Четыре года наблюдений в Европе и Северной Америке дали неудобный для начальства вывод: регулярная удаленка делает людей заметно счастливее. При этом многие менеджеры все равно тянут сотрудников обратно в офис — не из «злобы», а из страха потерять контроль.
В новом исследовании сравнивали тех, кто мог чередовать дом и офис. Ученые фиксировали не только настроение, но и стресс, сон, признаки выгорания, больничные и текучесть. Картина повторялась в разных странах и профессиях.
Когда у человека есть хотя бы два домашних дня в неделю, у него больше удовлетворенности жизнью и меньше усталости «до предела».
Почему удаленка делает людей счастливее
Новые данные упрямы в мелочах: удаленные дни дают людям ощущение управления временем. Не надо тратить часы на дорогу, легче подстроить быт и семью, меньше бессмысленных отвлечений. Поэтому «онлайн» не означает леность — часто это просто другой режим фокуса.
В цифрах эффект звучит скромно, но важно: сотрудники с регулярной удаленкой были на 20–25% чаще готовы сказать «я счастлив на работе», чем те, кто всегда на месте. Не эйфория — просто меньше воскресной тревоги и утреннего сопротивления.
Почему же сопротивляются руководители?
Многие выросли в культуре, где присутствие заменяло оценку результата: видишь людей за столами — значит, работа идет.
На удаленке эти сигналы исчезают, и возникает «разрыв доверия»: менеджер чувствует себя слепым, потому что не умеет измерять эффективность без визуального контроля.
Авторы нового исследование поясняют это на примере Диего из Мадрида: при удаленке показатели его команды улучшились, но офисная норма все равно принесла ему облегчение — там он «понимал, как быть начальником».
Перевести эту науку в повседневную реальность можно без войны между верхами и низами.
Работает простая логика: не «исследования доказали», а «во время моих домашних дней отчет готов раньше, ошибок меньше, клиентам отвечаю быстрее — давайте сравним по цифрам».
И второе: границы. Если человек доказывает преданность письмами в полночь, удаленка превращается в выгорание.
Четкие окна «в фокусе» и «на связи» могут дать менеджеру новые ориентиры вместо старого «вижу тебя в офисе».
для того чтоб можно было платить минимальную зарплату. Общение с клиентом происходит с помощью Зума.
Реакция местных на такой ход:
Даже кассиры могут работать на удаленке, когда это выгодно работодателю
Я бы никогда не стал покровительствовать такому заведению. Это ничего не значит, я знаю, но я бы просто не стал.
Эту лазейку в законах о минимальной заработной плате необходимо устранить. А пока это место нужно грабить до тех пор, пока они не смогут позволить себе платить даже эти сраные 3 доллара в час. Довести их до банкротства нахрен
В один из дней зимней сессии 4-го курса я зашел к друзьям в общагу — до утра надо было закончить неначатый еще курсовик, у них тоже что-то горело — назревала рабочая обстановка, в которой совместным умом можно было победить все эпюры и эвольвенты мира.
— Мужики, я хлеба принес! — заявляю я, с порога демонстрируя буханку, купленную на предпоследние деньги.
— Мужики, хлеба нет? — заглядывает в эту же секунду голова из соседней комнаты.
— А чаем не выручите? — не отвлекаясь от курсовика ковыряет в зубах карандашем Толик Кораблев. Голова исчезает и через секунду у нас полпачки чая, а у соседей — полбуханки хлеба.
К слову, прекрасные были времена — полбулки черного хлеба и полпачки черного чая — на всех и на всю ночь! — вполне заменяли светлое счастье — и коллективное, и индивидуальное. Две половинки разных субстанций становились крепким единым основы уверенности в завтрашнем дне. А сейчас читаю в новостях — у губернатора при аресте обнаружили больше 30 дороговенных часов — вот зачем они ему?
Провести бы математический эксперимент — модель мира без денег, без иерархий, без какой-либо возможности для возникновения и реализации потребности во власти, богатстве, самоутверждении.
Что это за мир был бы?
А что делали бы эти губеры в таком мире?
кем бы они были?
Увеличилось бы количество счастья?
Или Автор этого мира уже проделал такой эксперимент?
— Фигня получается, — увидев результат, ковыряет он карандашом в зубах.
— А вот если внести не просто часы, а с турбийоном? — бубнит Автор этого мира и, спугивая с колен полуночную Капибару, вносит почеркушки в свою Великую Формулу, которая возникнет в нашей Вселенной в момент Большого Взрыва.
