Поиск работы после универа

Всем привет. Сегодня знаменательный день в моей поисковой практике! Вот виновник торжества - точнее два. Я и ...

Но обо всем по порядку. Поехал я сегодня в одну деревню - очень люблю копать пересохшие озера. Там всегда - азарт и бывают интересные находки:

Все началось стандартно - монеты раннего СССР:

Грузила:

Свинец, молотки, подшипники, заливки всякие. Потом показалась "империя". Нонета номиналом денга. Сохран - печальный:

Решил подняться повыше и не ошибся. Сразу-же мощнейший металлический сигнал:

Это оказалась гиря пудовая:

Граненая! А потом, тут-же рядом она:

Золотая десятка 1899 года!

Супер находка! Мечтал о ней! И вот так просто. Засим заканчиваю, пока - на эмоциях. Если вдруг хотите пережить со мной эмоции, то сообщаю, что есть видео. Если кому интересно, то просто нажмите - сюда.

Это мой авторский блог про поиски.

С уважением, Евгений Хрусталев.

Предложили моей жене поработать в Германии на головном предприятии it конторы.  Я слегка от такой новости подохуел, но на семейном совете решили, что почему бы и да. Готовимся и пробуем.  Пол года сбора документов, и подготовки и визы с разрешением на работу получены. Месяца 3 ушло на поиск квартиры, занимались этим еще  из Минска. Ебанина с поиском квартиры редчайшая. Если будет интересно расскажу подробнее. Этот пост про работу.

Загрузили машину до крыши и приехали с минимальным набором вещей и двумя детьми.

И вот, южный берег северного моря. Бремен.

Квартира была совершенно пустой, но с кухней(что приятно). Первую неделю закупались мебелью и всем необходимым. Т.к. мы совсем-совсем не олигархи, а обычные нищеброды всё покупалось на местных барахолках типа ебэя.

Обжились и я понял - надо искать работу, деньги заканчиваются, а перспектив никаких!

Ничего другого кроме как ремонтировать автомобили я не умею,  образования специального у меня на эту тему нет, но в Минске я озаботился курсами, типа автомеханик и автоэлектрик. Грубо заплатил конторе а-ля рога и копыта, которые делают вид, что чему-то учат.  Документ сей даже не переводил и не апостилировал,  понимая, что это полная хуета.

Работу в Германии принято искать тоже определённым образом. Отзываться на вакансии, писать резюме и специальное письмо в котором нужно рассказать почему именно меня должны взять на работу. Путь этот мне показался слегка муторным и с моим  отсутствующим немецким еще и очень сложным. Да и банально лень было со всем этим разбираться. И решил я пойти своим путём.  Написал я короткий текст, кто я, откуда, что больше 10 лет опыта с машинами. Много знаю и много умею. Есть набор инструмента, пару сканеров и желание работать. По немецки не говорю почти совсем, но прилично могу по Английски. Телефон и эл.почта. Буквально несколько строк.

Жена сказала, что я ебанулся. что в Германии так не работает. (Как выяснилось, еще как работает). Что бы я составил подробнейшее резюме и всё прочее.  Но нахуй надо решил я.

Нашел на карте в 1.5 км от дома скопление больших и малых сто, с десяток. И попиздил туда ножками. часть сто были закрыты, в самые большие диллерские я не сунулся, но ровно 4 бумажки раздал.

Пришел домой и сел переживать, что может и правда  надо сесть и написать резюме. Первый звонок на телефон раздался через час, я не понял нихуя от слова совсем, на очень беглом и совершенно непонятном немецком. Попросил прислать мне на e-mail информацию. Там было приглашение на собеседование, на следующее утро к 8ми. Ну думаю, уже неплохо. Взял свой сертификат об окончании этих говно курсов, паспорт, пришел за пол часа до.

Шеф показался вполне приличным человеком. Угостил кофе. пригласил девочку, которая говорит на русском как переводчика. Спросил чего умею, чего не умею. Беседа сложилась неплохо. отксерил мои документы. И говорит - мы через три дня закрываемся на новогодние каникулы, давай после нг устроим тебе пробную практику. А я ему - а давай я эти три дня и поработаю забесплатно и покажу чего умею. Он спросил размер одежды и сказал - завтра в 8 утра жду, будет 4 часа работы. Кроме этого было еще два предложения на собеседование на электронную почту, но туда я даже не пошел.

Пришел к 7-40, всё закрыто и темно. 7-50, никого. в 7-55 приехали два сотрудника, открыли сто, выдали мне шмотку  и сходу погнали работать.  Мне показали - вот машина, вот запчасти. Вот инструмент. И сходу 8 часов с двумя перерывами отъебашил. Ок, спасибо, ждем завтра снова. Еще пара дней и шеф сказал - добро пожаловать, с нового года давай на контракт. Старший мастер неплохо говорит на английском и было просто. Все на опыте и нюансы работы иногда обсуждали буквально на пальцах, т.к. терминология на английском знакома не вся.

Теперь плюсы и минусы работы.

Минусы -

с 8-до 17 у тебя есть буквально два перерыва минут по 20.  Всё остальное время ты должен что-нибудь делать. Непрерывно. Не присаживаясь. Если всё починил - подметай, чисти, делай что угодно, но не стой без дела. Руки в карманы не разрешено. И это надо сказать заебывает. Я на пятом десятке должен искать себе работу, что бы начальство не делало замечаний. Хотя как правило поток машин достаточно плотный и работы реально много. к 17 часам усталость ебейшая, но попривык немного

Еще минус - немецкий язык, который ебать какой сложный, а учить его после работы у меня нет сил от слова совсем. Шеф достаточно нервный. Английский знает, но на нем говорит неохотно.

