Коллектив

На скорую я пришла в 1999 году. В то время весь коллектив был не только рождён в СССР, но и воспитан в духе того времени. Тогда рабочему коллективу было не наплевать на отдельных людей. Если у кого-нибудь были проблемы, коллектив пытался помочь с их решением. А ещё женская часть коллектива очень любила воспитывать других людей. Даже если человек не хотел перевоспитываться, всё равно с ним проводились беседы. Ах! И я тоже занималась этим. Был такой грех.

Я проработала несколько лет на скорой, когда к нам перевели работать санитарку Юлю. Она перешла к нам работать из другого отделения СМП. На предыдущем месте работы её не любили. Говорили, что она ленивая, не умная и толка от неё нет. Она не медсестра, не фельдшер. Только и может, что ящик носить да машину мыть, если есть в том нужда. А так - только зарплату получает. Вот был бы мужчина... ну и так далее. Я бы не сказала, что она ну очень ленива была. Но безынициативная - это точно.

Юле было 23 года. У неё был ребёнок, муж, 8 классов образования и всё. Естественно, что все обсуждали отсутствие не только профессионального образования, но и то, что девушка школу не смогла закончить. Безобразие! Коллектив взялся за воспитание. Каждую смену Юле внушали, что она должна и просто обязана пойти учиться и закончить хотя бы школу. Капали на мозг постоянно. И добились своего. Через полгода Юля всем сообщила, что подала документы в вечернюю школу. Осенью она приступила к учёбе.

Вы думаете, коллектив успокоился? Ничего подобного. Юля ещё только начала учиться в вечёрке, а её уже стали спрашивать о планах на будущее. Сначала Юля отнекивалась, а потом заявила:

- А после школы я поступлю в колледж и стану фельдшером! А потом вернусь на свою прежнюю работу, и они ещё у меня в помощниках будут работать и чемоданчик за мной носить.

И она выполнила своё обещание. Поступила в колледж, выучилась на фельдшера. Но работать осталась у нас. А если бы не наше коллективное воспитание, кем бы она была? То-то же.

Увы, я не встречала людей, у которых на работе не было бы хоть одного токсика. Да и сама сталкивалась с такими не раз. Особенно грустно, что и работа может быть классной, и ЗП хорошей, и коллектив в целом приятный. Но вот эта одна зараза все портит!

И в принципе неважно, какова его роль: «звезда» отдела, хамоватый юморист или тихий манипулятор и интриган – его поведение отравляет рабочую атмосферу и снижает мотивацию. 

Но что же с такими делать? 
Токсики - это не обязательно люди, которые орут или оскорбляют напрямую. Токсичность может быть очень разной:
- Пассивная агрессия и буллинг: язвительные комментарии, «случайные» игнорирования, намёки, которые бьют по самооценке.
- Нескончаемые жалобы и нытьё: у таких всегда всё плохо, все дураки, начальство ужасное — и это вы слышите каждый день.

- Манипуляции: перекладывание ответственности, игра в жертву, запугивание и моральное давление.
- Показушная активность: человек делает вид, что всё держится на нём, выставляя остальных лентяями и бездарями.
- Навязчивое вмешательство:  когда кто-то лезет в вашу работу, учит жить и контролирует, как будто вы его подчинённый.

Главное — вы чувствуете, что рядом с этим человеком вы не можете расслабиться. Он высасывает энергию, сбивает фокус, вызывает тревогу и раздражение.

Почему мы вынуждены реагировать на токсиков?

Мозг человека воспринимает социальную угрозу почти так же, как физическую. Постоянное напряжение в коллективе может вызывать реальные симптомы: усталость, раздражительность, головные боли, бессонницу, снижение иммунитета. Вы начинаете сомневаться в себе, боитесь сказать что-то не так, стараетесь «не лезть на глаза» и с каждым днём чувствуете себя всё хуже.
Получается выгорание не от работы, а от человека, быть рядом с которым невозможно.

