Бюджетники

В конце лихих 90-х я работал заместителем генерального директора в фармацевтической компании, к открытию которой приложил немало усилий. Гендир переманил менеджеров от крупного дистрибьютера, пообещав им 10% с продаж. Для отрасли это были баснословные деньги. Ассортимент у нас был хороший, цены низкие, менеджеры привыкли работать на регионы, а туда всё шло дороже. В общем, первый месяц они пыхтели изо всех сил - я наблюдал их с трубками телефонов даже на маршруте в туалет. Когда пришло время выдачи зарплаты выяснилось, что каждый из них поднял примерно по 2 500 баксов. Для справки, моя зарплата составляла 800 долларов и это было очень неплохо в 98-99 году. В общем, гендир почесал репу и принял следующее решение - в этот раз, так и быть, зарплату выдать с процентами, а на следующий месяц менеджеров перевести на фикс, снизив процент в три раза.

Отговорить его, объясняя, что при наших накрутках для регионов эти 10% заложены в цене, а снижение процента снизит мотивацию, не удалось. В итоге, менеджеры по продажам поселились в курилке, цены пришлось снижать, чтобы медикаменты не теряли срок годности (аптеки берут с остаточным сроком не ниже 50%, а то и выше). В скором времени пришлось снижать зарплаты сотрудникам, которые не имели процентов с продаж. Началась текучка. Пришлось брать на себя всё больше, чтобы вытягивать компанию. В итоге, я пришёл в себя, когда звания и должности перестали умещаться в подписи, рабочий день удлиннился до 12 часов, а зарплата осталась на том же уровне.

После увольнения в одной из фирм конкурентов встретил бывшего "нашего" менеджера. Она была рада меня видеть, хотя и нелестно отзывалась о бывшем работодателе. Рассказала, что после моего ухода почти все разбежались и через год контора схлопнулась.

Мне многие рассказывают, что бизнес строится на жадности. Я предпринимаю больше 25 лет и могу однозначно ответить, что жадность это самый быстрый путь уничтожить бизнес.

Сдельная система оплаты труда — это форма расчета заработной платы, при которой доход сотрудника зависит от количества произведенной продукции или выполненных задач.

Автор — Тимур Богданов.

Ключевая ставка, траты бюджета - есть ли взаимосвязь? Что? Как? А главное зачем? Разберём основные направления с несложными аналогиями и большими упрощениями для понимания.

ДВЕ РАЗНЫХ ГОЛОВЫ С ОДНИМ ТУЛОВИЩЕМ.

Существует две политики, которые и создают экономику любого государства: монетарная и фискальная (бюджетная). Возьмём очень маленькую и выдуманную страну - Люфтенштейн. В Люфтенштейне, как и в любом другом месте, живут два типа людей, разделённых невидимой на первый взгляд линией: бюджетники и все остальные.

Бюджетники - это военные, учителя, врачи и т.д., все те, кто получают деньги (кстати, необязательно только за работу) тем или иным способом из бюджета государства. Бюджет может пополняться двумя способами: сбором налогов и путём заимствования на финансовых рынках (в долг берут - есть моя статья про госдолг). Из этих средств Люфтенштейн платит зарплаты, строит школы, больницы, заводы и охраняет свои территории и население от врагов. В общем занимается крайне полезной деятельностью. 

Все остальные - добывают деньги рыночными способами: предприниматели и частные работники, кто во что горазд. То есть частный врач или учитель - это уже не бюджетник. Бывают оборотни, что одновременно и там и там - флаг им в руки.

ГЛАВНАЯ РАЗНИЦА.

Правительство Люфтенштейна всегда стоит перед выбором: больше потратить или меньше. В зависимости от обстоятельств есть вероятность потратить много больше и очень быстро. Например, если придётся по каким-либо причинам воевать с соседним Лохтенштейном. А вот тратить меньше - опция возможная, но крайне редкая.

Также в Люфтенштейне есть Центральный Банк. Он денно и нощно следит за стабильностью ценовой политики в попытках сохранять инфляцию на низких значениях. Инфляция - это скорость, с которой растёт цена на продукты и услуги.

ФУНДАМЕНТ.