Плюсы -

Инструмент. Есть столько всего, что охуеть. Нам в Минске об этом только мечтать.

мне сходу дали тележку Snap-on. Аккумуляторный инструмент на любой вкус. только работай.  Никто не экономит никакие расходники, техжидкости, всего хоть залейся. Масло, антифризы, всё покупается тоннами и кубами. Аппараты для замены жидкостей. Прям очень круто.

Кормят обедом. Обеды готовит мама шефа, а она училась этому в Италии. Блюда зачастую ресторанного уровня.

Еще жирным плюсом, после работы в Минске  нахожу, что нет клиентов в ремзоне и я с ними вообще не пересекаюсь. За месяц не поставил ни одной б.у. запчасти. 

Из того что удивило

В ремзоне везде можно курить и все курят в процессе. Я курю активно, но в Минске мы себе такого не позволяли.  

Не застилают сиденья машины и руль. Всё относительно чистое, но далеко не стерильное.

Реально ездят на клиентских тачках. Если шефу надо по делам на другой конец Бремена он поедет точно на клиентской. Опять же имею глубокое убеждение, что так делать не нужно.

При любом тех обслуживании заполняешь бумагу, где отмечаешь глубину протектора и дату выпуска каждой шины, проверяешь срок годности аптечки, если вышел, то меняешь. Выставляешь давление в шинах, проверяешь все техжидкости и заполняешь до необходимого максимума даже омывайку. Проверяешь все лампочки наружного освещения, в случае необходимости меняешь.  При любых работах с тормозами машину загоняешь на тормозной стенд для проверки.

Получилась ебейшая простыня. Задавайте вопросы в комментах, на все  попробую ответить.

Всем привет, Я ZaxaroiD. Вы можете меня помнить по этому посту http://pikabu.ru/story/moy_obeshchannyiy_post_pro_rabotu_229...

после которого стала популярна эта картинка

Сегодня исполнилось 3 года с того момента и я решил показать что изменилось с тех пор

1. поставили новый монитор и камеры

До

После

на которых очень хорошо видны паутины и деревья

не, ну правда могли бы и нормально повесить

2. в спортзале появились подушечки для постройки домиков

3. Я сам почти не изменился

разве что очки носить начал....

А в целом моя работа проходит примерно так

иногда занимаюсь физкультурой

Отдежурил специально для вас ZaxaroiD и спасибо за счастливые годы!

Всем привет. Я на связи - все в порядке, жив - здоров.

Заметил, что многие начинают выставлять меня неким героем. Это далеко не так. Герои вот - рядом со мной:

А я хоть и работаю в «красной зоне», но я в относительной безопасности и тем более… Да-да… Вы знаете - я гражданский специалист и с МО У МЕНЯ НЕТ НИКАКИХ КОНТРАКТОВ!

Находок по профессии у меня почти нет. Ну и слава Богу. Просто я часть механизма, который помогает простым людям, живущим в нелегких условиях. Поддерживаю (в основном благодаря вашим донатам) наших.

А это - мне подарили вояки:

Забавный патч. Спасибо уважаемые за поддержку!

Всех обнял, ваш Евгений Хрусталев

ПС Еще докинул турникетов пацанам. Спасибо! Все выдают, но они носят по 3-4 шт.

Тут недавно были статьи о профессиональном выгорании, о трудоустройстве, всё такое правильное и нужное. 

Конечно, не бывает всё так просто и логично: не нравится —  меняй работу.

Я работу столько раз хотела менять, что закралась мысль: может, это я лентяйка, и это исключительно мне решительно не нравится ни производственный процесс, ни процесс оказания услуг, ни выполнение, мать его, работ? Такая вероятность есть, не отрицаю.

Но, получается, другие этим не страдают? 

Меня берут сомнения.

Вот, допустим, работают на одной интересной и творческой работе человек восемь. Может даже девять. И вот примерно половина решительно желают уволиться. И трое самых решительных начинают искать другую работу. А пока, что характерно, не увольняются: кто ж уходит в никуда с творческой работы? Когда зарплаты едва хватает на чтоб не сдохнуть? Тут не только финансовую подушку, тут обычную проблема приобрести. Но, безусловно, работа творческая и интересная. Нервная только. И начальство заедает. И денег на отпуск нет. 

Ладно, пошли искать. Решили так: пусть и зарплата будет такая же, а только чтоб спокойно: с восьми до семнадцати, обед и путёвка в санаторий. Чтоб немного душевно расслабиться и снова почувствовать энтузиазм к жизни. 

Приходят на один завод. Пишут анкеты, беседовать никто не хочет: мол, мы посмотрим анкетки и позвоним. Как будто мы на должность замдиректора претендуем, честное слово. Лично я планировала унитазы на конвейере лить. Ладно, одна из трёх — художник, ей предложили цех росписи. Нет, не унитазов. Керамики вообще, чашки там, тарелочки. Гномики садовые и черепахи. Ей дали тоже анкету и пару гипсовых фигур домой —  расписывай и приноси на конкурс. Мол, посмотрим на ваши художества и перезвоним. 

Вышли. Стоим, думаем. Подождать звонка или ещё куда зайти? Решили, что можно ещё вон туда, где автомобили делают: говорят, там народ набирают, вот и объявление о наборе прямо на воротах этой фабрики унитазов. И зарплата весьма неплохая. Идём!

Пришли. Ну как пришли… Дальше проходной нас не пустили. Велели идти к окошку.

А там девица сидит, такая важная, что стало понятно —  нам ничего не светит. Тут, не иначе, Крайслер ручной сборки делают, а у нас квалификации нет даже на, скажем, Фиат Панду. Но ничего, надеемся и суёмся носом в окошко. А там девица. Которая непонятно что из себя строит. И вот она нас оглядела и говорит: 

—  Вы, —  говорит, —  прежде чем отвлекать меня от действительно важных дел, скажите сначала, сколько вам лет. А то мы, —  говорит, —  тут не намерены дом престарелых открывать, и работы для кого попало у нас тут тоже не предвидится. 