— Да, без турбийона было хуже, — с неохотой соглашается Автор с результатом эксперимента.
— Может, тогда уже и стразики внести?
В Формуле появляются стразики, Палец жмет Большой Ресет и в очередной версии Вселенной снова раздается Большой Взрыв.
Счастлив ли был этот губер, обретая очередные часы? или когда подходил к полке с этими часами, выбирая — какие сегодня наденет? С турбийоном или без? Больше ли было это счастье, чем отлучение от них на многолетний срок? Стоило это счастье того? А может необходимость купить эти трубийоны давала средства на небольшие, но честные счастья других людей?и сумма этих счастий была выше, чем во Вселенной без турбийонов?
Часов в 5 утра, когда мы все, основательно потрепав оборону всех эвольвент и эпюр всех наук, уже стали основательно клевать носами в чертежи и расчеты, Олег Аристов неожиданно заявил:
— А пойдемте в душ?
— Не перегрелся ли ты? — с ужасом подумал вслух я: душ находился в подвале, вход — с улицы, надо пройти через двор, а самое главное — мы все знали: в душе уже неделю нет горячей воды.
Новосибирск, зима, — 35 и прочие подробности.
— А слабо? — вдруг говорит Толик, не отвлекаясь от курсовика.
— Кому слабо? — не веря ушам, слышу свой голос.
Матеря друг друга за возникшую отвагу, спускаемся со своего самолетостроительного 8-го этажа в душ — в тапочках, в трико, и размахивая полотенцами чешем по сугробам через двор.
— Ну, кто первый? — все голышом замерли перед кабинками.
— Аааа.... — опять слышу я свой голос и, не веря себе, иду под струю. Потому что оттягивать момент, видя, как остальные уже этот шаг сделали — еще хуже.
Обратно шли уже притихшие, оторавшись под ледяной водищей. В голове звенел невыразимый восторг, который можно было выразить только непечатно, но чистота момента требовала других слов — и я их не находил.
На ступеньках, в морозной тишине хрустящего воздуха слышу негромкого — и, обычно, немногословного — Олега Аристова:
В интернете запросы «Как стать счастливым, как стать миллионером» — в топе самых частых. И ответов — много. Попробую добавить ещё несколько — на основании моего исследования.
В прошлой статье приведена предварительная сводка анкетирования (статья «Хорошие новости для тех, у кого всё плохо») — среди людей с низкой личностной тревожностью больше тех, кто считает себя счастливыми, состоявшимися. И, наоборот, люди с высокими показателями тревожности неудовлетворены достижениями — как личными, так и профессиональными.
Попробую — опять же, предварительно! — на основании заполненных сформулировать критерии счастья.
Вы будете счастливы когда:
✅ Вы будете реализовывать свои способности в своей работе, получая за её результаты достойную оплату;
✅ Вы здоровы и располагаете возможностями для необходимого лечения;
✅ Вы в состоянии помогать своим близким и друзьям в их затруднительных ситуациях;
✅ Вы пользуетесь уважением среди близких, друзей и коллег.
Всё это будет возможно с момента, когда вы избавитесь от высокой тревожности.
Как это работает.
В большинстве охваченных анкетированием случаев истоки тревожности восходят к драматическим переживаниям в детстве.
Конфликты с родителями, обиды на них лишают вас ощущения собственной безопасности, порождают тревожность.
Тревожность размывает ваше представление о себе, примешивая к нему — как правило осуждающие вас — точки зрения других людей. Это значит — вы не будете видеть ваших положительных качеств, не сможете ими воспользоваться для достижения своих целей.
Да и сами цели будут неразличимы — тревога дезориентирует. Вместо ваших качеств вы будете видеть те качества, которые будет придавать вам ваша тревога — сниженную самооценку, ощущение собственной негодности, трусость, зависимость от мнения окружающих, лень. Вместо ваших целей тревога будет вам подсовывать ложные — многочисленные «это прибыльно», «родители устроили», «куда все идут работать».
Самое главное — тревога отнимает вашу жизненную силу, точнее — она направляет её на обслуживание своих интересов — на постоянное переваривание обид, на конфликты с близкими и окружающими, на негативные ожидания, на вредные зависимости, на саморазрушение.
