А что, если я скажу, что пчёлкам и шмелям дозволено спать на рабочем месте?

Пчёлам нужно спать от 5 до 8 часов в день, конкретное время зависит от вида пчелы и её возраста. Молодые пчёлы, занимающиеся работами внутри улья, обычно спят в течение дня короткими промежутками по 20-30 минут, тогда как взрослые предпочитают дрыхнуть ночью, а днём вылетать за нектаром. Но иногда они слишком устают и делают перерывы в работе на поспать.

Если пчёлкам не давать засыпать, то у них возникают проблемы с памятью, ориентацией в пространстве и коммуникацией с другими пчёлками. Конечно, это сказывается и на здоровье.

Поэтому обязательно высыпайтесь. Неважно, человек вы или пчела!

Сам пост.

Пофигизм во все поля.

На улице -20, теплоноситель почти под сотню идёт с котельной. На нашем теплопункте прохудился теплообменник - СЭС обнаружила по хим. составу. Слесаря быстро вывели второй теплообменник, что в работе был, разобрали его и пустили в работу первый. Перед обедом просыпается диспетчер и вызывает меня(инженер АСУ) на этот ЦТП (центральный теплопункт) - ваш КЗР (клапан запорно-регулирующий) не рулит температурой горячей воды. Смотрю по СКАДе - действительно, горячая вода перегрета почти до 80 градусов - народ просто ошпарится может.

Лечу на теплопункт, начинаю разбираться - с регулировкой и электрикой всё норм, а КЗР задвишку закрыть не могёт - что-то туда попало - я вручную со всей дури не могу его закрыть, не то что "голова". Уже обед начался, а проблему надо порешать.

Звоню диспетчеру, объясняю ситуёвину, говорю вызывайте слесарное начальство  и присылайте бригаду слесарей. И что Вы думаете - она говорит, жди. Через 20 минут приходит ОДНИН!!! дежурный слесарь. У меня полыхнуло так, что я башкой чуть ли бетонные плиты потолка не пробил.

Короче остался без обеда и спромокшими ногами (пол теплопункта был залит водой по щиколотку - дырявый теплообменник то они успели не только слить но и вскрыть). Оба остались там до прихода бригады - смысла на обед ехать уже небыло. Там уже переборка задвижки обнаружила камни под седлом размером с ползажигалки. Вдвоём мы бы по любому нихрена не сделали, даже если бы я переквалифицировался в слесаря с офигенным стажем, бригада полчаса думала и согласовывала с гл. инженером остановку теплопункта (т.е. народ без горячей воды) и за час всё перебрала и отремонтировала. Я ещё там сидел, пока не вывел ПИД-регулятор теплообменника в рабочий режим (его могло расколбасить).

1. Это было лет 25 назад. Я работал швейцаром в элитном клубе. Шестизначный вступительный взнос, пятизначные членские взносы, и еще больше тратилось на времяпровождения в коттеджах за высоким забором. В числе моих обязанностей было отвозить членов клуба в аэропорт. Обычно они пользовались своими самолетами, и это был частный аэропорт. Везу двух парней. Один жалуется другому, что у них с женой постоянные ссоры, кто на выходные возьмет самолет. Другой говорит, что его третий самолет сейчас без дела пылится в ангаре, и он может дать им попользоваться, экипаж прилагается. Пока ехали, они обо всем договорились.

2. Чел думал, что я не понимаю по-французски. Он разговаривал по телефону с женой и сказал, что нужно купить новый вибромассажер.

3. В старших классах работал в загородном клубе. Один мужик попросил побыть водителем на вечер, я согласился. Он сразу дал 200 долларов, и мы поехали в бар. Пока он был там, я ждал его в машине. Потом он вернулся, дал еще 200 долларов и назвал адрес. Поехали туда. Предполагаю, что там он закупился кокосом. Потом он дал еще сотку, и мы поехали в другой бар. Оттуда он вышел с девушкой, хотя я знаю, что у него жена и дети. Дал еще 200 баксов, и мы поехали к дому девушки. Там они пробыли около часа. Он вернулся и попросил отвезти его на пляж. Он ходил в обуви по щиколотку в воде, кидал в воду камушки, а потом сел у берега на песок и просидел минут сорок. Была глубокая ночь. Потом я отвез его домой. Он дал еще 500 долларов и попросил ничего никому не рассказывать.

4. Несколько раз клиенты платили мне большие бабки, чтобы я разрешал им покурить в машине. Один раз слышал, как француз орал на жену за то, что она потратила 10 тысяч долларов на два браслета. Иногда был свидетелем крупных сделок, в которых фигурировали суммы в десятки миллионов долларов.

5. Вез дочь русского олигарха. Она отлично говорила по-французски, и мы разговорились. Я спросил, что она делает во Франции? Ответила, что приехала покататься на лыжах. Интересуюсь, каким видом лыж она увлекается, потому что некоторые любят спускаться с горы, а некоторые просто побегать. Она ответила, что точно не знает, как это правильно называется, но там прыгаешь с вертолета на пик горы и спускаешься вниз на лыжах.