Почему с этим никто ничего не делает?
Парадокс в том, что все вроде как и видят эту дичь, но часто никто не вмешивается. Почему?
- Токсик может быть незаменимым специалистом, и его просто боятся трогать.
- Он может быть «любимчиком» начальства, особенно если умеет подлизываться.

- Коллеги боятся конфликта и делают вид, что «всё нормально», надеясь просто не попасть под раздачу.
- В корпоративной культуре нет механизма обратной связи — пожаловаться некуда или бесполезно.

Что делать, если терпеть больше нет сил?
1. Признайте проблему
Не обесценивайте свои ощущения. Это не вы слишком чувствительны. Это он — токсичный. Назовите вещи своими именами: этот человек влияет на ваше состояние, мешает работать и жить спокойно.

2. Не пытайтесь его перевоспитать
Скорее всего, он и не думает, что делает что-то не так. А если и догадывается — ему всё равно. Это его стиль поведения. Не берите на себя роль спасателя. Вы не психолог, не мама и не воспитатель.
3. Защитите свои границы
Это может быть очень трудно, особенно если вы привыкли быть «удобным». Но даже нейтральная фраза «Мне не нравится, когда со мной так разговаривают» — уже может дать многое. Избегайте вовлечения в сплетни, не обсуждайте других с этим человеком, не оправдывайтесь перед ним.
4. Минимизируйте общение
Если не можете избегать токсика совсем — сведите контакт к рабочему минимуму. Отвечайте кратко, по делу, без эмоций. Не делитесь личным. Не реагируйте на провокации. Поддерживайте нейтральный тон.

5. Найдите опору в других
Наверняка токсик бесит не только вас: найдите в коллективе того (тех), кто вас понимает. Чувство, что вы не один — важно. А там глядишь и решение придет! 
Если токсичный человек переходит границы систематически, записывайте всё. Ведите дневник, сохраняйте переписки, делайте скрины. Это может пригодиться, если вы решите жаловаться на него руководству.
7. Уходите, если становится невыносимо
Если ситуация становится хронической и разрушительной, подумайте о смене работы. Ни одно место не стоит вашего здоровья и достоинства. Уйти — не значит проиграть. Уйти — значит выбрать себя.

Однако бывает, что работа — единственный источник дохода, и уйти пока не на что. В этом случае сделайте работу «рабочей», а не личной. Постарайтесь отгородиться психологически. Воспринимайте токсика как некую временную неизбежность, а не как личную трагедию. 
К сожалению, тысячи людей ежедневно ходят на работу с неохотой, потому что рядом — тот самый человек, от которого хочется спрятаться под стол. Вы не слабы, не слишком чувствительны, не «трудный сотрудник». Вы просто человек, который заслуживает уважения, спокойствия и нормального рабочего климата!

Если прямо сейчас вы это не получаете — это не значит, что так будет всегда. Это значит, что пора начать заботиться о себе, выставлять границы и искать выход (или новую работу). 

А у вас есть токсики в коллективе? Как боритесь? 
Если понравилась статья - жду в своем ТГ-канале «Юля, нанимай!», где я пишу о полезных фишках и лафхаках на тему поиска работы и не только!

Дисклеймер: возможно вы это уже читали, так как это перенос старого поста и баян бабаян, но уж если спать, так  с королевой, если переезжать, так со своими постами.