И у вас уже не остаётся сил и эмоциональной энергии выйти за пределы сформировавшегося ритуала — проявлять инициативу и продвигаться в карьере, сменить привычную работу, начать учиться новой, более прибыльной профессии, заняться спортом, учить иностранные языки.
Как достичь состояния счастья?
По мере расследования причин тревоги, преодоления обид и конфликтов вы начнёте понимать своё назначение, различать новые цели, обретать эмоциональные силы и волю, которые позволят вам их достичь.
Именно реализация своих — присущих именно вам — способностей приведут вас к процветанию, высокому уровню жизни, к счастью!
P.S.Для психологического исследования приглашаю на анкетирование. По результатам которой мы проведём бесплатную беседу-консультацию - вы узнаете много нового, интересного и неожиданного о себе.
Сейчас особенно приглашаю тех, кто хочет: - расстаться с курением и алкоголем; - наладить отношения с детьми; - преодолеть личный или творческий кризис, эмоциональный упадок после расставания с партнёром; - получить волшебный пинок, чтобы начать новое - занятие, деятельность или жизнь.)
Ваш профит - бесценный вклад в науку и бесплатная часовая консультация по итогам анкеты, новый взгляд на себя, на свои возможности и перспективы.
Анкеты - анонимные и не требуют конфиденциальных сведений.
Заявку на участие можно прислать мне на тг HappyTalkie или на емейл SunWindSmile (собачка) мейл.ру.
Летает к цветам, сосёт нектар, сливает его в соты и закрывает их воском, что за вопрос такой дурацкий? На него и первоклассник ответить может, зачем целую статью городить?
А потому что за десятки миллионов лет в ремесле производства мёда накопилось столько нюансов, что они превратили рутинный сбор запасов в высокопроизводительное биотехнологическое производство, позволяющее добывать семье до 50 килограммов мёда каждый год даже в наших широтах!
Итак, полный цикл производства мёда можно разделить на несколько этапов.
Этап 0: Строительство хранилищ
Вы, конечно, в курсе, что пчёлы хранят мёд в герметично запакованных восковых сотах, которые открываются лишь по мере необходимости. Но их строительство — не такая уж и простая задача. Соты строятся только пчёлами возрастом от 12 до 18 дней, ведь более молодые рабочие недостаточно развиты и их восковые железы ещё не функционируют. А более взрослые насекомые работают за пределами улья, а их восковые железы уменьшаются в размерах. Впрочем, по весне перезимовавшие пчёлки участвуют в восстановлении улья наравне с молодёжью.
Их восковые железы производят микроскопические — меньше микрограмма — пластинки, которые затем размягчаются жвалами и передними лапками до аморфной податливой массы. Эта масса и используется для строительства шестиугольных ячеек. Когда воску придают форму, он вновь застывает и превращается в надёжный строительный материал.
Этап 1: Разведка
Пока молодые ульевые пчёлы занимаются строительством, взрослые фуражиры летают в радиусе 2-3 километров от улья в поисках пищи. Обнаружив источник вкусностей, рабочий возвращается домой и рассказывает об этом посредством танца. Через танец пчела передаёт информацию о направлении, расстоянии и количестве нектара. А уже в зависимости от этого к точке сбора отправляется определённое количество рабочих пчёл.
Пчелиный танец очень сложен, и лишь частично запрограммирован генетически, ему нужно учиться. Поэтому будущие фуражиры сначала наблюдают за танцами старших товарищей, потом учатся следовать их указаниям, и только после этого начинают танцевать самостоятельно. Такое поведение приводит к формированию своеобразных культурных особенностей. Танцы двух ульев хоть похожи и построены на одних принципах, могут различаться в нюансах.
Этап 2: Сбор нектара
Итак, местонахождение полянки с нектаром определено, работяги вылетели. Что дальше? Дальше пчела обнаруживает цветок по запаху и слизывает нектар с помощью специального язычка. Язычок, кстати, является глубокой модификацией нижней губы — насекомые довольно сильно отличаются от нас в этом плане.
Собранный нектар попадает в зобик пчелы — расширение пищевода перед желудком, в котором он не всасывается в кровь и не расщепляется пищеварительными ферментами. Предельная вместимость зобика составляет примерно 50 миллиграмм — а это нектар с десятков цветов. Дополнительно стоит учитывать, что до четверти собранного нектара пчела употребит сама. Ей же нужно чем-то питаться.
Заполнив зобик или истощив запасы нектара на поляне, пчёлка отправляется домой.