А лет нам было не то чтобы очень много. Это сейчас уже пора завернуться в простыню и ползти в сторону кладбища. А тогда лет примерно 38, что ли, было. Которая художница, та немного старше. Но тоже не пенсионер. Ей, к примеру, 45. И вот сообщаем девице наши возрастные цифры. И надеемся, что хоть на конвейер-то возьмут. Вот у соседа жене может, уже давно 39, и ничего, спокойно себе работает. Или, может, им уборщицы нужны. Зарплата-то у уборщиц всяко выше, чем у нас в этом творческом коллективе. А работа спокойная. 

Вот сообщили и ждём вердикта. А девица нос наморщила и говорит: 

—  Конечно, я вам дам заполнить бумажки. Потому что порядок такой. Но я бы, —  говорит, —  на вашем месте не рассчитывала на трудоустройство. Нам нужны молодые и перспективные. Положте бумажки сюда и до свидания. 

А куда деваться? Ушли. 

По пути домой зашли ещё на один завод и тоже оставили анкеты, и нам сказали, что рассмотрят кандидатуры на укладку земли в пакеты. Но это дело ответственное, кандидатов много, и ваше высшее образование тут роли не играет: может, у нас тут исключительно кандидаты наук. А вы тут машете своими синими корочками. И красными не надо тут махать. Тут серьёзное производство. 

Ждали мы звонков неделю. Потом месяц. Через полгода перестали ждать. А между прочим, одна из нас была химик и готова была идти в цех покраски кузовов. Не срослось. 

Лично я потом, конечно, ещё долго искала работу. И раз узнала об этом одна моя знакомая и дала визитку клининговой компании, где сама работает. Вот я звоню. Мне задают такие вопросы: нет ли у меня проблем с алкоголем? Не уволили ли меня за прогулы? Нет, отвечаю, никто меня не уволил, работаю до сих пор благополучно. А интересуюсь работой, потому что хочу сменить направление деятельности с творческой на спокойную, физическую.

В общем, отказали и тут. Я, честно скажу, не очень удивилась: может, кто-то раньше меня им анкету написал. Или они нашли исключительно трудолюбивую кандидатуру, от которой, конечно, не могли отказаться. А творческие люди им зачем? Чтобы полы узорами мыли? Головная боль от таких.

Конечно, хотелось выяснить мотивы такого поведения работодателя, тут не стану спорить. И я просила у знакомой, которая там работает: какие мои личные качества, к примеру, не соответствуют должности уборщицы?

Ответ, не спорю, всё-таки удивил. Я, оказывается, сильно образованная, и возраст трудоспособный, и не пьющая, что, наверное, самое ужасное. И вообще — благополучная. Вон и работа у меня есть. Кто ж таких в уборщицы берёт? Вы завтра одумаетесь — да и уволитесь, а им опять новых кандидатов искать, а полы немытые стоять будут? Поэтому, говорит, и не взяли. Ты бы, говорит, хоть бы приврала, что от пьянки давеча лечилась, но теперь— то завязала… Эх, всему учить надо.

Я потом долго работу не искала сама. Так, если позовут — шла.

Но, лет через 15 на склад всё-таки смогла устроиться. И не заведующей — простым работником. Без справки от нарколога, без судимости и без блата. Ну, ладно, одна рекомендация была.

А потом склад закрыли… И я снова безработная.

Не знаете, где без судимости на работу берут? 

Каждый год одно и то же: лето. Жара, чилл, отпускные сторис, и ощущение, что всё замерло. А ещё — мысли: «А может, работу сменить? Или летом не стоит? Вдруг никого не берут, все в отпусках?»

Если вы ловили себя на этом — вы не одиноки! Могу сказать честно: это один из самых частых и самых спорных вопросов. Так что давайте разбираться — менять или не менять.

Лето — это мёртвый сезон?

Рассказываю, как есть. Да, в июле и особенно в августе замедляется активность. Но она не умирает. Просто становится спокойнее. Менеджеры в отпусках, процессы чуть дольше, кто-то переносит всё на «после 20-х чисел», но вакансии никуда не деваются. Компании продолжают работать, увольнять, расширяться, переделывать оргструктуры и брать новых людей.

Я лично проводила наймы в июне, и в июле, и даже в конце августа. И, скажу я вам, иногда это даже проще.

Почему летом выгодно менять работу:

1. Конкуренция меньше

Большинство людей живут в парадигме «всё начнётся с сентября». Типа школа, универ, жизнь после отпуска. А значит, резюме отправляют реже, на вакансии откликаются меньше. Это шанс спокойно зайти туда, куда осенью будет стоять очередь.

2. У вас больше энергии

Зимой на смену работы сил часто не хватает. Снег, темно, слякоть, всё бесит. А летом — совсем другое дело. Солнце, фрукты, пивко или винчик — уже хочется чего-то нового! И если у вас внутри всё просит перемен — возможно, это готовность двигаться дальше.

3. Некоторые компании готовятся к осени заранее

Многие бизнесы как раз летом нанимают людей, чтобы к сентябрю не бегать в панике. Особенно это касается продаж, образования, ивентов, онлайн-сервисов. Их сезон начинается с осени, а значит — подбор идёт с июня-июля.

4. Вы не в цейтноте

Когда осенью человек оказывается в «всё, терпеть больше не могу» и срочно ищет новое место, то часто берёт не лучшее, а первое. Летом же можно размеренно пройти 2-3 этапа, ходить на собеседование и не «перегореть».

А что может пойти не так?