Довелось одно время работать в отделе продаж  одной известной ТМ торговым представителем. Был у нас начальник и всё у него было хорошо. Планы по каждому ТП и по отделу в целом выполнялись, всем приходили заработанная ЗП и бонусы. Результаты были хорошими и начальника это устраивало. Начальник после выполнения планов позволял нам всякие вольности, вплоть до "можете до конца месяца на работе не появляться". Всегда входил в положение и прикрывал своих. Коллектив платил ему тем же, подставить Мишу (имя у него было соответствующее. Пухлый добряк с зычным голосом)- это было хуже чем не выполнить план продаж (а не выполнить план-означало сидеть на голом окладе). Через некоторое время успешной работы предложили Мише повышение. В качестве смены выбрал он Марину. Марина в отделе работала больше  всех. Марина оооочень хотела стать начальником отдела: жила на работе сутками, всячески лебезила перед шефом, готовила ему кофе, её результаты были лучшими. Да и работала в отделе она дольше всех, посему выбор был очевиден.После того как Миша отчалил в главный офис, порядки в отделе сильно поменялись. Жестокая непонятная дисциплина повисла в воздухе. На каждом ежедневном совещании Марина всячески чернила Мишу, и обещала "навести тут порядок". После недели её так называемых порядков, на очередном собрании, после очередного монолога в стиле" каким плохим был Миша", один из коллег сказал что увольняется. Тогда она спросила:-Кто ещё?Уволилось тогда ещё 2 человека, включая меня. А через полгода Марину сняли с должности, потому что один из лучших отделов в регионе скатился на дно.На мой субъективный взгляд, почему так собственно получилось: отношения в коллективе строятся разными путями. У кого то это жесткая дисциплина, у кого-то это хорошие личные отношения. Очень важно понимать, какая атмосфера царит в коллективе. И если один человек строил отдел и подбирал людей исходя из соображений доверительных отношений, это не значит, что сложившийся коллектив сможет перестроиться в другой режим работы. И не всегда в таком коллективе будут терпеть лицемерие в сторону уважаемого человека.

Впервые идея собрать известных певцов вместе появилась в Британии в голове рок-музыканта Боба Гелдофа. Он в соавторстве с вокалистом " Ultravox" Миджем Юром  написал хит "Do They Know It’s Christmas?" для сбора средств в пользу голодающих в Эфиопии. Песня в исполнении супергруппы музыкантов Band Aid, вышедшая в ноябре 1984 года и возглавлявшая чарты Великобритании,стала самым продаваемым синглом того года. 

В записи 1984 года участвовали: U2, Фил Коллинз, Ультравокс, Дюран Дюран, Бананарама, Джордж Майкл, Статус Кво, Стинг, Дэвид Боуи, Бой Джордж, Пол Маккартни и др.

В 1994-м и 2014-м песню выпустят с новым "звёздным" хором и неизменным успехом.

We Are the World

"We Are the World" - благотворительный сингл супергруппы из 45 американских артистов USA for Africa (United Support of Artists for Africa). Песня, призывающая объединиться для помощи голодающим Африки, была написана Майклом Джексоном и Лайонелом Ричи.

"We Are the World" стал первым мультиплатиновым и самым быстро продаваемым синглом в истории популярной музыки США. Композиция возглавляла многие чарты мира. Процесс записи песни в студии был заснят на видеоплёнку. Эти кадры впоследствии стали видеоклипом на "We Are the World", мировая премьера которого состоялась 11 марта 1985 года на телеканале MTV.

25 лет спустя, в 2010 году по инициативе Куинси Джонса и Лайонела Ричи была выпущена новая версия песни в исполнении супергруппы исполнителей Artists for Haiti. Композиция получила название "We Are the World 25 for Haiti". Средства с продаж сингла были направлены на помощь пострадавшим от крупного землетрясения на острове Гаити.

В стиле этой песни в 1986 году Крис Кельми и ещё 22 известных советских артиста записали песню на слова Маргариты Пушкиной "Замыкая круг". В 1987 году был снят клип.

Существует 4 юбилейных исполнения песни — 10 (1997 год), 20 (2007 год), 25 (2012 год) и 30 (2017 год) лет спустя. 

В 1988 году Константин Кинчев и "Алиса" записывают "Всё это рок-н-ролл". Песня стала своеобразным гимном русской рок-музыки.