6. Вез на лимузине главного спонсора и устроителя одного известного ежегодного фестиваля. Он высунулся из люка лимузина и приветственно махал руками толпе. Но люди не знали, что вместе с ним едут и две девицы легкого поведения.

7. Вез из частного клуба в отель молодую женщину. Буквально за 100 метров до отеля она закричала, чтобы я остановился. Я затормозил и спросил, в чем дело? Она показала в сторону тротуара, где страстно целовалась парочка. Потом сказала, что мужчина это ее муж, и попросила отвезти ее обратно в клуб. Она держалась достойно. Не плакала, ничего не рассказывала, просто молчала. Но я видел, что глаза у нее влажные.

8. Работал водителем лимузина. Вез менеджера одной очень известной музыкальной группы. Он сразу спросил, где тут в нашем городке можно купить кокос. Я честно ответил, что не знаю. Тогда он сказал, чтобы я медленно ехал в правом ряду, а он будет искать ночную бабочку, потому что та должна знать, где есть кокос. Короче, он достал, что ему нужно, после чего я отвез его в отель, где они остановились. Он хорошо расплатился и дал три билета на их концерт.

9. Работал водителем в Университете Маркетт, большинство студентов которого были до неприличия богаты. В мои обязанности входило забирать их пьяные туши из местных баров и отвозить по адресам. Один раз я нашел на заднем сидении бумажник, который обронил студент. В бумажнике было несколько тысяч долларов и студенческий билет. Я узнал номер этого парня и позвонил, чтобы сказать, что деньги у меня. На что тот ответил, что я могу оставить их себе, потому что ему лень ехать ко мне.

Еще больше таких подборок на моем канале https://t.me/realhistorys

Мой канал «Клубничный переполох» https://t.me/erosstoris

Мой канал с подборками интересных фактов https://t.me/actualfacts

Мой канал о кошках https://dzen.ru/o_koshkah

Мой канал с переводами рассказов зарубежных писателей https://boosty.to/webstrannik  

Всем удачного дня!

1. Я флейворист. Моя задача создавать новые вкусы или копировать уже известные, используя химикаты, масла, экстракты. Дело в том, что переработка пищевых продуктов сильно изменяет их вкус, и мне надо сделать, чтобы вкус был привычным. Если на упаковке написано, что продукт содержит натуральный сыр, это не значит, что его вкус обеспечивается этим сыром. Скорее всего, туда добавлен специальный сырный ароматизатор. На новые вкусы тоже часто приходят заказы, потому что все производители еды находятся в погоне за чем-то новеньким. Моя последняя работа это новый вкус текилы с оттенками карамели, шоколада, корицы и сливок. Когда над ним работала, не могла садиться за руль, и компания оплачивала мне такси.

2. Раньше я создавал походные тропы. Многие думают, что они появляются естественным образом, но это не так. В некоторых национальных парках стоимость создания километра тропы может доходить до 40 тысяч долларов. Я работаю в Канаде, и это канадские доллары.

3. Моя работа напоминает уход за инвалидами, но она более специфическая. Я должен быть для своего клиента лучшим другом. У него такое состояние психики, что если ты ему нравишься, то все отлично, а если нет, то начинаются проблемы. И мне нужно вести себя так, чтобы он всегда был в хорошем настроении, а ложь такие люди чувствуют за версту. Чтобы с ним работать, мне нужно реально наслаждаться его компанией.

4. Я занимаюсь тем, что убираю из телевизионных передач всю рекламу, заменяя ее другим контентом по желанию клиента. Работаю со спортбарами и частными клиентами. Я смотрю тот канал, который выбрал заказчик, и как только на нем начинается реклама, жму кнопку на своем айпаде.

5. В прошлом году перед Рождеством устроился в супермаркет. Я находился в овощном отделе с совком и ведром земли. Как только рабочие высыпали очередную партию чистого картофеля, я посыпал его землей, чтобы он выглядел более естественно. А потом приходили покупатели и стряхивали все мои труды.

6. Я сокольник. Использую хищных птиц, чтобы отпугивать других птиц от железнодорожных путей, ферм, аэропортов. Я как охотник за головами, только птичьими.

7. Я занимаюсь покраской сценических декораций для корпоративных мероприятий. Когда фирма проводит презентацию или выставку, нужно, чтобы помещение имело корпоративные цвета с логотипами. Вот этим мы и занимаемся, а потом все возвращаем в исходный вид.

8. Моя мама заплетает косички лошадям. Работает с хвостом и гривой. Это нужно для выставок и парадов. У нее очень прибыльная работа, потому что все, что связано с лошадьми, стоит дорого. В разгар сезона мама обслуживает до 80 лошадей в неделю. Не знаю, как ей это удается.