Увеличивая бюджетные траты, особенно много и быстро, в Люфтенштейне начинается перекос в сторону преимущества бюджетников над всеми остальными. Больше денег - больше зарплаты.

Представим, что правительство Люфтенштейна монструозно быстро подняли зарплаты всем, абсолютно всем бюджетникам. (В качестве практики можно самостоятельно поразмышлять над ситуацией "а что если деньги вкладываются только в военку?").

1. Это будет первой ситуацией. НЕбюджетники будут с завистью наблюдать как все бюджетники одновременно ломанутся в магазины и начнут оголтело скупать всё, что только захотят. Люфтенштейнские предприниматели, отнюдь не дураки и поднимут цены - ведь спрос то бешеный. Легко понять, что в такой ситуации небюджетники останутся в глубокой .. потеряют свою покупательную способность очень быстро. 

Старый 16-летний люфтенштейновский "Фиат" с ржавыми дырками на капоте начнёт стоить в 3 раза дороже чем год назад. А ведь зарплата поднялась только у бюджетников, у всех остальных ничего не поднялось. Со временем эффект размажется по всем, как мёд в предыдущей моей статье, но в моменте разница понятна я думаю.

2. При сокращении бюджетных трат ситуация будет несколько иной. Бюджетники будут аккуратно выходить из дома в магазин за дошираком, пока остальные живут свою относительно обычную жизнь.

3. У монетарной политики в лице Центрального Банка есть тоже несколько основных опций. Первая - увеличить ключевую ставку. Приходят люфтенштейновцы, и бюджетники и все остальные, за новой яхтой в магазин, а кредит им предлагают только под 500% годовых и никак иначе. Это будет резкое монетарное торможение экономики.

Жителям явным образом намекают, что в данное время надо средства сберегать, а не тратить. Есть, конечно, финансовые самоубийцы, кто и под 500% ипотеку возьмёт, но все же это редкость. Месседж ЦБ понятен интуитивно.

4. Вторая опция ЦБ - снизить ключевую ставку. Всем люфтенштейнцам приходят смски, мол, бегите скорее кредитуйтесь. Мы вам уже простили все ваши старые долги и хотим дать многомиллионные кредиты под 1% годовых. Это резкий разгон монетарной политики.

Понятно, что при таких условиях все, абсолютно все, встанут на покупку всевозможных квартир, машин и яхт. Это увеличит стоимость однушки за люфтенштейнским КАДом в 5 раз и счастливый обладатель будет платить всю жизнь треть зарплаты, но всего под 1% годовых с потенциалом стоимости доширака в 10% от зарплаты. Есть нюансы, но сейчас опускаем.

ВСЁ ПЕРЕПЛЕТЕНО.

В голом виде ни один вариант не существует. Бюджетная и монетарная политики всегда тесно переплетены и взаимозависимы (как Оксимирон от Лондона). Просто представьте что случится, если объединить варианты 2 и 3 воедино. Снижение бюджетных трат + увеличение ключевой ставки: в результате резкое охлаждение, истинная крио-камера для экономики государства. При долгом удержании на горизонте маячит только Великий Люфтенштейнский Переворот.

Но всё же гораздо чаще объединяются варианты 1 и 4. Увеличение бюджетных трат при сокращении ключевой ставки. Заветная мечта многих, к слову.

В начальный момент ситуация кажется прекрасной, так как происходит гипер-разгон экономики и денег становится очень много и при этом у всех сразу. ВВП растёт как на дрожжах, покоряется космос (если успеют), заводы растут ударными темпами, но денег оказывается со временем хватает только на две картофелины с утра и кусок хлеба вечером. Ситуация возможна, но надо быть очень идеологически подкованным, чтобы такое пережить.

ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРИЗРАКИ.

Когда-то давно в Люфтенштейне попробовали национализировать Центральный Банк и кабинет министров принял решение самим тратить деньги без контроля, убрав эти никому не нужные регуляции. Эдакие манимейкеры на гос танцполе. Ситуация довольно быстро перешла в последнюю рассмотренную (варианты 1+4), ворвавшись в страну с гиперинфляцией и всеми остальными ужасными последствиями.

Но в Люфтенштейне люди сообразительные и им хватило одного раза для понимания того, что ЦБ должен быть отдельной самостоятельной единицей.

ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА.

В общем, победив в войне с Лохтенштейном, наши герои нашли идеальный люфт между бюджетной и монетарной политикой, продолжая счастливо жить в относительной гармонии. Насколько это вообще возможно.

Однако кто-то всегда будет гармоничней. Например, Люфтенштейн после победы над соседом почуял своё превосходство и теперь очень хочет, чтобы остальные страны тоже познали его Величие. И выбирает для этого автомобильную индустрию.

Бюджетная политика будет помогать АвтоФИАТу следующим образом: автозавод при ключевой ставке в 100% будет брать кредиты под 5%. Разницу заплатит государство - через собранные налоги и инфляцию. Для АвтоФИАТа всё будет дешевле, чем для остальных - потрясающее преимущество.

А поможет ему это или нет - неизвестно.

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ.

А из каких вариантов сложена реальная экономика нашей страны сейчас? А США, например?

Владимир Путин выступил на съезде Федерации независимых профсоюзов России с обещанием решить вопрос, связанный с разрывом в оплате труда работников бюджетной сферы.

Он сообщил, что с 2027 году будет внедрена новая система оплаты труда, основанная на отраслевых принципах. Эта система позволит учитывать специфику каждой отрасли при формировании зарплат, что должно обеспечить более справедливую оценку труда.

Президент подчеркнул, что главной целью реформы является улучшение финансового положения бюджетников. В 2025 году будут проведены пилотные проекты в нескольких регионах, которые позволят протестировать новую систему и внести необходимые корректировки.

Путин также отметил, что разрыв в зарплатах может негативно сказаться на качестве услуг, предоставляемых бюджетными организациями. Низкие зарплаты могут привести к нехватке квалифицированных кадров и снижению качества работы.

Президент обратил внимание на необходимость поддержки профсоюзов и самих работников в процессе обсуждения и внедрения новой системы оплаты труда. Он выразил уверенность, что совместными усилиями можно улучшить материальное положение бюджетников и создать более стабильную и справедливую систему, отвечающую современным требованиям.

Источники:
https://zarplatabyudzhetnikov.ru/news/2439-problema-razryva-...
http://kremlin.ru/events/president/news/75434 (стенограмма речи Владимира Путина)

Мы обсуждали эту проблему в постах:
Зарплаты ректората МГТУ им. Н.Э. Баумана
Продолжение поста «Зарплаты ректората МГТУ им. Н.Э. Баумана»
Продолжение поста «Зарплаты ректората МГТУ им. Н.Э. Баумана» (пост о петиции про разрыв в зарплатах бюджетников)
Продолжение поста «Зарплаты ректората МГТУ им. Н.Э. Баумана»

Чат сообщества "Зарплата бюджетников": https://t.me/getcardsgroup

"Если дефицит бюджета будет выше, чем заложено в нашем базовом сценарии, мы будем ограничены в своих возможностях снижать ключевую ставку".

Данное председателем ЦБ Эльвирой Набиуллиной описание происходящего процесса в нашей экономической системе может не быть интуитивно понятным для неподготовленного человека. И даже может враждебно восприниматься в отдельных случаях. Попробуем разобраться в этом, используя несложную аналогию.

Дефицит бюджета - это превышение расходов над доходами. Куда конкретно государство тратит деньги есть разговор отдельный и для следующего раза. Сегодня просто предположим, что есть несколько крайне важных направлений, куда постоянно необходимы деньги, и одно архиважное направление, куда постоянно необходимо всё большее количество денег.

Центральный банк в данном случае выступает в роли регулятора последствий этих самых трат, стараясь обеспечить финансовую и ценовую стабильность в стране. Говоря проще - следит за инфляцией.

Так вот.

-

Представьте себе широкую и глубокую кастрюлю, наполненную до середины вязкой жидкостью - например, мёдом. Данная система будет отображать идеализированное состояние экономики в покое.

Теперь начнём лить дополнительный мёд из бутылки с узким горлышком в самую середину кастрюли. Пока мы льём будет поддерживаться медовое возвышение над всей остальной вязкой "равниной". Но как только прекратим, то через некоторое время возвышенность исчезнет, так как мёд растечётся равномерно по всей кастрюле.