В 1992 году на ОРТ вышла "Песенка о хорошем настроении", которую исполнили звезды российского телевидения, такие как Влад Листьев, Татьяна Миткова, Александр Масляков, Леонид Парфенов и другие. Всего в записи клипа приняли участие 17 известных телеперсон. Легкая композиция в непростое для страны время была выпущена для встречи 1993 года и призвана успокоить телезрителей, внушить положительные мысли о ближайшем будущем.

«Попса» — песня группы "Бригадный подряд" из альбома "Насилие И Sex". Получила широкую известность в исполнении проекта Рок-группа, вошла в записанный в 2003 году одноимённый альбом. Композитором является Юрий Соболев, автором текста - Антон Соя.

В 2003 году по инициативе директора группы «Кукрыниксы» Игоря «Панкера» Гудкова (возможно, идея принадлежала Антону Соя) песню решено было использовать в качестве рок-манифеста: "Давно уже не было манифестов, потому что "Все это рок-н-ролл" 10-летней давности - это уже время старое. Вот и решили все собраться и сделать что-то подобное, поскольку по поводу "попсы" у всех уже в душе нагорело и накипело - нужно с ней бороться и "давать джазу"!" Песня была записана на студии "ДДТ", при этом для исполнения удалось привлечь лидеров известных рок-групп Санкт-Петербурга

В 2010 году Всеволод Гаккель, музыкант из "Аквариума" записал песню "Эйяфьядлайёкюдль" в рамках своего сольного проекта Seva & the Molkenteens. Она посвящена извержению исландского вулкана. Съёмка видео клипа к песне превратилась в флешмоб при участии более двухсот представителей музыкальной и художественной среды Петербурга. 

Песню "Я остаюсь" основатель групп "Черный обелиск" и "Крупский сотоварищи" Анатолий Крупнов написал в 1992 году. Но в те времена контекст был совершенно иным: она создавалась на фоне массовой эмиграции, начавшейся в Советском Союзе в 1989 году. Сегодня композиция зазвучала по-новому. Поэтому, как сказал Сукачев, когда у него возникла идея записать песню, он сначала предложил музыкантам внимательно ее послушать. Ни у кого из участников проекта текст внутренних сомнений или несогласия не вызвал.

"Никого уговаривать мне не пришлось. К сожалению, даже не всех я смог снять, потому что людей было больше", – сообщил Сукачев.

По словам музыканта, он понимает и принимает ответственность за все происходящее в стране. "В силу того, что я русский человек и это моя родина. Вот я с этим родился, меня с этим и в гроб положат", – заверил он.

Есть ещё музыкальные мультимедийные проекты Playing for Change и Песни атомных городов, где люди объединяются ради исполнения любимых песен, но эта тема уже для следующего поста

Всем здравствовать!

При упоминании слова коллектив у меня возникают стойкие ассоциации с социальными видами животных (возможно потому, что в детстве очень любил передачи про животный мир, да что там, я и сейчас частенько смотрю). Так вот, решил я тут значит в рамках события, что-нибудь интересное поискать и не придумал ничего лучше, кроме как рассказать про опасных муравьёв. Ненуачо? Для большинства жителей северных стран это экзотические виды. Ну, что погнали?

Итак, начнём, пожалуй, с красных муравьёв-бульдогов.

Посмотрите, какая милаха. Что? Нет? Верно, это очень агрессивные муравьи с мощными мандибулами (жвалами), помимо этого они ядовиты (у них ещё и жало есть). Их укусы довольно болезненны для человека, но вот если этот муравей вас ужалит, то мало не покажется. Их яд намного сильнее яда пчёл или ос, причём любых и как следствие намного болезненнее. Кого-нибудь жалили пчёлы или осы?
В общем, будет очень больно, ужас как больно, а в некоторых случаях может наступить анафилактический шок, который может привести к путешествию на радугу.
Размеры этих исчадий яда 14-26 мм у рабочих муравьёв, у королев же 27-29 мм. Для сравнения, обычные, всем знакомые чёрные садовые муравьи (Lasius niger), ну те, что пасут тлю, в длину всего 3 – 4,5 мм (рабочие).