9. Занимаюсь коммерческим дайвингом. Подводное строительство, инспекции, поиск утопленного имущества – это ко мне. Работа очень увлекательная, и платят отлично. Чтобы устроиться, нужно пройти специальное обучение, оно длится 9 месяцев. После этого уже можно нырять. Знаю, что в США несколько иные правила. Там после обучения тебя отправляют на судно, где ты должен отработать несколько лет, чтобы освоить смежные специальности, и только потом тебе разрешат лезть под воду. Есть и минусы. Смены бывают очень долгими. Часто приходится работать далеко от дома, да и риски никто не отменял. Но зарплата шикарная.

10. Работаю с глухими и слабослышащими людьми. Когда им нужно поговорить по телефону, я подключаюсь к параллельному аппарату и пишу, что говорит второй собеседник.

11. Я дворецкий. Работаю на одного маркиза в его огромном особняке в Британии. Часто слышу, что люди и подумать не могут, что моя профессия до сих пор сохранилась. Особенно сильно почему-то удивляются американцы. Я молод и пытаюсь сломать стереотип, что дворецкий должен выглядеть, как его показывают в кино.

12. Я тот самый человек, который убеждает страховую компанию, что вам действительно нужны лекарства и процедуры, которые прописал врач, и что более дешевые аналоги точно не подойдут. Когда вам говорят, что попробуют провести это лечение через страховку, подключают людей, вроде меня. Не всегда удается уговорить страховщиков, но я борюсь за каждого пациента.

13. Я отвечаю на звонки людей, которые застревают в лифтах по всем США. Когда вы нажимаете в лифте кнопку экстренной связи, вы думаете, что будете разговаривать с человеком, который находится в этом здании. Это не так. Вам могут ответить с другого конца страны. Наш колл центр находится в Техасе.

14. Работаю запасной подружкой невесты. Если основная подружка по каким-то причинам не может быть на свадьбе, вызывают запасную. Я делаю все, что предписано сценарием, только лучше, потому что это моя работа, за которую хорошо платят. Мне нравится этим заниматься. Всегда очень весело, даже если ты никого не знаешь. Один раз была на свадьбе с открытым баром, который и стал причиной, почему основная подружка выбыла из строя. Я предложила невесте заменить ее. Других вариантов не было, и она согласилась. Мне понравился этот опыт, и я стала заниматься этим на постоянной основе.

15. По сути, я целыми днями смотрю телевизор. На деле занимаюсь оцифровкой видеокассет. У многих компаний есть гигантские архивы на видеокассетах разных форматов, а срок жизни пленки подходит к концу. Мне нужно материал с каждого носителя перевести в электронный формат и отослать файл заказчику. Работы очень много. Кассеты нам привозят коробками. У нас есть клиент, с которым мы работаем 5 лет, и у него еще есть для нас работы на столько же. Я не знал, что такая специальность существует, пока случайно сюда не устроился. Работа очень интересная, и мне нравится.

16. Я занимаюсь планированием и прогнозированием спроса. Благодаря мне вы приходите в магазин и находите, что вам нужно. Сейчас большинство магазинов всегда имеют в наличии не менее 95% от заявленного ассортимента. Конечно, все летит под откос, когда какие-то умники вдруг начинают в панике скупать туалетную бумагу и самые ходовые продукты.

17. Я учу людей выживать в ситуации, когда их взяли в заложники. Эти курсы специально разработаны для людей, которые часто бывают в опасных местах.

18. Я живу в Швеции, и одно лето работала тестировщиком пляжей. Приходила на пляж и отдыхала там два часа, после чего оценивала его по 20 критериям. В хорошую погоду отрабатывала два пляжа до обеда, и два после. Вечером отправляла отчеты в офис. Компания предоставила мне небольшой джип, чтобы ездить от пляжа к пляжу. Если была плохая или холодная погода, никуда не ездила, занималась своими делами, но этот день мне все равно оплачивали. По секрету скажу, что пляжи у нас так себе, на пять звезд не тянут.

Еще больше таких подборок на моем канале https://t.me/realhistorys

Мой канал «Клубничный переполох» https://t.me/erosstoris

Мой канал с подборками интересных фактов https://t.me/actualfacts

Мой канал о кошках https://dzen.ru/o_koshkah

Мой канал с переводами рассказов зарубежных писателей https://boosty.to/webstrannik  

Всем удачного дня!

В условиях стремительного темпа жизни, постоянной загруженности и цифровой зависимости проблема профессионального выгорания выходит на первый план. Сегодня всё больше сотрудников сталкиваются с хронической усталостью, потерей мотивации и апатией. Это состояние подрывает не только здоровье, но и общую продуктивность — как личную, так и корпоративную. Развитие технологий предлагает новые подходы к восстановлению, и виртуальная реальность становится одним из таких инструментов.

Что такое выгорание и почему оно возникает

Профессиональное выгорание — это результат длительного стресса, возникающий, когда ресурсы сотрудника истощаются быстрее, чем восстанавливаются. Симптомы включают эмоциональное опустошение, отстранённость от работы, снижение самооценки и потерю смысла в повседневных задачах.