Так и в экономической системе. Пока деньги вливаются в какой-то крайне важный (и не только) сектор - он получает временное ускорение, преференции, преимущество, подъём. И таких секторов может быть много и одновременно - всё зависит от текущих обстоятельств.

Но у этой схемы работы есть свои последствия.

-

Как и мёд, равномерно занимающий всё пространство кастрюли, со временем эти новые деньги-расходы распространятся по всей экономической системе. Что в свою очередь вызовет ту самую инфляцию, из-за которой ЦБ не торопится снижать ключевую ставку.

И как хорошо видно из примера - всё зависит от скорости и количества вливаний.

В базовом сценарии было заложено одно, а по факту тратится больше, что и вызывает аккуратность в действиях регулирующего органа.

С соответствующими обращениями в Роспотребнадзор и Минтруд обратился первый замруководителя фракции СРЗП, первый зампредседателя Комитета ГД по контролю Дмитрий Гусев.

Гусев считает, что подарок за бюджет снизит финансовую нагрузку для родителей, на чьи плечи и так ложится много расходов в связи с новогодними праздниками, а также позволит сделать подарки школьникам по всей стране так, чтобы это было справедливо, то есть независимо от средств в семье.

Сейчас детям в школах дарят конфеты, вафли и фрукты, при этом у многих ребят есть свои индивидуальные особенности здоровья, отметил депутат.

Источник: https://dumatv.ru/news/v-gosdume-prizvali-vvesti-edinii-standart-sladkih-novogodnih-podarkov

Кхм, подержите моё пиво! Похожие ситуации бывают во всех сферах трудовой деятельности. Есть такой вид начальников,которые любят когда люди работают бесплатно. Летом 2019 года устроился в грузовой гараж сварщиком. Сразу на собеседовании заметил что политика руководства такова что если нет сварочных работ то нужно идти и делать что либо другое, например помочь слесарям и т.д. Ну ок, говорю, чем смогу помогу. Так более менее спокойно прошёл год. При гараже был токарный станок и штатный токарь,он занимался в основном расточкой тормозных барабанов и дисков. Жёстко запил и его уволили за это. Заниматься токаркой стало некому, а для ремонта машин это было необходимо.

Ваш покорный слуга в своё время труды в школе не прогуливал, по этому с токаркой дружу очень хорошо. Переговорил с начальством и мне дали добро на замещение уволенного токаря, пообещав нормальные плюшки к основной зарплате. Ага, щяз. Как же я был наивен.🤦‍♂️ Ни в тот и ни в следующий месяц прибавки я так и не увидел. На мой вопрос WTF? начальство сделало совиные глаза и мне было озвучено что я и так дохрена получаю(60т.р.) и зачем мне больше.

Сказать что я офигел это ничего не сказать. То есть обещанную доплату в 15 тысяч мы зажопим, а 50 тысяч токарю не вопрос было платить? Вообщем, не договорились. После пары моих отказов от токарных работ ввиду большого объëма моих основных сварочных, заметил перемены в отношении начальников к себе. Стали цепляться по мелочам, следить во сколько пришёл и во сколько ушёл, сколько электродов взял и т. д. Вообщем я понял что нужно искать работу и как раз подвернулся неплохой вариант с зарплатой в 70 тысяч и без нервотрëпки где я работаю и поныне. Всем адекватного начальства и работы по душе!

P. S. Чукча не писатель, не бейте ногами.

В 2012-2019 годах сам работал преподавателем государственного вуза, однако уже в первые годы после "майских указов" стало понятно, что исполняются они совсем не так, как было задумано. Прошло 10 лет, а ситуация с зарплатами бюджетников и исполнением "майских указов" всё еще оставляет желать лучшего. В 2015 году запустил сайт "Зарплата Бюджетников" и поддерживаю его всё это время. Активную ссылку на сайт не привожу, чтобы не сочли за рекламу.

Сегодня запускаю сообщество на Пикабу, буду публиковать новости о зарплатах бюджетников, расчетные листки с реальной зарплатой бюджетников и замазанными персональными данными, иногда объявления со свежими вакансиями для бюджетников со своими комментариями. Приглашаю всех медицинских работников, врачей, фельдшеров, воспитателей детских садов, учителей, преподавателей, госслужащих и всех бюджетников писать свои посты в сообщество Зарплата бюджетников с тегами: Бюджетники, Маленькая зарплата.