Хотя тот факт, что живут муравьи-бульдоги только на юго-востоке Австралии, очень радует. Вот что забавно, так это их рацион. Взрослые питаются в основном нектаром и соком растений, а на корм личинкам идут различные беспозвоночные, ведь дитачкам нужны белки и прочие полезности, чтобы поскорее вырасти.
Что ещё интересного можно про них рассказать? Ну, пожалуй, только то, что живут они небольшими колониями по 500 – 2000 особей, не больше. Муравейники устраивают в земле, вход круглосуточно охраняют два-три муравья.

Кстати их заводят (в качестве питомцев, или как это правильно назвать?) любители муравьёв, они же мирмекиперы или анткиперы, разводят и содержат их в формикариях, но это занятие не для новичков, всё-таки они довольно чувствительны к условиям содержания.

Небольшое отступление. Некий Джастин Шмидт, как настоящий учёный решил как-то систематизировать силу ужалений насекомых, чтобы понятнее было, кто из них больнее жалит. В 1984 году вышла его первая статья со шкалой ужалений, к 1990 году шкала дополнилась и включала в себя десятки видов перепончатокрылых (в основном пчёлы, осы, муравьи). В 2016 году, он даже выпустил книгу с подробным описанием ощущений и последствий этих самых ужалений. Да-да, он давал себя ужалить различным насекомым.

В общем, настоящий исследователь и учёный, а может и нет, ведь ему за это его исследование вручили Шнобелевскую премию. Вот такая благодарность от научного мира.
Ну да ладно, не нам судить. Нас в этом исследовании интересует шкала болевых ощущений. Шкала простая от 0 до 4 баллов. Ужаление обычной медоносной пчелы Шмидт оценил в 2.Х балла.

Следующими на очереди у нас будут муравьи-пули (Paraponera clavata).

Как видите, у этих монстрят, мандибулы тоже не маленькие, да и жало имеется, а яд не менее опасен, чем у муравьёв-бульдогов. Их кстати используют в обряде инициализации для мальчиков в некоторых индейских племенах Бразилии (яжматери напряглись).

На скриншоте видно, что на руках у молодого индейца надеты сплетённые из листьев «рукавицы», в которых как раз и находятся муравьи-пули. Кто желает, может посмотреть видео. А так всё просто, надеваем «рукавицы» (с вплетёнными в них муравьями), танцуем десять минут и готово. Ну, как, не совсем готово, конечно, такой обряд повторяют несколько раз (до 20 раз) в течение года.

Сама процедура крайне болезненная, в следующем видео этот обряд проходит белый человек, точнее он его проходит без «рукавиц», так как выдернул свои руки из них через секунду. Рекомендую посмотреть оба видео и сравнить, т.к. на первом не очень понятно, что они испытывают на самом деле, а вот во втором видео это очень хорошо видно.

Из первого видео понятно, что этот обряд приводит к временному параличу пальцев и полной потере чувствительности кистей рук на несколько дней. Боль от их ужалений длится сутки и зачастую её сравнивают с болью от пулевых ранений. Кстати, по шкале ужалений Шмидта муравьи-пули выбили 4+ (а мы помним, что по шкале 4 это максимально возможная боль). Вот такой вот обряд инициации, разумеется, без летальных исходов не обходится. Хорошо, что эти муравьи водятся только в джунглях Амазонии, да? Хотя, для желающих испытать себя на прочность, этот обряд может пройти любой желающий, естественно за солидные деньги.

Ещё один вид с огромными мандибулами это Odontomachus coquereli (Одонтомахус).