Профессиональное выгорание — это результат длительного стресса, возникающий, когда ресурсы сотрудника истощаются быстрее, чем восстанавливаются. Симптомы включают эмоциональное опустошение, отстранённость от работы, снижение самооценки и потерю смысла в повседневных задачах. Оно может проявляться на физическом, ментальном и поведенческом уровнях. Человек начинает чаще болеть, хуже спит, становится раздражительным и безразличным к результатам своего труда.

Причины выгорания разнообразны: 

– высокая рабочая нагрузка и постоянные дедлайны;
– отсутствие поддержки со стороны руководства;
– размытые границы между работой и личной жизнью;
– культура «постоянной включённости» и онлайн-доступности 24/7;
– нехватка признания, отсутствие перспектив развития.

Кроме того, значительное влияние оказывают внутренние психологические установки. Например, стремление к идеальному результату, страх подвести команду, невозможность делегировать задачи. Эти факторы не всегда осознаются, но усиливают нагрузку на психику и ускоряют истощение. Часто такие установки формируются ещё в юности — в семье, в учебной среде, и затем переносятся в рабочие отношения.

Нередко выгоранию подвержены специалисты из эмоционально насыщенных сфер: медицина, образование, HR, клиентский сервис, креативные индустрии и IT. У людей, работа которых связана с постоянным взаимодействием и высокой степенью ответственности, выгорание развивается быстрее и может привести к серьёзным последствиям, включая полную потерю профессиональной мотивации.

Цифровой стресс: новая реальность

В эпоху цифровизации сотрудники постоянно находятся в информационном потоке: мессенджеры, видеозвонки, уведомления не оставляют пространства для тишины и перезагрузки. Особенно остро это ощущается в условиях удалённой или гибридной работы, где границы рабочего времени размыты. Рабочие и личные задачи перемешиваются, создавая иллюзию бесконечного рабочего дня.

Психика перестаёт успевать за ритмом, что приводит к ментальной перегрузке, раздражительности и снижению эффективности. Обычные методы восстановления, такие как отпуск или выходной, не всегда дают нужный эффект. Требуются новые форматы — короткие, доступные и работающие здесь и сейчас.

К тому же, современные сотрудники сталкиваются с феноменом «информационного шума» — потоком сообщений, писем, задач и уведомлений, который мешает сосредоточиться и усиливает тревожность. Это провоцирует не только переутомление, но и расфокусировку внимания, что в свою очередь снижает продуктивность.

Особенно подвержены цифровому стрессу молодые специалисты, которые только начинают карьеру и стремятся соответствовать завышенным ожиданиям. Их день может начинаться с рабочей переписки ещё до завтрака и заканчиваться ответами на задачи ближе к полуночи. Такое «внутреннее сгорание» происходит незаметно, но последствия его могут быть серьёзными.

VR как современный ответ на выгорание

Виртуальная реальность открывает новые возможности в сфере ментального здоровья. Благодаря эффекту полного погружения, VR помогает быстро отключиться от внешнего фона и создать среду для восстановления. За несколько минут пользователь может переместиться в спокойный лес, на морской берег или в виртуальное пространство для медитации.

Преимущества VR: 

– сокращение времени на восстановление (всего 10–15 минут); 

– создание безопасной среды без отвлекающих факторов; 

– богатый выбор сценариев: от визуальных до дыхательных и аудиомедитаций; 

– положительное влияние на уровень стресса, настроение и фокусировку; 

– возможность регулярного использования без отрыва от рабочего процесса; 

– простота интеграции в повседневную корпоративную практику.

Многие компании уже начали экспериментировать с VR-сессиями, встроенными в рабочий день. Это может быть 10-минутная пауза на медитацию, визуализация природы, дыхательная практика или когнитивная перезагрузка с использованием специально разработанных сценариев. Такие мини-сеансы помогают восстановить ресурс и снизить напряжение, не уходя в длительный перерыв.

Исследования подтверждают, что регулярное использование VR помогает снизить тревожность, улучшить качество сна и повысить когнитивные функции. Особенно ценно это в условиях высокой профессиональной нагрузки. Также наблюдается улучшение командного взаимодействия: после VR-сеансов сотрудники легче входят в контакт, становятся более спокойными и внимательными друг к другу. Некоторые компании даже начали использовать VR как часть адаптационных программ для новых сотрудников.

Relax VR в медицинской сфере

Пример успешной реализации — платформа Relax VR, разработанная российскими специалистами. Решение уже применяется в нескольких московских клиниках и нацелено на восстановление сотрудников в условиях эмоционального и физического перенапряжения.

В состав комплекса входят:

– массажное кресло для телесной релаксации; 

– VR-шлем с эффектом погружения; 

– библиотека с более 200 сценариями: природа, дыхательные практики, визуализации; 

– удобный лаунчер для выбора нужного сценария за пару кликов.

Сотрудники могут использовать Relax VR прямо на рабочем месте — короткая сессия помогает сбросить напряжение и вернуться к задачам в ресурсном состоянии. Это яркий пример того, как локальные технологические решения могут менять корпоративную культуру в сфере заботы о персонале. Система показывает высокие результаты не только в клиниках, но и в офисной среде, где также применяются аналогичные форматы.