О сообществе

ЗарплатаБюджетников.РФ - это первая негосударственная служебная сеть для работников бюджетной сферы и госслужащих Российской Федерации. Проект "Зарплата Бюджетников" действует в соответствии с правилами и законодательством РФ, не является средством массовой информации, и сайту проекта не требуется регистрация в качестве электронного СМИ.

Основной целью проекта, запущенного в 2015 году, является придание гласности реальному положению дел с оплатой труда бюджетников России. Мы, бюджетники, уже не удивляемся, когда с телеэкранов нас кормят лживой статистикой зарплат. Высокопоставленные чиновники применяют различные хитрости при расчете средней заработной платы, завышая цифры в несколько раз.

1. Во-первых, среднюю зарплату рассчитывают не по ставочной численности, а по списочной - то есть фонд оплаты труда делят на общее количество работников, не учитывая тот факт, что люди вынуждены работать на несколько ставок, чтобы хоть как-то сводить концы с концами. Например, в сфере здравоохранения в России 900 тысяч ставок, которые замещают всего 500 тысяч медиков.

2. Во-вторых, зарплаты высших управленцев отличаются в десятки, а то и в сотни раз от зарплат сотрудников, чьими руками и выполняется вся фактическая работа. Например, ректор ВУЗа, регулярно катаясь за бюджетный счет заграницу, может получать 8 миллионов рублей в месяц, когда преподаватели за учебный процесс получают по 30 тысяч рублей. Таким образом и получается нормальная средняя зарплата, информативность которой сравнима со "средней температурой по больнице".

3. В-третьих, зарплатой считается сумма до всех вычетов (гросс или "грязными") в отличие от нетто-зарплаты, выдаваемой на руки (разговорное "чистыми"). Реальная же зарплата в России = оклад + региональная надбавка − НДФЛ 13 %. Таким образом, если в трудовом договоре указана гросс зарплата, равная 10 000 рублей, то работник, уплатив 13 % налога, фактически будет иметь 8 700 рублей нетто. В статистике указывается первая цифра, а реально потратить на свою жизнь можно последнюю.

И после всех этих манипуляций наши министры потом ещё и "удивляются", как мало получают бюджетники. Например, в ноябре 2012 года Ливанова удивила зарплата преподавателей ВУЗов, когда он внезапно узнал, что их средняя зарплата в Москве всего 20-30 тысяч рублей. Министр тогда не стал разбираться в ситуации, а просто оскорбил преподавателей:

"У меня есть несколько версий того, чем это может объясняться. Версия первая: это просто преподаватели невысокого уровня, готовые работать за эти деньги. Версия вторая: это преподаватели, которые подрабатывают в нескольких вузах, перебегая между ними. Версия третья: они просто перекладывают часть расходов по своему содержанию на студентов"

Из-за подобных заявлений и был создан в 2015 году проект "Зарплата бюджетников", призванный показать реальную ситуацию с оплатой труда бюджетников Российской Федерации. Ключевой функцией проекта является сбор статистики зарплат от зарегистрированных участников этой служебной сети и отображение этой статистики на карте зарплат России по регионам и по бюджетным сферам.

Внимание! Проект "ЗарплатаБюджетников.РФ" не использует какие-либо виды государственной поддержки, производится только на энтузиазме создателей и сообщества проекта и исключительно в интересах бюджетников.

Даниэль Дэфо, очень плодовитый и разнообразный английский писатель, написавший к примеру "Робинзон Крузо", однажды дал точный комментарий по поводу финансирования войн:

"Как поразительно это было доказано в последней войне (война за испанское наследство 1702-1713 годов), когда британское правительство получило кредит на сумму не менее 600 миллионов для проведения военных операций и с помощью этих средств одержало победу".

Это также относится и к ведению войн далеко за границей собственного государства.