Их челюсти работают как капканы, захлопываясь со скоростью до 230 км/ч, а времени на сам укус требуется аж 0,00013 секунды. Да мы моргаем в две тысячи раз медленнее, чем эти муравьи кусают своих жертв! И да, они тоже впрыскивают яд своим жертвам. Помимо прямого назначения, эти муравьи используют свои жвалы в качестве катапульты, для того, чтобы экстренно эвакуироваться из воронки, которую вырыла личинка муравьиного льва. Все же знают, что личинки зарываются в песок на дне этой воронки и ждут незадачливых жертв, которые попав в эту самую воронку, не могут из неё выбраться из-за осыпающегося песка. Вот вам видео для демонстрации работы муравьиной катапульты: 

Но и это ещё не всё. Самое необычное применение этим жвалам нашли муравьи вида Formica archboldi. Да-да, другой вид муравьёв использует челюсти одонтомахусов в качестве капканов! Как они это делают? Да легко и просто – нападают на однтомахусов, парализуют их своим ядом, утаскивают к себе в нору (гнездятся они в основном в земле) и там разделывают своих жертв. Точнее сказать делят на две части: голову отгрызают и относят к входу в муравейник, а туловище используют в качестве пищи. Примечательно, что челюсти одонтомахусов могут сомкнуться даже после отделения головы от туловища, правда не знаю, на какой промежуток времени сохраняется эта способность. Вот видео процесса:

Одонтомахусы обитают в основном в Америке, а так же Африке и Азии. А вот маньяки-расчленители обитают в основном штате Флорида, США. Хорошо хоть для человеков не опасны.

Пожалуй, закончим на этой радостной новости (итак длиннопост получился). До новых встреч!

P.S. Признавайтесь, кто из вас увлекается муравьями? Или может быть кому-то захотелось сгонять в джунгли Амазонии и проверить себя на прочность?

Нет, не в 1928м году от Рождества Христова. Немного раньше, где-то на полмиллиарда лет.

Некоторые учёные, изучая поведение различных живых существ задались вопросом, а когда живое научилось работать/жить/существовать сообща, т.е. в коллективе? Вот муравьи мигрируют целенаправленной рекой:

Или например роение пчёл так же показывает коллективные действия большого кол-ва особей:

К счастью тут не пришлось играть в "кто был раньше - курица или яйцо?", и просто озадачили данной темой палеонтологов. Тем задачка понравилась и они тут же начали выискивать признаки коллективных действий у ископаемых. Вроде чего же проще - вбиваем в гугол запрос: "первое многоклеточное" и ответ готов. А вот нисколечки - коллективное поведение подразумевает под собой осознанное действие большой группы живых существ, пусть даже на уровне рефлексов, но скщество должно обладать каким-то мозгом или нервной системой.

И вот находки окаменелостей трилобитов возрастом 480 млн лет в Марокко позволяют с уверенностью говорить о том, что эти древние членистоногие уже были коллективными животными.

Окаменелости древних членистоногих здесь сохранились не в виде единичных особей или беспорядочных групп, а в виде правильных линейных скоплений выстроенных в цепочки трилобитов вида Ampyx priscus. Авторы нашли несколько цепочек, в каждой из которых было от трех до 22 особей (всего 105 животных).

Все особи в цепочках ориентированы в одном направлении, сохраняют определенную дистанцию и поддерживают контакт друг с другом с помощью задних шипов. Очевидно, смерть трилобитов наступила мгновенно, и в момент гибели они передвигались в цепочке. Если бы они были «выложены» в линию водными потоками уже после смерти, характер расположения особей был бы совершенно другой: они были бы частично перевернуты или развернуты в произвольных направлениях. И что бы подтвердить версию начали изучать состав породы в которых найдены останки. Анализ показал, что виноваты в быстрой смерти трилобитиков придонные мутьевые потоки, возникающие во время штормов. Когда такой поток оседает, он лишает трилобитов кислорода, к тому же в таких породах было повышенное содержание сероводорода - не очень приятно, правда?

Возможно, трилобиты коллективно мигрировали, так же, как это делают в наше время их дальние родственники колючие лангусты (Panulirus argus). Скорее всего для и/или на зимовку или в места размножения. В пользу репродуктивной функции такого поведения говорит тот факт, что в цепочках были только взрослые особи. Если бы они всем семейством перемещались на новое место или убегали, с ними вместе были бы и детеныши.