Вообще, нюансы, конечно же, есть.

1. Вы хотите сменить работу только потому, что хочется отдохнуть

Очень частая ловушка. Устал, выгорел, хочется на море — и кажется, что новая работа всё исправит. Новые люди, новые проекты – и вот это вот все. Но если вы не в ресурсе - на новом месте рискуете «сгореть» еще быстрее. Лучше взять паузу, сменить обстановку, выдохнуть , и только потом принимать решение.

2. Вы на испытательном сроке

Если вы только пришли и через 3 месяца решаете уйти в лето — это будет красным флажком в резюме. Да, бывает всякое. Но если причина не критическая — лучше потерпеть до осени, чтобы укрепить позицию и не выглядеть человеком, который просто бегает с места на место.

3. Вы хотите сменить работу, но не знаете, на какую

Лето — не лучшее время для метаний. Хотите уйти — а куда? Чем заниматься? Сколько зарабатывать? Какой график нужен? Если нет ответов — сядьте и все распишите. Не можете — значит, ещё не время уходить. Или пора идти к карьерному консультанту за помощью.

Лето — идеальное время, чтобы начать ГОТОВИТЬСЯ!

Даже если вы не уверены, что уйдете прямо сейчас — начните двигаться.

- Обновите резюме.

- Пройди тестовое собеседование. Вспомните, как это вообще делается. У меня такие штуки — как пробный заплыв перед марафоном.

- Отметьте, что для вас точно не подходит. Иногда понимание «вот это точно нет» — уже шаг к «а вот это — да!».

А что говорят рекрутеры?

У нас, менеджеров по подбору персонала, летом часто случается перестройка. Уходят одни сотрудники, приходят новые, запускаются новые проекты, формируются бюджеты на осень. Я не знаю ни одного нормального рекрутера, который бы сказал: «Летом не берём». Наоборот, мы рады, что летом откликаются вменяемые люди, а не толпа «осенних страдальцев», мечтающих пристроиться хоть куда-нибудь.

Всё просто. Если вы готовы — внутренне, внешне, по силам и эмоциям — то почему бы не использовать лето? А если вы пока не уверены — никто не гонит. Просто знайте, что лето — это не пауза, это окно возможностей.

Итак, менять или не менять работу летом?

ДА, если:

- точно знаешь, чего хочешь от нового работодателя;

- есть силы и интерес к поиску;

- хочешь успеть на «рассадку» до осени;

- видишь хорошие вакансии.

НЕТ, если:

- хочешь сбежать, но не понимаешь куда;

- не было отпуска годами и ты просто устал;

В общем, не откладывайте перемены только потому, что "летом не ищут" — ищут. И находят!

Если понравилась статья - жду в своем ТГ-канале «Юля, нанимай!», где я пишу о полезных фишках и лафхаках на тему поиска работы и не только!

Всем привет. сегодня я решил рассказать о своей работе.

я работаю в польской компании, которая занимается перевозкой грузов по европе на микроавтобусах и небольших грузовиках (солувках)

работа довольно легкая и интересная. основная трудность это то, что рейс длится 4 недели и все это время нужно жить в машине.

помимо грузовиков на фирме есть и микроавтобусы. с них то я и начинал работу. на них работать проще так как нет тахографа и ты не так привязан ко времени, а значить волен стоять там где захочешь, а не там где закончилось время вождения. На фото мой первый бус ну и моя машина на которой я и приехал в Польшу.

но есть на категории б и свои минусы первое это маленькая зарплата. если на грузовике я получаю 350 злотых в день примерно 8.5к рублей, то на бусике зарплата 280-300 злотых 6-7 к. Еще минус, что раз нет тахографа иногда бывает так, что целый день тебе ищут загрузку, а вечером после 17 тебе нужно проехать 500-600 км. и если по Германии это не проблема, то по Франции по бесплатным дорогам из Парижа в Марсель на сон остается мало времени. Но тут уж как ты договоришься в логистом, который дает тебе работу. Обычно после таких экспрессов дают отдохнуть.

как по мне эта работа на два три года. за это время побываете во всех странах, и в деревнях и в городках и в столицах. нас маленьких постоянно гоняют в самый центр городов. Возим и переезды и выставки и реквизит в театрах. В общем это не фура на которой только логистические центры.

не охота делать длинный пост а рассказать есть очень много. я пока не знаю как лучше делать. думаю отдельно могу рассказать о том как устроиться на работу и какие документы и навыки нужны. а можно рассказать и о приключениях, когда приходилось гонять по горам сбивать оленей кабанов, штурмовал снежные перевалы и разгонял бомжей в центре Парижа, чтобы выехать. у меня много постов на другом ресурсе, но пока не могу их перенести так как там я в блоке.

И да, за ошибки простите, по русскому был трояк.

Всем привет. Жив-здоров! Спасибо за теплые слова.

Небольшой отчет:

- завезли 50 турникетов кат

- часов наручных 15

- 5 мультитулов

- го про 1 шт

- сигарет 7 блоков

- плащи пончо ( не знаю сколько)

Сам не покупал, только свел с людьми кто занимается и передал денег командирам, которых знаю давно и уверен в них на сотку. Сам лично этим вопросом не занимался, так как с 4 утра до 19.00 в поле по факту. Сил только на поесть и поспать.

Напоминаю сам я гражданский специалист и по факту делаем два дела. Расскажу все по приезду. Думаю в пару-тройку статей уложусь, ибо все однообразно. Работа с металлоискателем выматывает капец как сильно. Больше не физически, а морально. Боюсь пропустить чего нибудь. Находок - бабахов не много и слава богу. Лепестки были но их вояки просто постреляли. Сыпали их в свое время на частный сектор. Самоликвидировались, но много с залипшим самоликвидатором. Капец они уксусом воняют.

