Работника хотели обыскать на проходной, он отказался и стал судиться. А ведь - зря!

Работник одного из предприятий Забайкальского края получил официальное дисциплинарное взыскание (замечание в трудовую книжку) после того, как отказался предоставить пакет с вещами для осмотра, проходя через проходную на свое рабочее место.

Не согласившись с таким наказанием, он обжаловал приказ работодателя в суде и потребовал компенсировать ему моральный вред. По мнению истца, охранники вправе проводить досмотр вещей только, если сотрудник совершил преступление или административное правонарушение на территории предприятия. Поэтому требование предоставить свои личные вещи для досмотра причинило вред его достоинству и деловой репутации, т. к. тем самым ему выразили подозрение в совершении правонарушения.

Однако суд признал приказ действия работодателя законными: осмотр личных вещей сотрудников предприятия был предусмотрен инструкцией (в случае отказа от осмотра проход на территорию объекта запрещался). По мнению суда, такая мера являлась обоснованной, т. к. обеспечивала надежность охраны важного объекта — поэтому в иске работнику отказали (по материалам сообщения пресс-службы Краснокаменского горсуда Забайкальского края от 08.09.2023).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.