Помимо Москвы, технология может быть масштабирована и для других городов и регионов, включая удалённые и малонаселённые территории. Такой подход даёт шанс на улучшение условий труда даже там, где традиционные методы поддержки персонала ограничены.

Как внедрять VR в компаниях

Для эффективного внедрения VR важно:

– обеспечить инфраструктуру (оборудование, пространство); 

– интегрировать VR в программы корпоративного благополучия; 

– обучить персонал и создать дружественную среду для использования технологии; 

– комбинировать VR с другими мерами: гибким графиком, коучингом, психологической поддержкой; 

– анализировать обратную связь и адаптировать сценарии под нужды сотрудников.

Успешное внедрение зависит не только от технической стороны, но и от готовности коллектива воспринимать нововведения. Важно развеять скепсис, показать реальную пользу, включить VR в ежедневную практику. Хорошо работает принцип «покажи и попробуй»: когда сотрудник лично испытывает эффект после короткой сессии, он с большей вероятностью будет использовать этот инструмент регулярно.

Важно не воспринимать VR как панацею, а использовать его как часть более широкой стратегии ментального здоровья. При таком подходе технология не просто развлекает, а действительно помогает сохранять баланс. Компании, которые делают ставку на осознанный подход к ресурсам сотрудников, получают не только более здоровые команды, но и более стабильные бизнес-показатели.

Заключение

Выгорание — это не слабость, а сигнал о необходимости изменений. Игнорирование этого состояния может привести к глубокой демотивации, ухудшению здоровья и потере ключевых специалистов. Именно поэтому важно действовать на опережение.

Виртуальная реальность — одно из решений, которое помогает перезагрузиться быстро, эффективно и современно. В сочетании с другими методами VR становится мощным инструментом поддержки ментального здоровья. Компании, которые инвестируют в благополучие своих сотрудников, не просто повышают лояльность, но и создают устойчивую основу для роста в условиях перемен.

Создание среды, в которой человек чувствует себя услышанным, защищённым и способным восстановиться — это не привилегия, а новая корпоративная норма. И будущее принадлежит тем, кто это понимает уже сегодня. Именно забота о людях становится конкурентным преимуществом в условиях турбулентности и перемен.

1. В Нью-Йорке мусорщик получает от 112 тысяч долларов в год. Это хорошие деньги, учитывая, что даже не нужен колледж. Для меня это запасной план.

2. Водители в UPS-почте получают 100 тысяч долларов в год. Правда, такую работу получить не просто, и сначала нужно несколько лет проработать грузчиком, получая минималку.

3. Я работал в шикарном ресторане, поддерживал чистоту в уборной. Получал за вечер несколько сотен долларов наличкой, практически ничего не делая. А что там делать, если и так всегда чисто?

4. Если у вас крепкая психика, можете устроиться уборщиком мест преступлений и смерти людей. Туда всегда требуются люди, и берут без образования. Деньги великолепные. Конечно, такая работа не для каждого.

5. Крановщик автомобильного крана. Зарплата 200 тысяч долларов в год. Работа физически не тяжелая.

6. Моя бывшая работала авиадиспетчером в Федекс. Она получала 150 тысяч долларов в год, и это по началу. Там каждый год прибавляют зарплату. К тому же, должность авиадиспетчера дает возможность для хорошего карьерного роста. Можно через несколько лет стать представителем авиакомпании в другой стране, а это совсем другие деньги.

7. У нас в стране есть должность, которая называется «сортировщик цыплят по полу». Такой человек выезжает на птицефабрику и ощупывает цыплят, определяя их пол. За один выезд ему платят 10 тысяч долларов, а работы максимум на несколько дней.

8. Судебные репортеры-стенографисты. Зарплата от 100 тысяч долларов в год. Но нужно долго учиться, чтобы у тебя получалось быстро стенографировать.

9. Мой друг специалист по горизонтальному бурению. У него постоянно куча заказов на бурение для прокладки оптоволокна. Буровое оборудование сначала брал в аренду, теперь у него свое. Точно не знаю, сколько он зарабатывает, но его рыболовный катер стоит около 10 миллионов долларов. И он чисто по приколу купил себе недвижимости на 4 миллиона.

10. Мой знакомый работал подводным сварщиком, зарабатывал очень много. В 40 лет вышел на пенсию, вернулся в родной город и сразу купил особняк за несколько миллионов долларов.

11. Работа в клининге. Мама получает 35 долларов в час за уборку в бизнес-центре и 50 в час за уборку в офисе. В свободное время ей помогает папа и старший брат. Я тоже хочу, но мама говорит, что еще маленький.

12. Делаю скрытые субтитры для новостных каналов. Мне платят 35-65 долларов в час. Чтобы научиться этому, я прошел полугодовой курс, купил необходимые программы. Это обошлось в 10 тысяч долларов. Работаю из дома, график составляю сам. Вложения быстро окупились.

13. Скрам-мастера в сфере разработки программного обеспечения имеют шестизначные зарплаты. Они не несут никакой ответственности за результаты труда. В их обязанности входит только организация встреч программистов и оказание им моральной поддержки.