Этап 3: Обработка
И вот тут стоит обратить внимание на довольно очевидную проблему: цветочный нектар и мёд — это две абсолютно разные субстанции, и чтобы превратить одно в другое, нужно потратить немало сил. Поэтому, вернувшись в улей, пчела передаёт нектар своим более молодым сестричкам 12-18 дней от роду. Они и занимаются обработкой нектара.
Обработка длится несколько дней и происходит также в зобике. Через его стенки пчела удаляет излишек влаги и параллельно с этим выделяет внутрь множество ферментов для переработки и стерилизации сырья. Основной из них — это фермент инвертаза, расщепляющий сахарозу на глюкозу и фруктозу. Другие ферменты имеют выраженный антимикробный эффект или расщепляют примеси в витамины и биологически активные вещества.
Этап 4: Сушка и закладка мёда на хранение
Да, и здесь без нюансов никуда. Если пчела просто выльет содержимое зобика в ячейку и запечатает воском — оно обязательно забродит, ведь влаги в мёде всё ещё слишком много. Поэтому насекомое сначала выдавливает несколько капелек мёда на стенки и обдувает их потоком воздуха с помощью быстрых движений крылышками. Когда капельки подсыхают, пчёлка сгоняет их на дно соты.
Но и на этом всё не заканчивается. Молодому мёду нужно сначала дозреть и загустеть на воздухе. Затем другая пчела собирает мёд из нескольких ячеек в одну, тем самым перемешивая его. Эта операция повторяется несколько раз — так мёд усредняется по своему химическому составу. И только после всех этих манипуляций он закладывается в соту и закрывается восковой крышечкой.
И это мы рассказали вам лишь общие принципы производства мёда. На деле особенностей там столько, что можно отдельную книгу написать! И ещё по книжечке извести на технологии производства воска, перги и маточного молочка. Не имея разума, пчёлы умудрились создать сложные биохимичекие производства, до подобия которых люди стали доходить только в прошлом веке!
Кто-то, может, ещë помнит, как я покупал беговую дорожку для своего кабинета (для норы удалëнщика 3х2,5м, половина которой занята кроватью и прочей мебелью). Ну так вот, за полгода настоялся опыт еë использования, поэтому пишу, наконец, обещанный обзор.
Изначально на покупку меня вдохновил Мехди Садагдар (Electroboom), который решил совмещать работу с ходьбой.
Первая проблема, возникшая при выборе тренажëра - меня разнесло за пределы грузоподъëмности слим моделей с тонкой рамой (хотел хранить либо под кроватью либо вертикально и не рвать спину в процессе перемещения). Предельный вес пользователя у дорожек такого типа - от 80 до 120 кг (больше не видел), но на практике основная их масса делается под самый ходовой вес - 90-100 кг, остальных представлено меньше.
В идеале, чтобы беговая дорожка более-менее гарантированно дожила до конца своего гарантийного срока, следует еë выбирать с запасом на 20кг от своего веса. По такой логике мне нужна модель на 140 кг, а это уже неподъëмные спортзальные монстры, даже если заявлены как модели для дома/офиса.
Пришлось рисковать и рассматривать к покупке рамы на 110-120кг.
Вторая проблема - ëбаные маркетолухи! Дабы обойти их полуправду, покупатель должен понимать, какой тип электродвигателя больше подходит для такой нагрузки, какой производитель делает двигатели качественнее, в какие модели беговых дорожек ставится его продукция; какая указана мощность тренажера (на каком режиме работы и на каком узле измерена). Посмотрел я на это и решил, что за НИР по беговым дорожкам мне никто не заплатит... Ладно, пыхуй на тип мотора и способ измерения мощности, лишь бы было написано 2 л. с. или больше для самоуспокоения.
Кроме неопределенности с двигателем, есть ещë разные подходы к смазыванию полотна (из встроенного бачка, вручную и т.п.), и прочие характеристики, которые по-хорошему надо бы иметь в виду.
Третья проблема - доставка. Я деревенский, у нас из вариантов только Озон. Формально есть Почта России, но там припизднутая начальница. Она же работает на всех должностях, включая выдачу посылок. Не пользуюсь еë услугами, дабы не доводить до административки.
Озон многие беговые дорожки сюда просто не доставляет, поэтому выбирать оставалось на тот момент буквально из трëх товаров. Ну, и выбрал...
ClearFit Family Line UTM 350.