Например, та же Британия во время войны Швеции и России в 1808-1809 годах была готова помогать Стокгольму всем, чем только могла: незадолго до войны они договорились о субсидиях в 100 тысяч фунтов ежемесячно, а также поставляли им огромный груз оружия и пороха. Это около 100 млн сегодняшних фунтов стерлингов в год с учётом того, что армии были примерно всего лишь 10-тысячные.

А вот поразительной чертой фискальной политики Австро-Венгерской империи было то, что она отдавала приоритет обслуживанию долга, а не обороне и военной модернизации. Может поэтому её больше и не существует?

Все эти поднимаемые темы про "военные экономики", раздутые военные бюджеты, обязательно приводящие к постоянно растущему дефициту, верны, однако нуждаются в пояснении.

Например, Австро-Венгрия на ежегодное обслуживание своего действительно раздутого госдолга тратила около 20% от всех расходов - в России за 2024 год этот показатель примерно 5.8%. В тоже время расходы на оборону были чуть более 15% - в России за 2024 год около 33.5%.

Даже просто посмотрев на проценты понятно, что у нас всё наоборот по сравнению с канувшей в Лету в 1918 году двуглавой империей.

Также понятно, что расход на оборону однократно может и к 100% теоретически приблизиться - важно, чтобы обслуживание госдолга не было очень большим. Вот 5.8% на обслуживание долга от всех расходов и означают довольно гибкий запас для нас. Для сравнения в США этот показатель примерно равен 15%.

В проекте федерального бюджета на 2026 год уже заложено уменьшение трат на оборону: с 33.5% до 29%.

В регионах России работодатели отмечают, что сотрудники задрали запросы на зарплату и весьма внимательно изучают условия в которых им предлагают работать. Поэтому по словам экспертов, рынок труда в настоящее время находится в неблагоприятном состоянии.

Директор, одной из компаний Барнаула заявил, что по его мнению опытные сотрудники должны получать зарплату в диапазоне 25 000 - 35 000 рублей, а высококвалифицированные специалисты с большим опытом около 40 000 - 50 000 рублей. Однако люди "заелись" и отказываются работать за 25-40 тысяч, чем заставляют "приуныть" работодателей.

Вот только не стоит забывать о том, что "привередливые" работники при таких щедрых предложениях вынуждены будут постоянно бороться за выживание, ибо растут цены в магазинах, оплата проезда, тарифы ЖКХ и многое другое. Человек с низкой з/п будет думать о том на что жить, а не как качественно выполнить работу.

Кусок хлеба на столе важнее экономического выхлопа компании. Какая будет у такого сотрудника производительность труда? Практически нулевая.

Все то же самое касается и условий работы. Например, из пожарно-спасательной части в Добрянке Пермского края с начала года уволились 17 человек из-за кошмарных бытовых условий. Нет возможности сходить в душ и даже в туалет нормально, а в гараже пожарных машин замерзает вода в автоцистернах.

В Тюмени на стройках компании "ИНКО и К", люди работают без страховки с грубыми нарушениями правил техники безопасности, естественно регулярно случаются ЧП. Соответствующие высокопоставленные, как обычно, слепы и глухи в подобных ситуациях.

На днях в Госдуме предложили увеличить МРОТ до 30 тысяч рублей и большинство россиян идею поддержали, хотя вряд ли эта мера скажется положительно на реальную оплату труда по стране. А жалующимся директорам и руководителям стоит пожить на предлагаемую зарплату и на себе ощутить все прелести нищеты.

Потенциальные доходы российского бюджета от введения обязательного углеродного регулирования (платы за вредные выбросы) могут превысить отметку в четыре процента ВВП в 2030 году. По этому показателю страна может стать главным в мире бенефициаром, сообщает РБК со ссылкой на аналитиков Международного валютного фонда (МВФ).

Введение углеродного регулирования необходимо для удержания роста средней глобальной температуры ниже двух градусов Цельсия. Российские власти могут извлечь из этого определенную выгоду. Чистые доходы бюджетов от внедрения «цены на углерод» обычно составляют от 0,5 до 2 процентов ВВП страны, однако в случае с Россией этот показатель в 2030 году может оказаться значительно выше — в районе 4,3-4,4 процента.