14. Работаю в Австралии в шахте оператором угледобывающего комбайна. Моя зарплата 170 тысяч в год. Даже стажер получает у нас 48 долларов в час. Это легкие деньги для просиживания на заднице в кабине с кондиционером.

15. Сантехники. Их ставка может составлять 100 долларов в час. И все потому, что люди не разбираются в элементарных вещах.

16. Официант в хорошем ресторане. Мои чаевые за смену доходили до 800 долларов. Жена работает в средненьком ресторане. За год ее чаевые составили 80 тысяч долларов. Разумеется, мы все это не декларируем.

Еще больше таких подборок на моем канале https://t.me/realhistorys

Мой канал «Клубничный переполох» https://t.me/erosstoris

Мой канал с подборками интересных фактов https://t.me/actualfacts

Мой канал о кошках https://dzen.ru/o_koshkah

Мой канал с переводами рассказов зарубежных писателей https://boosty.to/webstrannik  

Всем удачного дня!

1. Мне по работе потребовалась ручка. У нас на этаже стоял шкафчик с канцтоварами, но он оказался заперт. Я спросила у администратора, как мне получить для работы ручку. Он отправил меня в подвальный этаж к начальнику склада. Тот ответил, что я должна получить разрешение от начальника департамента. Я была новенькой, и не знала этого человека. К тому же, его офис был во Флориде, а я работала в Милуоки. Мне пришлось писать электронное письмо с просьбой разрешить мне взять ручку из шкафчика. К концу дня он ответил, что разрешает. Я переслала это письмо начальнику склада, и он выдал мне ручку. Дурдом.

2. В нашей фирме запрещено сотрудниц называть ведьмами. Думаю, не будь этого запрета, никому бы и в голову не пришло это делать.

3. Наш офис находится в огромном стеклянном здании. Пришло письмо из головного офиса, в котором говорится, что сотрудникам запрещается смотреть в окна.

4. Аптечка в коридоре находится в закрытом ящике. Если тебе что-то нужно, сначала идешь к специалисту по охране труда за ключом, а он должен задокументировать твой случай. В итоге каждый стал носить на работу свою аптечку.

5. Работаю парковщиком. В книжечке с правилами говорится, что мне нельзя ехать задним ходом. Но парковка такая тесная, что в большинстве случаев иначе просто не поставить машину. Зато, если случается ДТП, компания во всем обвиняет парковщика.

6. Работал в Ирландии в Амазоне. Нам не разрешалось находиться в туалете больше 10 минут в день и больше 20 минут в неделю. Когда идешь в уборную, должен на рабочем компьютере сменить статус, так что все подсчитывается. Если допустил перебор с туалетом, запросто могут уволить.

7. Работал на небольшой станции по обслуживанию самолетов. Начальство считало, что если есть время на перекуры, должно быть и на уборку. Когда не было самолетов, не было работы, и нас заставляли все вокруг драить. Мы убирались пару часов, но потом просто нечего было мыть и убирать, но начальство это не устраивало, и нас отправляли подметать рулежку. А когда пригоняли самолет, мы буквально дрались за работу, чтобы не припахали на уборку.

8. Работаю из дома, но должен соблюдать дресс код. Они звонят по скайпу и проверяют, как я одет. Нахрена?

9. Все новые рулоны туалетной бумаги должны храниться в одном шкафу, которым заведует наша «королева сортирки». Вчера она устроила визг, что кто-то со второго этажа унес наверх пару рулонов, чтобы не спускаться вниз, когда в туалете закончится бумага. У нас самая дешевая однослойная бумага в специальных больших рулонах, для которых нужны особые диспенсеры. Не представляю, что ее может кто-то стырить.

10. Раньше работал в банке. У нас были настолько сложные правила по поводу опозданий, что было проще позвонить и взять отгул, чем опоздать.

11. Нам запрещено спрашивать у коллег, не хотят ли они пойти покурить или попить кофейку. Используем специальные жесты.

12. Шеф требовал, чтобы в конце рабочего дня папка «входящие» должна быть пустой. Отвечай на все письма или удаляй их, но во входящих их быть не должно. Я создал подпапку «личное» и стал перенаправлять все из входящих туда.

13. Когда-то давно работал продавцом пылесосов. Про них по заданию компании написали несколько песен, и перед началом рабочего дня мы всем магазином должны были петь их вслух.

14. Работал в крупной компании. Кадровикам запрещалось говорить, уволился человек сам или его поперли с работы. Мы тогда спрашивали, а был ли тортик, потому что если человек уходил по своему желанию, ему закатывали чаепитие с тортом.

15. Нам в рабочем общении запрещено употреблять слово «проблемы», надо говорить «вызовы». Начальник где-то вычитал, что проблема это отрицательный контекст, которого следует избегать, а вызов предполагает наличие решения. Меня уволили, после того как я сказал начальнику, что мой алкоголизм становится для меня настоящим вызовом, и все в офисе заржали.