Всех обнял. С уважением, Евгений Хрусталев.

ПС Столько добрых слов и пожеланий я никогда еще не получал! Спасибо за донаты!

Выгорание — это не просто усталость. Это состояние эмоционального, профессионального и физического истощения, когда даже привычные задачи вызывают раздражение, а сама мысль о работе — отвращение. Если вы это пережили, знаете: выйти из такого состояния — уже подвиг. Но дальше встаёт другой вопрос — как снова искать работу, не повторяя прежних ошибок и не загоняя себя в тот же тупик?

Почему важно не спешить 

Первый импульс после выхода из выгорания — поскорее «встать на ноги» и доказать себе (и миру), что вы снова в строю. Но торопиться не стоит. Если не разобраться с причинами прошлого выгорания, есть риск повторения сценария.

Задайте себе честные вопросы:

- Что именно стало триггером? Рутина, конфликт с начальником, бесконечные переработки?

- Что я чувствовал(а) последние месяцы на работе?

- Что игнорировал(а) в себе, чтобы соответствовать ожиданиям?

Ответы на них помогут понять, какие условия недопустимы для вас в будущем и чего стоит избегать в новом месте.

Возьмите паузу 

Многие боятся «пробела» в резюме. Но, во-первых, пауза после выгорания — это необходимость, а не слабость. Во-вторых, сегодня работодатели всё чаще относятся с пониманием к карьерным перерывам, особенно если вы можете внятно объяснить, как этот период помог вам стать лучше как специалисту и человеку.

Что можно сделать в этот период:-

- Пройти короткий курс (онлайн или офлайн) или читать книги — это даст ощущение развития.

- Вести дневник наблюдений за собой — отслеживать, что даёт ресурс, а что отнимает.

- Постепенно возвращать рабочие привычки: вставать в одно и то же время, планировать день, выполнять маленькие задачи.

Не возвращайтесь в ту же модель

Если вы просто перейдёте на другую работу с теми же условиями и подходом, выгорание повторится. Вот несколько установок, которые стоит переосмыслить: 

- «Я имею право на ошибки и отдых» вместо «Я должен(на) быть лучшим»;

- «Отдых — это часть моей эффективности» вместо «Если я не занят(а), я бесполезен(на)»;

- «Моё здоровье важнее чужого мнения» вместо «Я должен(на) всем нравиться».

Такие «переключения» помогут не наступить на старые грабли в новом месте.

Как искать работу после выгорания

 1. Переосмыслите критерии

Раньше вы могли искать высокую зарплату или громкое название компании. Сейчас важно сфокусироваться на другом:

- Поддерживающая среда

- Чёткие рабочие часы

- Реалистичный объём задач

- Возможность влиять на процесс

Составьте свой список критериев «здоровой» работы. Он станет фильтром для предложений.

2. Говорить ли о выгорании на собеседовании?

Не обязательно говорить «я выгорел(а)». Можно сказать:«Я взял(а) паузу, чтобы переосмыслить приоритеты и выбрать работу, с которой я буду в балансе».Это покажет зрелость и осознанность, особенно если вы можете пояснить, что именно поняли за это время и чего хотите избежать в будущем.

3. Не соглашайтесь на первую попавшуюся работу

После выгорания часто появляется тревога: а вдруг больше ничего не предложат? Это ловушка. Если вы возьмётесь за токсичную работу из-за страха — вы вернётесь туда, откуда выбрались с большим трудом. Лучше дольше поискать, чем снова сломаться.

4. Рассмотрите частичную занятость или проектную работу

Фриланс, удалёнка, гибкий график — отличные форматы, чтобы плавно вернуться в профессию. Это возможность:

- Распределить нагрузку

- Отслеживать своё состояние

- Учиться ставить границы

Как не выгореть снова

Профилактика важнее лечения. Вот что можно встроить в жизнь, чтобы не допустить повторного срыва:

1.Регулярный отдых. Не только отпуск раз в год, но и выходные без ноутбука, прогулки, хобби.

2.Личные границы. Научитесь говорить «нет» и не брать лишнего.

3.Поддержка. Общение с людьми, которые понимают и принимают. Это может быть друг, ментор или терапевт.

4.Честность с собой. Замечайте первые звоночки усталости. Вы не обязаны дотягивать до края.

И помните, что выгорание — это не слабость. Это сигнал. Если вы его услышали и сделали выводы — вы стали только сильнее. И теперь у вас есть шанс построить карьеру на новых основаниях — где есть не только результат, но и уважение к себе.

Если понравилась статья – жду вас в своем блоге «Юля, нанимай!» в ТГ, где я рассказываю о полезных фишках на тему поиска работы и карьерного роста.

Уважаемый Капибарины и Капибарышни. Видим ваши запросы на поиск по сайту. Понимаем насколько он нужен и важен. И в данный момент он у нас реализован только через поиск по тегам. Мы полноценный поиск по сайту сделаем, но несколько позже.

Хорошие новости: у нас прекрасно индексируются страницы в google. И пока можем предложить использовать стандартные(но не особо распространённые) средства поиска от самого гугла.

поисковой запрос site:kapi.bar

Вот пример того что находится по запросу о Гене Инженерском

Гена Инженерский site:kapi.bar

Пробуйте. Надеемся что будет полезно и в жизни!

С уважением, команда Капибары!

Преподаю математику и физику. На каникулах кладу печи

В догонку к волне постов

Бывало у вас так: вроде всё круто - оффер на руках, зарплата отличная, задачи интересные. А через пару месяцев вы сидите на новом месте и думаете: «Где я вообще оказался?»