Предельный вес пользователя на 10 кг меньше моего веса, зато движок выжимает формальные 2 поней при каких-то условиях. По содержательным отзывам понятно, что должна сколько-то отработать (модель была довольно новая, у многих ещë сломаться не успела), и какие проблемы могут возникнуть в первые месяцы.
Поручень опциональный, для работы прибора не обязателен. Возможность не ставить поручень мне была важна потому, что я собирался использовать беговую дорожку ровно так же, как Мехди - чередовать сидячую работу с ходячей.
Смазывается она вручную: просто ослабляешь полотно регулировочными винтами и загоняешь под него флакон, до куда достанет. Купил силиконовую трубку, нахлобучил на флакон, с нею достаю и до центра деки. Рекомендуется вливать 30 мл масла по мере того, как дека на ощупь становится сухой
К слову, о винтах. В комплекте есть обычные ключи а-ля прут стали пластилин 3, шестигранник и крестовой.
При сильном желании ими можно разобрать всю беговую дорожку. Однако настоятельно рекомендую заиметь трещëтку с удлиняющими и гибкими насадками, дабы обслуживание прибора не превращалось в праздничный лечебный мазохизм.
Хранил беговую дорожку изначально вертикально, но после первого обильного смазывания понял, почему производитель не рекомендует так делать - масло стекло под кожух. Постоянно стояла лужа смазки в месте хранения и был запах жарящегося в собственном соку двигателя во время использования. Теперь пихаю под кровать. Лужа смазки тоже переехала туда. XD
Управляется беговая дорожка исключительно пультом.
Есть защита от перегрева, но она выставлена градусов на 150, наверное, поэтому на практике не отрубается даже при продолжительной быстрой ходьбе со скоростью 5км/ч, когда кожух такой горячий, что на нëм можно расстилать бекон (не забывайте, что я на 30 кг тяжелее рекомендуемого веса и на 10 кг - максимального).
Режимы переключаются с шагом 0.1 км/ч, от 0.8 до 8. На практике я использую между 2,5 и 3 для работы и до 5, когда не занят. На цифровом табло поочередно отображаются пройденная дистанция в км, количество сожжëнных калорий, время и количество пройденных шагов (не факт, что в таком порядке, ибо давно не пользовался не смотрел на экран).
Вентиляция здесь... Присутствует. Как и во всех дешëвых беговых дорожках, она бестолковая, но хотя бы вообще есть.
На дне моторамы сделаны широкие прорези. Без всяких фильтров, сосут с пола всю пыль, поэтому перед использованием приходится расчехлять пылесос. Ввиду этого я наклеил туда москитную сетку в 2 слоя, повёрнутых относительно друг друга, чтобы сделать сетку ещё мельче. Помните, что оно греется до 100+ градусов? Это температура плавления использованного мною термоклея, поэтому во время работы эта сетка буквально висит на соплях. Горячих соплях...
Когда месяц не заглядывал под днище..
На валу мотора имеется кулер, который толкает воздух внутрь него. Без всякого редуктора, с той скоростью, с которой вращается вал, поэтому на малых скоростях он что есть, что его нет.
Как видите, несмотря на соплястый фильтр, внутрь всë равно набивается всякое дерьмо. И липнет на протëкшую смазку.
В лучшем случае воздух пройдëт через мотор и упрëтся в сплошной диск маховика, после чего его выдавит через зазор между маховиком и корпусом двигателя.
Поэтому удивляет, что циркуляция вообще есть. Но пылюха повсюду внутри - явное доказательство еë наличия. Поэтому, если у вас тоже деревенская хата, которая производит миллиметры пыли ежесуточно, несмотря на то, что все шесть стен зашиты в ОБС и гипсокартон, имеет смысл делать профилактическую чистку прибора раз в месяц активного использования.
Теперь об общих ачучениях от этой шайтан-машины... Мне сильно повезло. Это идеальный вариант для жопы мира! Оказалось, что она вся собрана на болтах под одинаковые отвëртки. Те самые, которые в комплекте.
Конструкция прямолинейная и простая, напоминает железный конструктор. Всë снимается и меняется. Более того, редкий случай, когда производитель поощряет самодеятельность клиентов, а не косплеит Феррари с их гиперопекой: я уже испытал на себе его техподдержку...