16. У нас ввели правило не наливать себе в день больше двух стаканов воды из кулера. Я плевать хотел на такие запреты, и сразу позвонил вышестоящему менеджеру. Он отменил решение. На все ушло два дня, но за это время мои коллеги накатали на меня несколько жалоб, что я выпиваю больше двух стаканов воды в день, чем нарушаю правила компании. Вот скоты.

17. Работал с напарником на складе. Наши рабочие места были в разных концах, далеко друг от друга. Мы слушали разную музыку, потому что я у себя не слышу, что слушает напарник, и он тоже. Пришел начальник, стал бродить по складу, ему не понравилось, что раздается разная музыка. Он ввел правило, что мы должны слушать одинаковую музыку, либо не слушать вообще.

18. Если по пути на работу застрял в пробке, должен отправить письмо на электронку. Никаких звонков и сообщений, только письмо.

19. Работаю в техподдержке, отвечаю на телефонные звонки. У нас ввели дресс код. Черные брюки и белые рубашки. Нафига? Нас целый день никто не видит.

Еще больше таких подборок на моем канале https://t.me/realhistorys

Мой канал «Клубничный переполох» https://t.me/erosstoris

Мой канал с подборками интересных фактов https://t.me/actualfacts

Мой канал о кошках https://dzen.ru/o_koshkah

Мой канал с переводами рассказов зарубежных писателей https://boosty.to/webstrannik  

Всем удачного дня!

Практически в каждом государственном учреждении все мы видели плакаты о том, что есть категории граждан, которых примут без очереди: инвалиды, чернобыльцы, ветераны ВОВ и так далее. И всё вроде хорошо, многие идут им на уступки, но есть нюанс — «без очереди» не означает «без записи вовсе», как бы этого ни хотелось льготнику. Большинство принимает это правило, но всегда есть те, кто намеренно его игнорирует, бравируя своим положением. К сожалению, найти на них управу очень трудно.

Дед Надеждин был как раз из таких. Тогда ему было уже около 70, имелась справка об инвалидности 3 группы, трость и куча неуёмной, прямо сверхъестественной энергии. Его любимым занятием было прийти около 10-11 часов утра в поликлинику и, резко распахнув дверь любого из терапевтов, начать требовать прямо сейчас выдать ему направления на анализы или льготные рецепты. Его абсолютно не волновало, сидит ли в кабинете врача другой пациент и рабочее ли для врача вообще время. Стоило ему отказать, в ход сначала шли крики о наличии той самой инвалидности, следом он сбрасывал бумаги со стола врача и громко стуча тростью шёл жаловаться к заведующим. Те пытались отсрочить жалобу как могли, заговаривая ему зубы, пока подряжают кого-то из врачей всё-таки выполнить его требования. Ведь если полетит жалоба в Комитет, начинающаяся со слов «Я инвалид, и мне отказали...», плохо будет всем.

Разумеется, я тоже попала в число страдающих от его набегов. И страдала бы дальше, если бы меня не спасла моя пациентка.

На моём участке была (да и сейчас живёт) прекрасная девушка Юля. В своё время ей не повезло заболеть редкой болезнью, которая повредила её почки, и теперь она нуждалась в диализе и специальных препаратах. Это было поводом для наших встреч каждый месяц: я печатала Юле льготные рецепты, она удивляла меня новым цветом волос, какой-нибудь шуткой и интересной шоколадкой. В один из таких её визитов на пороге моего кабинета и появился дед Надеждин:
— Вот карта, мне рецепты!
— Вам придётся подождать, сначала я разберусь с девушкой.
— Вы что, не слышали? Мне нужны рецепты!
— Доктор попросила вас подождать, — решила вмешаться Юля.
— А ты ещё кто? Мне без очереди, я инвалид третьей группы!
— Так мне тем более. У меня первая бессрочная. А у тебя там что, дедушка? Троечка и на год? — усмехнулась Юля, показав ему свою розовую справку.
Надеждин не нашёл что ответить, покраснел и, резко развернувшись на пятках, выскочил из кабинета, направившись прочь от моего кабинета, судя по звукам.
— Юля, как-то вы с ним жёстко.
— Боитесь, что вам что-то из-за него будет?
— И это тоже.
— Не бойтесь. Если жалоба будет, скажете. Мы семьёй следом что-нибудь хорошее на вас напишем, и баланс будет соблюдён. Хорошо, доктор?
— Как скажете.
Что удивительно, Надеждин заведующим на меня не пожаловался. И вообще ко мне больше не приходил. Нет, он не умер, как вы могли подумать, он так и продолжил наносить визиты моим коллегам. Выходит, классика кинематографа права — всегда есть рыбка покрупнее.

...почему-то вспомнилась известная картиночка, где девушка паяет плату, держа паяльник за горячую часть вместе ручки )))

Дачу мы купили уже с домом. Дом хороший, но вот выходит он прямо на соседей. Каждый раз, когда ты выходишь из дома, на тебя смотрят, когда загораешь на балконе, за тобой "следят" ))) 

Конечно общий вид неплохой, но жену это нервировало, и было принято решение о повороте дома.