И дело не в том, что компания плохая. Просто корпоративная культура может быть таким тихим убийцей мотивации, что осознаёшь это уже потом. Я, увы, через такое проходила. И сегодня хочу поговорить откровенно: что реально стоит учитывать ДО выхода на новую работу, чтобы потом не кусать локти.

Корпоративная культура: зачем о ней думать заранее?

Когда тебе делают оффер, ты в эйфории. Особенно если долго искал работу или это «та самая» должность, о которой мечтал.

Но вот в чём трабл: задачи и зарплата — это важно, да. Но то, как устроены отношения внутри компании, может перечеркнуть даже самые крутые условия.

Вы можете получать заманчивую сумму каждый месяц — и выгорать так, что к выходным единственным желанием остается только лечь и лежать. Или выполнять интересные задачи, но каждое утро ноги не хотят идти в офис от мысли, что «снова надо видеть этих людей».

Корпоративная культура — это атмосфера, в которой вы будете жить. Именно жить, потому что на работе мы проводим кучу времени, порой больше, чем с родными.

Как распознать тревожные звоночки ещё на этапе собеседования?

Сразу скажу: на интервью вам никто не скажет, что у них бардак, сплетни, подковёрные игры и токсичный босс. Поэтому важно включиться на полную катушку и обращать внимание на детали.

Вот мои личные маркеры:

1. Невербалика на собеседовании.

Бывает так, что вы пообщались с рекрутером, все хорошо. Затем он зовет непосредственного руководителя, а сам остается на вашей встрече. И вот тут начинается самое интересное: вы задаете вопросы и смотрите на реакции рекрутера. Обычно он уже к этому моменту расслабляется и начинает вести себя естественно: вздыхает, «косит глазом» на руководителя при очередном вопросе. А это, ребят, знаки! Вы легко сможете сделать выводы, просто понаблюдав.

2. Как общаются между собой люди в офисе.

Полезно попросить посмотреть офис и рабочие места. И здесь сфокусируйтесь на поведении сотрудников: как они общаются друг с другом, есть ли какое-то напряжение в атмосфере? Пройдитесь «посмотреть» кофемашину и кухню  - обычно именно в этих локациях можно быстро поймать главенствующий в офисе вайб.

3. Как отвечают на вопросы о трудностях. 

Я всегда спрашиваю: «Какие сложности могут быть на этой позиции?»  Если начинают юлить и делать вид, что всё идеально — это подозрительно. Честные работодатели нормально говорят о минусах. Все вам, конечно, не расскажут, но обозначить основные нюансы обязаны.

Что точно должно насторожить?

- Постоянный стресс как норма («У нас тут полная …., зато закаляет!»);

- Обесценивание сотрудников («А, собственно, чем мы вам интересны?» - обожаю этот вопрос, особенно если работодатель САМ позвал тебя на собеседование, а ты особо и не рвался);

- Чёткая иерархия, где нельзя высказывать мнение, непрозрачная коммуникация;

- Неуважительное отношение к личному времени («У нас бывают переработки пару раз в неделю, ну это нормально!»).

Лучше отказаться от такой НЕДОработы сразу, чем потом восстанавливаться месяцами после нервного срыва.

Однажды я вышла в компанию, где всё выглядело супер: офис в центре, проекты классные. На собеседовании — доброжелательный и открытый рекрутер, да и руководитель потенциальный понравился.

А потом оказалось, что:

- Переработки без доплат — обычная история.

- Скандалы между отделами — ежедневная рутина.

- Обвиняют первого, кто попался под руку.

- И руководитель выбирает «любимчиков», а остальных игнорирует.

Меня хватило на полгода. После этого я две недели просто лежала дома и отходила от этой дичи. Без шуток.

И всё это можно было увидеть раньше, если бы я тогда не была так молода и неопытна, и еще не работала в HR J  

Как себя подстраховать?

1.       Смотрите на оформление вакансии:  слишком много требований, мало информации о компании — звоночек. Классные работодатели себя уважают и показывают.

2.       Почитайте отзывы о компании от бывших сотрудников. Не всё правда, конечно, но если жалобы однотипные — это не просто так.

3.       На этапе принятия оффера попросите организовать знакомство с командой или хотя бы с ее частью. Пообщайтесь, задавайте смело интересующие вас вопросы.

А если уже попал не туда? Что сделано – то сделано. Самое главное — не винить себя.

Ошибки — это опыт. Ценный. Иногда нужно наступить на грабли, чтобы потом обходить их за километр.

Если понимаете, что корпоративная культура вас разрушает — уходите. Работа — это часть жизни, а не наказание. Не полагайтесь только на зарплату, задачи или бренд компании. Смотрите глубже.

Берегите себя. Вы — самый важный проект своей жизни!

Пишите в комментариях, если тоже когда-либо выходили «не в ту» компанию. Интересно почитать ваши истории.

А если понравилась статья - жду в своем ТГ-канале https://t.me/julya_nanimay, где я пишу о полезных фишках и лафхаках на тему поиска работы и не только!

Начну с того, что работала я 5 лет барбером и парикмахером универсалом, но в какой-то момент меня начали раздражать люди, волосы. Полгода я вынашивала идею, что хочу уйти. Да, я хороший мастер, но раздражение к людям меня уже саму начало пугать. И вот, я решилась.


Я уволилась, сделала коррекцию зрения, так как посадила его сильно за эти 5 лет, и начала искать новую работу.


Это было сложно, так как я хотела уйти в другую сферу совсем, а все организации любят людей с опытом. То что я на ты с компьютером, техникой и офисными программами, что я легко и быстро воспринимаю информацию, работодателям абсолютно пофиг. Они видят последнее место работы и шлют отказ.


Я решила в своём резюме убрать, что работала парикмахером, поставила - администратор салона ( все честно, админом я тоже работала, знаю программу 1с). В этот момент все изменилось, мне стали активно звонить, я стала ходить на собеседования и уже сама выбирать, куда я хочу.