Разница будет во многом обусловлена потенциальными углеродными сборами с представителей промышленного сектора, на долю которых приходится наибольший объем загрязнения окружающей среды. Значительный вклад в доходы российского бюджета также должны будут внести предприятия транспортной и энергетической отраслей. Кроме того, немалый вред атмосфере наносят непосредственно сами здания, которые эмитируют парниковые выбросы в результате потребления энергии, уточнили в организации.

Источник: https://lenta.ru/news/2023/11/30/vo-vrednyh-vybrosah-uvideli-polzu-dlya-byudzheta-rossii/

Глава Embark Studios Патрик Содерлунд подтвердил коммерческий успех ARC Raiders – по его словам, не нужно быть профессором математики, чтобы понять, что игра хорошо себя показала. К 12 января тайтл разошелся тиражом более 12 миллионов копий, и теперь студия может позволить себе расширение команды и разработку новых проектов.

В интервью Содерлунд отметил, что ARC Raiders оказалась очень прибыльной для студии. Когда его спросили о недавних слухах, что бюджет разработки составил около $75 миллионов, глава Embark не стал называть точные цифры, но заявил, что эта оценка "недалека от истины". Студия определенно не тратила "сотни и сотни миллионов долларов" на создание игры.

Содерлунд с горечью признал контраст между положением Embark и текущим состоянием индустрии:

За последние 24 месяца нашу индустрию захлестнула волна увольнений и закрытий студий.

На этом фоне финансовая стабильность Embark выглядит особенно ценной – средства, которые приносит ARC Raiders, обеспечивают студии долгосрочную финансовую безопасность и стабильную занятость сотрудников.

Мы растем, нанимаем людей, хотим развивать ARC Raiders и продолжать работу над The Finals. Кроме того, студия ведет разработку двух новых игр, которые планирует выпустить в будущем.

Недавно Embark представила дорожную карту фазы Escalation – следующего крупного этапа развития ARC Raiders, который охватит первые четыре месяца 2026 года. В рамках этого обновления в игру добавили модификатор карты Bird City для локации Buried City.

Источник

Француженка Лоуренс Ван Вассенхов подала в суд на телекоммуникационного гиганта Orange за «моральное преследование и дискриминацию на работе». Она обвинила компанию в том, что ей платили зарплату в течение 20 лет, не давая никаких заданий, сообщает Oddity Central.

Ван Вассенхов приняли на работу в качестве кадрового секретаря в компанию France Telecom в 1993 году, прежде чем фирму поглотила Orange. Ее первоначальный работодатель знал, что женщина страдает гемиплегией (параличом руки и ноги с одной стороны тела), а также эпилепсией. Поэтому Ван Вассенхов предложили должность, подходящую по ее состоянию здоровья.

Женщина работала в отделе кадров до 2002 года, пока не попросила перевести ее в другой регион Франции. Ее запрос одобрили, но новое рабочее место оказалось не приспособлено к ее потребностям, а трудовая медэкспертиза подтвердила, что должность ей не подходит. Несмотря на это, Orange не внесла никаких изменений в работу Ван Вассенхов, выплачивая ей в течение следующих 20 лет полную зарплату, но не поручая никаких задач.

Женщина обратилась в правительство и Высший орган по борьбе с дискриминацией, и в 2015 году Orange даже назначил посредника для решения проблемы, однако ситуация не изменилась. Адвокаты Ван Вассенхов уверены, что компания таким образом пыталась вынудить их подзащитную уйти с работы.

В итоге женщина подала жалобу на телекоммуникационного гиганта и четырех его менеджеров за «моральное притеснение и дискриминацию на работе, связанные с ее состоянием здоровья». «Работа для человека с инвалидностью — это наличие места в обществе, признание, создаваемые социальные связи. В данном случае Лоуренс Ван Вассенхов во всем этом отказали, „положив на полку“ на 20 лет в надежде, что она уйдет», — сказал адвокат истицы.

Женщина требует от Orange компенсации на сумму в 650 тыс. евро (более 60 млн рублей).

Представители компании заявили, что Orange внимательно следила за делом Лоуренс на протяжении многих лет и делала все, чтобы женщина работала в наилучших условиях. В фирме утверждают, что планировали вернуть Ван Вассенхов к работе на «адаптированной должности», но этого не произошло, поскольку сотрудница якобы регулярно находилась на больничном.