В видео думаю будет понятнее суть проблемы 

Приехал инженер, договорились о сроках и о цене. Мне нужно было только снять декоративные накладки внизу и отслюнявить котлету денег )))

Рабочие приехали с утра. Поддомкратили дом, и засунув под него пару лаг, начали толкать его в бок. Дом мы не только поворачивали, но и сдвигали к забору, ну и нужно было не сломать яблоню.

Каких то 2 дня и дом занял свое новое положение.

Вокруг конечно, как после бомбежки

Но когда за дело берутся профи, это успокаивает

Сразу проверяем, что дом не перекосило, открываем все двери и окна.

Оставалось только навести порядок и подшить обратно декоративные накладки

Поставлю видео не для рекламы, а просто сам процесс так более понятен

Цены говорю на видео, сейчас точно уже не вспомню. Да и изменились они наверное за пару лет.

1. Если компания старая, а сотрудники сплошь молодые, это тревожный звоночек.

2. Когда зарплата по должности имеет очень большую вилку. Например, от 25 тысяч до 100 тысяч. Будьте уверены, что вам будут платить 25.

3. Когда спрашивают, согласны ли вы иногда оставаться после рабочего дня. Это означает, что вас собираются заставить работать сверхурочно, и бесплатно.

4. Когда в объявлении не указано название компании, которой требуется работник. Я один раз попался на этом. Пришел на собеседование, а там предложили работать коммивояжером, ходить по домам и втюхивать людям всякую фигню.

5. Когда тебе говорят, что мы здесь одна семья. Нет, мы не семья, мы коллеги по работе, и я не собираюсь для тебя ничего делать, и вместо тебя тоже.

6. Когда говорят, что сейчас трудно найти хороших работников, надо понимать, что здесь маленькая зарплата.

7. Когда требуют подписать обязательство не обсуждать свою зарплату с другими сотрудниками. Это абсолютно незаконно и свидетельствует, что за одинаковый труд здесь не все получают одинаково.

8. Множество старичков в руководстве и только молодые сотрудники, а людей среднего возраста нет вообще. Это говорит об отсутствии в этой компании карьерных лифтов. Молодежи быстро надоедает на своей должности, а руководству нечего предложить.

9. Пока вы не попросите о повышении, на вас не напишут отзыв. А потом выясняется, что все эти годы вы как-то не так работали.

10. Когда уверяют, что переработка не является обязательной, и все сотрудники добровольно остаются вечером еще на 3-4 часа.

11. На собеседовании спросили, не собираюсь ли я заводить детей. Мне было 19 лет.

12. Я всегда спрашиваю, почему вакантна это должность? Это новая должность, или я на ней кого-то заменяю? И почему ушел тот человек? И смотрю на их реакцию. Если менеджер начинает нервничать, дело нечисто. А еще спрашиваю, долго ли работают сотрудники моего отдела. И если там нет никого, кто проработал больше двух лет, это тоже тревожный сигнал.

13. Пришел на собеседование, и меня попросили подождать в коридоре. Пока ждал, мимо меня прошли три сотрудника. Один сказал, чтобы я валил. Второй посмотрел на меня и рассмеялся. Третий молча перекрестил. Я развернулся и ушел.

14. Когда в объявлении зарплата названа конкурентной, то точную цифру вам не скажут даже не собеседовании.

15. Мне сказали, что сначала будут платить очень мало, а потом сразу отвалят кучу денег. Конечно, они так никогда не сделают.

16. Когда кто-то увольняется, а на его место никого не берут. И временные повышенные обязанности для вас постепенно становятся постоянными, но оклад вам не поднимают, льгот не дают.

17. Когда на собеседовании спрашивают, как вы относитесь к конфликтным ситуациям. Это означает, что в компании есть минимум один проблемный сотрудник, с которым вам придется сталкиваться.

18. Если во время экскурсии по офису вы видите устаревшее оборудование, не верьте, когда будут говорить, что его вот-вот обновят. Не обновят. Вы так и будете работать на устаревшем дерьме, которое будет постоянно ломаться.

19. Качество туалетной бумаги в уборной. Переход на однослойную это минимальная экономия, если она вообще есть. Это говорит о том, что компании на вас наплевать.

20. Я основал 7 успешных компаний, и вот что могу сказать. Если босс ездит на очень дорогой машине, это плохой признак. Если при устройстве на работу менеджер не ценит ваше время, заставляет долго ждать, это тоже плохо. Если на многочасовом собеседовании вам не предложили даже стакан воды, это вообще абзац. Если у сотрудников хмурые лица, бегите оттуда. Если вам кажется, что что-то не так, скорее всего, так оно и есть.

Несколько тысяч интересных подборок на моем канале https://t.me/realhistorys 

Мой канал на Бусти с рассказами зарубежных писателей, которые не выходили на русском языке https://boosty.to/webstrannik Хороший литературный перевод.

Канал о кошках https://dzen.ru/o_koshkah Более 100 статей, в том числе художественные рассказы.