Так, меня привлекла вакансия менеджера по логистике в организацию, которая сдаёт в аренду тяжелую технику. Сердце моё легло к ним. И у них ко мне. После собеседования с директором, меня позвали на работу.


С этого все и началось.


Я была не одна, на место человека, который увольняется, брали двоих. Меня и ещё одну девочку. Которая чуть тугая, но это её дело. Проблема в том, что нас заставили заниматься одними и теми же делами. И если я давно во всем разобралась, мне приходилось ждать эту девочку, когда она закончит.


Когда ушел человек, который нас обучал, начался ад. Коллега, которую вместе со мной взяли, начала пытаться забрать всю работу, выслужиться, подлизаться, что она самая умная,и со мной общалась таким надменным тоном, будто я тут никто а она самая главная. Моё состояние было на грани срыва, меня трясло от такой несправедливости.


И я высказала директору, что за хрень, у нас одна и та же работа и какая то странная конкуренция, ради чего? Кто будет делать отчёт? Ну это странно. Он назвал меня истеричкой, коллега прикинулась дурочкой, что нет, это не так. Но другие коллеги все это видели. В итоге, нас разделили, разделили фронт работ. Коллега психовала, не могла мне простить. Но так как она не особо умная, ей любая работа давалась долго и тяжело, отчего она успокоилась и поняла, что так даже лучше.


Я в то же время изучила всю структуру нашей организаций, всех подрядчиков, все организации, которые арендуют у нас технику, как делать отчёты по каждой.


Наступил отчётный период. Я сдала свои отчёты, отчёты за другую организацию, переделала кучу работы. Так как я во всем разобралась, все я это делала быстро, правильно и была часто свободна, так как все такущие задачи получалось выполнять за короткое время.


Но для директора это выглядело так, что я нихера не делаю. И ему такие сотрудники не нужны. То есть, по его логике, если я не кипишую, не е%у всем подряд мозг, если что то не понятно, со всеми легко договариваюсь, что механизм работает хорошо, то я бездельница.


И он мне поручил сделать список фильтров, которые подходят к тяжелой технике и вахтовым автобусам, исходя из оплаченных счетов на запчасти.


Я сделала, заняло буквально пол рабочего дня. Его это не устроило, он решил, что я должна из списка фильторов, находящихся на складе, определить, какой фильтр к какой технике. Половину я нашла, а вторая половина мне не известна. Я стала искать в интернете, но нигде это не описано. Потом я выяснила, что эти запчасти вовсе не наши. Я ему это сказала, на что он мне ответил - ну и что, что не наши? Ты должна выяснить, к какой они технике.


Позвонил в магазин к знакомым (будто бы в первый попавшийся в интернете), взял какой то номер. И сказал, связаться. И упрекнул меня - смотри, как я умею. Ты могла так же в первый попавшийся магазин позвонить и попросить помощи.


В итоге, я нашла, кто мне поможет с определением, но так как скад и техника в Иркутске, магазин, который поможет, находится там же, а я в СПб, разница во времени, что у них пятница, вечер, и помочь оперативно не могут. Только в понедельник.


Директора это не устроило, сказал, что я статист и буду с тобой прощаться. Ну и пофигу ему на мою работу.


И тут меня прям бомбануло. Я решила выяснить за выходные все это, скинуть ему этот список и... Уйти.


Ведь когда работаешь, все хорошо, а тебе постоянно говорят, что будем с тобой прощаться, зачем мне это надо?


За три недели я потратила столько нервов, сколько не потратила за 5 лет, Тем более за это время нас так и не трудоустроили. И не факт, что вообще будут какие то выплаты вообще.

Плюс надменное общение коллеги, которая считает себя самой главной ( её я поставила на место, она успокоилась и стала нормально общаться), отношение директора. Просто разом всё го#но случилось в одном месте. Не даёт мне шанса продолжать работать дальше, так как я ценю себя, свое здоровье и я ценный сотрудник.


Пусть это будет как опыт, какой не должна быть работа.

А я буду искать дальше то, где я буду чувствовать себя хорошо, спокойно, комфортно и мне будет интересно.

Всем привет.

Скажу сразу - данная статья, не призывает ни к чему. Носит, сугубо информативный характер. Просто, делюсь жизненным опытом.

Небольшое отступление: за время владения металлоискателем, я я прошел "И КрЫм и РЫм...".

Это довольно интересное хобби, позволяющие иногда подзаработать. Речь идет о поиске металлолома.

У различных госорганов вопросы ко мне возникали раз 10.Был даже суд, который я благополучно выиграл.

Только дорого это... С государством судиться... Но речь не об этом.

Теперь, конкретно про случай: копаю я металлолом. Земля колхозная, никаких памятников, следов и иже с ними. Просто заброшенная стоянка сельхозтехники. Устная договоренность с управляющим есть. Между делом разговор с ним записал на диктофон, но - не афишировал. Так - на всякий случай...

Подъезжает УАЗик. Трое в форме:

• Чего делаете?

• Металлолом копаю...

• Кто разрешил?

• А это запрещено? Управляющий разрешил.

Тупняк - ушли в машину. Звонят куда-то. Выходят спустя минут 10 из машины:

• Есть инфа, что вы археологическую разведку производите...

Хм... Подсказал кто?

• Не...

• Документы?

• Основание?

"Качаем" еще минут 5. Но мирно. Сотрудники и сами не знают ничего по этому поводу. С одним разговариваю, двое "втыкают" в телефон...

Показываю все-же документы. Просят на металлоискатель. Что-ж, я в этом вопросе поднаторел - есть фото, в специальном приложении. Там и чеки и паспорт.