Однажды я почувствовал, что беговая дорожка застучала. Стук ослабевал после того, как мотор превращался в духовку, но в начале "тренировки" всегда проявлялся. По мере использования стук стал ну ооочень сильным. Я был чуток парализован тем фактом, что новая беговая дорожка под моим весом уже приказывает долго жить, поэтому вëл себя нерационально и продолжал пользоваться, как есть... Пока в один прекрасный день чуть не воткнулся башкой в свой 32-дюймовый изогнутый монитор, как непристëгнутый водитель в лобаш. Полотно резко встало и мотор взвыл.
Первое, что я понял из этой ситуации - там ременная передача, и она, видимо, лопнула. До этого думал, кабы не развалившиеся подшипники в двигателе. Впрочем, с таким отношением и они могли бы рассыпаться, но с мотором пока всë норм.
Позвонил в техподдержку ClearFit, дабы узнать, чем они могут помочь. Говорю оператору, что живу в жопе мира, что и мне будет накладно тащить 30 кг металлолома как минимум за 200 км в ближайшую авторизованную мастерскую, и им кого-то сюда отправлять - тоже. Спрашиваю, не могут ли они поделиться со мной какой-нить внутренней документацией по разборке и ремонту сего изделия. На что оператор мне отвечает, что там не космические технологии, скинул кожух да ковыряйся. В этот момент я замечаю, что кожух присран на пять здоровенных болтов, и ничто, помимо них и двух наклеек-пломб, его не держит... А действительно!
Снял кожух и узрел, что ремень сошëл со шкива. На ремне была здоровая грыжа, аж резина от матерчатой подложки отклеилась. Всë равно попробовал натянуть его на шкив, но смысла так пользоваться уже не было.
И тут мы сталкиваемся с первой и пока единственной серьëзной проблемой... Редкий размер приводного ремня. Там используется поликлиновой PJ305/120j. Сейчас вижу, что они есть в продаже, но тогда лучшее, что мне удалось найти - это PJ304, на один миллиметр короче.
Можно было бы просто заказать правильный ремень у ClearFit, но, опять-таки, я не пользуюсь Почтой России...
Для того, чтобы поменять ремень, нужно всего лишь ослабить болты натяжения полотна оборотов так на 10,..
...ослабить болты двигателя (опционально: отчаянно матерясь, уронить движок на дно рамы),..
...затем, продолжая отчаянно материться (особенно если у вас нет гибкой биты), выкрутить шпильку, которая держит вал.
Наконец, вынув вал из проушины, вы можете свободно убрать старый ремень и накинуть новый.
Далее собрать всë в обратной последовательности и отцентровать полотно: сначала пинком с ноги, пока не затянули болты-натяжители, а затем уже этими болтами на горячую.
Ремень у меня был всего на миллиметр меньше. Но как же, сцуко, этот миллиметр чувствуется, когда пытаешься прикрутить двигатель обратно, что уж говорить про его натяжение. Двигатель пришлось оставить стоящим наискось, ибо протянуть ближний к шкиву болт на ту же длину, что и дальний, было невозможно.
Тем не менее, беговая дорожка замечательно работала до тех пор, пока эти несимметрично закрученные болты не ослабли. Появился лютый скрип, исчезающий после того, как двигатель начинает косплеить муфельную печь, и мне казалось, что полотно во время хреновых звуков вроде как притормаживает... Оказалось, не показалось - и ремень подрастянулся уже, и натяжение никакое, поэтому в начале ремень ездит по ушам, пока резина не расширится от жара двигателя. Грыж пока не видно - по сравнению с быстро сдохшим комплектным ремнëм - очень даже хорошо! В этот раз удалось всë закрутить моторные болты почти до конца.
Словом, для деревни идеальный вариант. Для полных тоже - любая запчасть, не дожившая до вашего похудения, легко меняется. Расходники можно заказывать хоть у ClearFit, хоть у рандомных продаванов, если вы знаете, что делаете.
На западе набирают популярность увеличители экранов, которые делают из вашего ноутбука полноценный рабочий стол с несколькими мониторами. Стоимость такой приблуды на Амазоне — 250 евро или 25 тысяч рублей.
Автоматизация должна была избавить людей от рутины и сделать рабочий день легче. Однако реальность оказалась куда менее радужной – согласно новому исследованию, инструменты на базе ИИ не снижают нагрузку, а лишь усиливают её.