Вообще, подобное коллективное поведение даёт гигантское эволюционное преимущество, толпой легче отбиваться от хищников, легче нападать на жертву, даже просто переживать морозы и то легче (пингвины об этом прекрасно знают).

Так что, на данный момент наиболее древнему коллективному поведению почти полмиллиарда лет.

Привет вомбатосообщество, представляю к теме неделе

 подвально-андеграундный ска-рейв-коллектив CallActive с композицией Дети

Мощно чувствуется стилистика влияния раннего Ленинграда, веяние азартом и энергией, и если вы при этих строках ностальгически вспомнили ваш 2007-й, то прошу к прослушиванию

Мне надоело сидеть в хате смирно,

Пойдем погуляем, мой милый дружок.

Программа на вечер очень обширна -

Три гандона, один пирожок.

Выпьем по пиву в бокалах без пены,

Я заряжу старый мотив,

И пацаны подхватят мгновенно:

"Мы не команда, мы коллектив!"

Давай же поженимся мы поскорей,

Укрепим будущее нашей страны,

Ты нарожаешь мне жирных детей...

А жирные дети - это дети Сатаны

Пока нет кнопки ответить на пост, будем делать это вручную. Покажу часть своего коллектива :)

Ну, основное это, конечно, нитки и спицы/крючок. Спицы могут быть как обычные прямые, так и чулочные или на леске (в данном случае металлический тросик). Белые хреньки - пластиковые формы для сушки "блокаторы" - улучшают внешний вид изделия после ВТО (на фото самые мелкие из имеющихся). Иглы нужны чтобы переснять петли, также я их использую как дополнительную спицу для аранов, закрываю петли, ими же прячутся хвосты ниток после того, как всё благополучно довязано. Скрепочки - приспособа, чтобы пометить какое-то место в вязании (чаще нужны в начале шали/палантина). Сантиметр, ножницы и ручка с бумажкой так же используются строго привычным образом. 

И даже книга с узорчиками попала в кадр (мне приятнее с бумажки, чем с экрана).

 Недавно родственница рассказывала, как как ней на работу психолога приглашали.

 Руководство решило, что надо бы психологический климат в коллективе поизучать. Может необходимо что-либо предпринять, для улучшения этого климата. С этой целью пригласили психолога. Психолог раздала всем по два листа бумаги. Один - с анкетой и кучей вопросов. Его можно было не подписывать. После заполнения анкеты, психолог собрала ответы. И велела, пока она обрабатывает анкеты, чтобы люди нарисовали свою семью. Как её видят. И подписать рисунки. Обычно такое задание дают детям. А тут взрослые люди... Но коллектив не возражал. Чем бы начальство не тешилось, лишь бы премии не лишали. Тем более, что рисовать надо было в рабочее время. Кто же от развлечения вместо работы откажется. Нарисовали. Рисунки сдали. И вернулись на рабочие места.

 Примерно через полчаса одну из сотрудниц вызвали в кабинет начальника. Она ушла, а все заинтригованно стали ждать. Когда вернулась на место, все сразу к ней обратились:

- Ну что там? Рассказывай.

 Интересно же людям. Она и рассказала:

- Психолог стала спрашивать, всё ли хорошо у меня дома? И почему я себя так низко оцениваю?

 Дома всё было хорошо. Жили с мужем душа в душу. Но на втором вопросе женщина немного растерялась. Она себя вроде как нормально оценивала, но психологу виднее. Поэтому осторожно спросила:

- А почему Вы решили, что я себя низко оцениваю?

- Ну как почему? Вот взгляните на свой рисунок. Здесь нарисованы мама, папа и Вы. Только почему-то Вы себя в виде собачки нарисовали. Да ещё и с поводком.

