а с этими детьми по другому уже и нельзя), оценивает знания справедливо. У председателя родительского комитета с учителем общение не задалось - и учитель не идёт на контакт ( очень даже идёт), и учитель не корректная, и учитель грубая, и плохо относится к её сыну, и ещё много чего. В общем у этой мамы накопилось очень много претензий. А сын этой мамы стал вести себя вызывающе, почти каждый день какие то конфликты с одноклассниками, учителя не слушает... И вот ситуация - этого сына оставили после уроков на дежурство ( про своё дежурство ребёнок узнаёт на первом уроке), а мальчик после уроков сказал - не хочу и не буду, собрался и пошёл из класса домой. Учитель взяла мальчика за рюкзак, пытаясь его удержать, мальчик стал вырываться, учитель взяла его за руку и стащила рюкзак, поставила мальчика в угол. Мальчик расплакался ( бедняжка, его так обидели). Кто то из детей ( маленькая тварюка), всё это заснял на видео и выложил в чат одноклассников. Мама мальчика увидела видео, прибежала к заведующей, и наговорила кучу всего, что учитель монстр, что учитель её сына истязает, применяет рукоприкладство, выкручивает руки (слова мамы), и издевается и унижает её сыночку. Мама хочет, чтоб учителя уволили, а то она пойдёт в прокуратуру. После общения с мамой, заведующая сказала учителю, что она не имела права касаться пальцем этого ребёнка, и что всё не в её пользу. 8.04.24 они все будут встречаться у директора. Остальных родителей учитель устраивает. Что нам делать, чтобы отстоять учителя, если дойдёт дело до увольнения? Как всё оформить в правовом порядке?

P. S опрос некоторых детей показал, что они этому случаю не придали даже значения. Грубости в действиях учительницы не увидели.

Насчет пункта - без тебя ничего не остановится. Дружил в свое время с одной женщиной, которая была и есть директор одного государственного учреждения в области средне-специального образования. Я - системный администратор, еще старой школы, начинал свой путь еще с конца 90х. Однажды пошел работать к ней, за весьма скромную зарплату, но при этом у меня была на обслуживании ещё одна контора, где и зарплата была хорошая и оборудование было не из дешевых (блейд-сервера, СХД, SAN-сети FC). Используя свой опыт и дружеские отношения, я организовал ей в учреждении сеть как у себя во второй организации, это была (и до сих пор есть) сегментированная сеть, с ядром, с кучей управляемых коммутаторов как L2, так и L2+, пара СХД от Huawei, даже ленточная библиотека HP имеется для бэкапов. Ну и однажды директор пригласила к себе на должность зама свою дальнюю подругу, которая стала потштату моим непосредственным руководителем и мы с ней мягко говоря не сошлись характерами и она сделала так, что мои дружеские отношения с директором перешли во враждебные. Потерпел я 3 месяца и решил их покинуть, никто не расстроился, ведь незаменимых людей не бывает. Я тоже, к слову, не расстроился, так как мне уже самому не хотелось мучиться с ними за такую скромную компенсацию. Но на этапе поиска нового сотрудника на обслуживание всего этого зоопарка они столкнулись с одной проблемой, человека с нужным опытом за их предложенный уровень зарплаты они найти не могли. В итоге приняли какого то парня, который им в результате развалил san-фабрику, накосячив с зоннингом, и похоронил всю виртуализацию, так как образы виртуальных машин хранились на СХД. Они обратились ко мне, с большой просьбой помочь им, не бесплатно естественно, я согласился. В итоге с тем парням попрощались, как с не прошедшим испытательный срок, а мне предложили снова остаться на совмещении, отношения с директором стали гораздо лучше и сохраняются по сей день.