Снова звонят. Теперь со мной разговаривают двое - пытаются меня убедить, что я произвожу археологическую разведку. Просят миром подписать явку с повинной, иначе... Изымут металлоискатель... Или сейчас или после суда...

Один на уазике уезжает и спустя 10 минут приезжает с двумя маргиналами - понятые.

Прошло уже минут 40.

Маргиналы готовы подписать, что угодно. Составляют протокол.

Там написано: во столько-то, гражданин с металлоискателем, по оперативной информации, производил археологическую разведку...

Протокол составлен безграмотно. Основное давление было: так - просто 500 заплатишь и все. А если до суда, то - прощай мд! И "условка"!

Пишу объяснение: ищу металлолом. Ничего не нарушил. Сотрудники отказываются фотографировать металлолом, чтобы приобщить к протоколу и прочее.

Всегда фотаю:

Опять давят на изъятие металлоискателя.

Меня это выводит - фотаю сотрудников, их значки:

Говорю:

• На! Забирайте!

Оставляю металлоискатель и иду к машине. Пока переодеваюсь, сотрудники молча уезжают. Металлоискатель - лежит на земле.

Все.

То-есть, просто хотели срубить "палку". Обошлось - без последствий.

С уважением, Евгений Хрусталев.

Материал ранее был опубликован в моем авторском блоге "Поиск интересного с Хрусталевым"

Почитала я статью профессионального HR-а и задумалась, что никогда не набирала людей в свою команду через рекрутинговые агентства — и вот почему:

1. Разместить объявление на HeadHunter могу и я сама, либо руководитель подразделения, в которое требуется сотрудник. Это не потому, что мне больше заняться нечем, а потому, что непосредственный будущий руководитель всегда лучше знает, какие задачи будут стоять перед его подчинённым и какие навыки ему необходимы.

Рекрутеры же часто включают в требования стандартные формулировки, найденные в интернете, которые могут оказаться неподходящими именно для вашей компании и быть или избыточными, или недостаточными.

Да, я рассуждаю с позиции владельца небольшой компании. Однако даже для крупных компаний эффективнее создать централизованную базу резюме и вакансий, с которой работают руководители соответствующих подразделений. Так происходит рекрутинг в том же Сбере. Не HRы решают, подходит ли кандидат, а главы отделений шерстят резюме попавшие в их общую базу и выбирают кому кто нужен.

2. При общении с кандидатом мне важно выяснить следующие моменты в порядке убывания значимости: 1) Способен ли кандидат справляться с поставленными перед ним задачами. 2) Не создаст ли кандидат проблем мне как работодателю? 3) Не окажется ли он токсичным сотрудником, способным испортить атмосферу в коллективе?

Начинать собеседование целесообразно именно с техсобеседования, т.к. важно сначала отсечь тех, кто не соответствует требованиям должности, а затем выбрать среди оставшегося числа наиболее подходящего кандидата, а не наоборот. А проверить техническую часть HR не способен просто в силу ограниченности собственных профессиональных компетенций.

Работая через HR-агентства, мы сталкиваемся с обратной ситуацией: предпочтение отдаётся кандидату, хорошо вписавшемуся в рамки корпоративной культуры, однако технические специалисты рискуют попасть в число отсеянных. В результате остаются менее компетентные сотрудники, слабо ориентирующиеся в сути своей профессиональной деятельности.

Софтскилы безусловно важны, но лишь тогда, когда они подкреплены хорошими профессиональными навыками, а не преобладают над ними.

3. Если техсобеседование по месту пройдено, пришло время собеседования с руководителем как раз для определения способности к работе в коллективе, чтоб выбрать наиболее подходящего кандидата. И уже тут пойдут все пресловутые вопросы про старое место работы, семью, хобби и т.д. 

О том же самом писала и ТС, но вот выводы и подход при этом сформирован противоположный.

 Моя цель как владельца бизнеса — не поймать человека на «неправильных» формулировках, а установить с ним доверительный контакт и понять, возникнут ли проблемы с данным специалистом впоследствии. Если кандидат объясняет причины своего ухода словами вроде «старый работодатель был неадекватным тираном», это вовсе не повод автоматически отклонить его кандидатуру. Вместо этого имеет смысл задать уточняющий вопрос: «Приведите конкретные примеры неадекватного поведения вашего предыдущего руководителя».

Именно такие подробности позволяют объективно оценить обоснованность претензий соискателя.

Для меня лично крайне важна честность и открытость сотрудника. Я предпочитаю получать достоверную информацию о происходящем внутри коллектива, нежели пребывать в полном неведении, пока мои работники демонстрируют внешнюю вежливость, одновременно тайком саботируя рабочий процесс.

И напротив, если вместо искреннего рассказа я слышу шаблонные фразы типа «Просто пришло время двигаться дальше» или «Перерос эту компанию», это сигнализирует о том, что контакта с кандидатом не произошло. Кандидат явно уклоняется от откровенного разговора, скрывая истинные мотивы. Тогда приходится дополнительно исследовать ситуацию, проверять факты, искать объяснения такому поведению.

Если же у меня нет желания тратить ресурсы на звонки предыдущим работодателям, кандидат отправляется в резерв — ведь всегда найдется кто-то более открытый и надежный, чьи слова в дальнейшем не потребуется регулярно перепроверять.

Буду рада конструктивной критике моего подхода от профессионального HR. Возможно я не учитываю какие-то значимые моменты.

Но практика показывает - что у меня отличная команда, которую я могу положиться как на саму себя. Нет никакой текучки, подковерных интриг. И даже в сложные для фирмы времена сотрудники соглашаются работать сверхурочно или посидеть без ЗП пару месяцев, но не уходят в закат. А я, в свою очередь, ценю каждого их них.