 Женщина рассмеялась:

- Это не мама с папой, а я с мужем и с собакой. Собака для нас вроде как член семьи тоже.

 Это она вслух сказала, и мысленно добавила: "А Вы точно психолог?"

Вот такая забавная история про психолога. С ними надо очень осторожно общаться. А то напридумывают всякое, замучаетесь потом объяснять, что Вы не верблюд или, например, собачка.

Всем привет:)

Слово ивента на этой неделе Коллектив.

Или эксплуатация.. Я так и не понял.

Поэтому покажу коллектив, который постоянно эксплуатируется 😂

Это мои резцы!

Сейчас чаще всего использую два резца слева. Ранее чаще использовал китайские резцы с тёмными рукоятками. А крайним справа рукоятки делал сам:)

По сути это сборище пар двух типов резцов, которые удобнее всего, для изготовления фигурок, и парочка полукруглых резцов.

Песенка воронежской группы Green Crow "Элвис за нас" о дружном коллективе, находящемся в аду. Но не  страшен им ад, когда  "утро в радость, чаша полна и рядом лица друзей"!

Есть ещё концертное видео:

Зрасьте. Снова утро понедельника

А это значит мы опять называем новое слово ивента и рассматриваем что же мы там напостили за неделю. 
Для всех кто не в курсе - у нас еженедельный ивент. Правила будут в конце. 
Итак что было за неделю, с прошлым словом - РАСХОД.

1. Взрыв жоп фанатов линейки Dragon Age
автор @reciklid 
Как биовар за 10 лет разработки выпустила говно. Кстати за неделю онлайн в стиме упал наполовину. И я бы не сказал что он был на пике каким-то выдающимся. 

2. Сюзанна
автор @UrmasTormas 
А вы знали что это не итальянская песня? 

3. Расход так расход
автор @BooDan 
Главный ресурс время... Между тем как кожаный мешок меняет еду в миске :) 

4. Out of Control Spending от Emglishpod.com
автор @Kazemakaze 
учим английский вместе на подкасте

5. Расход (топлива)
автор @Zenit_vk 
Мощно = экономично. 

6. Расход так расход
автор @JasonWoorhies 
сознавайтесь кто у кого заголовки тырит, вместо одежды и мотоцикла :) 
Все о минигане

7. Как уменьшить ежемесячные расходы и купить Феррари
автор @DonPihto 
по моему надо больше зарабатывать :) 

Ну вот и все за эту неделю. Все кто принимал участие, комментировал и оценивал - вы все молодцы. А те кто хочет это сделать - все заголовки на посты кликабельны, как и ники авторов. 
А мы идем генерить новое слово

И это слово КОЛЛЕКТИВ.
Погнали в СССР

Интересные конечно порой слова выдает. 
Итак напоминаю правила участия:

1. Раз в неделю, по понедельникам случайно генерится слово. Это слово будет основой для ваших постов. Неважно что вы сделаете, слепите, нарисуете, напишите стих с этим словом, расскажете анекдот, свою историю с этим словом, даже с помощью генератора мемов можно, абсолютно неважно. 

2. Ивент с данным словом длится до следующего понедельника, когда будет озвучено новое, случайно сгенерированное слово.

3. Необязательно чтобы выпавшее слово было лейтмотивом. Ну например выпадет слово кит - может быть картинка загадка о морских существах, на которой изображен один кит, а найти надо дельфина. Или созданный комикс/мем, в котором вообще речь о другом, но на пряжке у героя изображен кит. Или может у вас завалялась история из жизни, где кит просто был второстепенным объектом, или названием бара где все происходило. Т.е. слово обязательно должно присутствовать в работе, но может не являться ее заглавной темой. А может и являться.

4. Все посты публикуйте под тегом "Ивент Вомбата" и "КОЛЛЕКТИВ".

Ивент проводится по фану, здесь нет проигравших, участие в нем сразу делает вас победителями!
А я прощаюсь с вами. Вы лучшие, до встречи в следующий понедельник