Работал я как-то на одном заводе в 2014, ну и начались тогда кризисные события - рубль упал, продажи упали, зарплаты пришлось задерживать.
И начал люд рабочий бунтовать – чего это, мол, нам зарплаты задерживают и премии не платят.


Мы с директоратом обсудили ситуацию, и решили сделать так – объяснили рабочим, что продажи упали, наобещали работягам с 3 короба премий, но им придётся разделиться на 2 команды, и премию получит только одна из них – кто лучше всех будет выполнять ключевые показатели.


Выдали им робы разного цвета: жёлтые и красные.
Ну и в итоге начали они не начальство, а друг друга ненавидеть - жёлтые подставляли красных, красные кидали анонимные жалобы на жёлтых, и заводчане, по итогу, постоянно срались друг с другом ..

Мы следующим шагом дали им разное время обеда и разные зоны в раздевалках, а когда красные начали по показателям лидировать, то мы сдвинули рабочий день, желтые приходили на работу на 15 минут раньше и уходили на 15 минут позже, красные по сути меньше работали за ту же зарплату и они тогда не просто стали мелкие пакости друг другу делать, они уже напрямую сталкивались на кулаках.


Естественно, все бунты на заводах прекратились, никто больше не ненавидел начальство, их волновало только что враждующая команда это "пид°расы".

А мораль.. Когда видите, что в каком-то обществе люди начинают делиться на какие-то движения, группы и прочую ерунду по любому из признаков (все помнят, как появились "Тутси"?) – вспоминайте эту историю.