Аруна Ранганатан, преподаватель менеджмента в Калифорнийском университете в Беркли, и аспирантка Синци Мэгги Е провели восьмимесячное исследование в компании с примерно 200 сотрудниками. Результаты, опубликованные в Harvard Business Review, показали, что генеративный ИИ повышает интенсивность труда, а вовсе не упрощает его. Сотрудники стали работать быстрее, брать на себя более широкий спектр задач и проводить за работой больше часов – зачастую без каких-либо указаний со стороны руководства.
Важно отметить, что в изучаемой компании использование ИИ не было обязательным – инструменты просто сделали доступными. Большинство сотрудников занимались инженерными задачами, писали код и общались в Slack. Получив доступ к ИИ-инструментам, многие начали расширять границы своих обязанностей, брать на себя чужие роли и обучать коллег исправлять ошибки в коде, созданном с помощью ИИ. Найм новых работников откладывался или отменялся вовсе, так как текущие сотрудники "поглощали работу, которая ранее оправдывала расширение штата".
Особенно показательно изменение поведения – люди начали скрытно отправлять запросы ИИ-инструментам прямо во время совещаний, в перерывах и даже во время обеда.
Сам глава OpenAI Сэм Альтман описывал подобный эффект с неожиданным восторгом.
Я больше не успеваю придумывать идеи достаточно быстро. Думаю, это означает, что всё просто происходит быстрее, можно пробовать гораздо больше вещей и быстрее находить лучшие идеи.
Однако далеко не все разделяют этот энтузиазм. Согласно опросу Pew за 2024 год, около половины американских работников не слишком довольны своей работой, а среди людей с низким доходом доля "очень довольных" падает с 50% до 42%. При этом 64% респондентов назвали отношения с коллегами самым удовлетворяющим аспектом работы, тогда как развитие навыков оказалось в конце списка – лишь 37% были им довольны.
Анонимный сотрудник компании Crowdstrike в письме рассылке Blood in the Machine высказался ещё жёстче:
Нас поощряют справляться с возросшей нагрузкой, просто работая усерднее и дольше без дополнительной компенсации. Пока наши системы машинного обучения продолжают отлично работать, я ещё не убедился, что использование генеративного ИИ продуктивно – учитывая объём вычитки, отладки и общей возни с ним. Чистый результат – это не облегчение нагрузки, которое так часто обещали. Моральный дух на рекордно низком уровне.
То что мы сейчас наблюдаем в области применения ИИ – это настоящий "дикий запад", где нет стандартов и норм, так что некоторым даже удается получать огромные скидки на заказы, манипулируя ИИ-ботами. А другие боты придумали собственный тип цифровых наркотиков и делятся ими в соцсети для ИИ – ну, или это выглядит так со стороны.
А как у вас на рабочем месте с ИИ? Расскажите в комментариях, используете ли вы ИИ-инструменты и как это повлияло на процессы.
Буквально вчера я была в недоумении, услышав подобную историю.
Есть у меня знакомая, мать-одиночка. Отдала ребёнка своим родителям, поехала работать вахтой за границу. Климат тяжёлый, через месяц вещи покрываются плесенью, жара, влажность. Еда вся привозная, кроме морской.
Жила там по полгода, навела порядок на вверенном участке, не видела семью. В один прекрасный день ей говорят, что в её услугах больше не нуждаются, дают билет на самолёт и в Москве отдают ей трудовую книжку.
Она возвращается к себе домой, забирает ребёнка, начинает жить размеренной жизнью, спать в своей кровати. Устроилась на работу.
Прошло полгода, и вчера ей звонит какой-то хер с горы: "Здравствуйте, так и быть, берём вас опять на работу [с которой мы вас выпиз.или в одночасье, без выходного пособия]. Но у нас сейчас кризис, и жить за рубежом вам придётся по 9 месяцев, а не по 6. И ЗП мы сократили на 10%, но это временная мера. Поднимем вам её до прежнего уровня. Потом."
Она им: "Нет, вы мне не подходите. Предлагаете более жёсткие условия за меньшие деньги, да и ненадежные вы."
- Ну что вы так, ведь вас ДИРЕКТОР назад зовёт! А он никого не зовет обычно.
- Идитенах.
Я к чему это рассказала: кто сказал работодателям, что они - великие и что все спят и видят, чтоб к ним на работу устроиться? Хорошие специалисты всегда были на вес золота, и срать на голову им - это самоубийство для бизнеса.
Вряд ли собственник сам принимает такие решения. Набрал дебилов себе в советчики? Не имеет достоверной информации о том, что происходит на рынке и у него на предприятии ?
Комментарии